Justiție Constanța R&MM Fun World contestă o amendă primită de la ITM Constanța! Dosarul, la Curtea de Apel Constanța

Pe rolul Tribunalului Constanța se află dosarul 4866/254/2024, înregistrat la data de 5 ianuarie 2026 la Secţia de contencios administrativ si fiscal ce are ca obiect „anulare proces verbal de contravenţie CT NR.25851/12.08.2024 “. Procesul se află în stadiul de apel, iar ultima modificare a fost operată în data de 5 ianuarie 2026.

Părți în dosar sunt SC R&MM Fun World SRL – apelant petent și Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța – Intimat.

Momentan nu a fost fixat un termen în acest dosar.


Dosarul s-a mai aflat și în atenția magistraților de la Judecătoria Mangalia care la data de 3 iulie 2025 au respins plângerea.

„Solutia pe scurt: Dosar nr. 4866/254/2024 Hot Respinge ca neîntemeiată plângerea contravențională împotriva procesului - verbal de constatare şi sancționare a contravențiilor seria CT nr. 25851 din 12.08.2024, privind pe petentul SC R&MM FUN WORLD SRL şi pe intimatul INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCĂ CONSTANŢA. Cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare care se va depune la Judecătoria Mangalia. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei, astăzi, 03.07.2025“ – conform Portalului Instanțelor de Judecată.

Potrivit Rejust.ro, prin cererea înregistrată pe rolul Judecătoriei Mangalia sub nr. ####/254/2024, din data de 27.08.2024, petenta R&## ### ##### S.R.L. a formulat plângere contravențională împotriva procesului verbal de constatare a contravenţiei ##### ## ### ##### din 12.08.2024 întocmit de către intimatul Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanţa, solicitând instanței înlocuirea sancţiunii amenzii contravenţionale în sumă de 20.000 lei cu avertisment.

„În motivarea plângerii, petenta a arătat că în data de 31.07.2024 inspectori din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanţa s-au prezentat la punctul de lucru al societății din Stațiunea #######, #### ######## ### #, #### ######### #### ## ##### #### ######## #### ####### ##### ###### ####### ### ########### ##### #### ########## #### #### ## ###### ## ##### ########, de când lucrează, dacă au negociat salariul şi au semnat contract de muncă cu societatea.

S-a mai arătat că printre cei interogați, se afla şi o persoană care urma să fie angajată în funcția de casier după ce se obișnuia să lucreze cu aparatura de taxare din dotarea angajatorului sub îndrumarea personalului societății cu abilități în domeniu şi care, deşi era prezentă de circa 6 zile la punctul de lucru, nu semnase încă contractul individual de muncă – negocierea salariului şi implicit semnarea contractului urmând să aibă loc de îndată ce solicitantul avea abilități să lucreze în domeniu.

Petenta a mai precizat că sancţiunea aplicată a fost excesivă şi menită să conducă la insolvență.
În drept, s-au invocat dispozițiile art. 7 din O.G. nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor. În temeiul dispozițiilor art. 223 Cod procedură civilă, petentul a solicitat judecarea în lipsă.
În probațiune, petenta a solicitat instanţei încuviințarea probei cu înscrisurile depuse la dosarul cauzei“ – conform Rejust.ro.

Sursa citată menționează că intimatul a solicitat respingerea ca nefondată a plângerii contravenţionale motivat, în esenţă,  de următoarele argumente: controlul soldat cu întocmirea procesului – verbal de contravenţie contestat s-a desfăşurat în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 108/1999 şi ale HG nr. 488/2017, agenţii constatatori au acţionat în bza ordinelor de deplasare nr. 16968, 16969/31.07.2024, procesul-verbal de contravenţie este legal şi temeinic, fiind întocmit cu respectarea legislaţiei interne şi internaţionale care statuează asupra protecţiei salariatului,   petenta se face vinovată de săvârşirea contravenţiei ce i-a fost reţinută în sarcină şi pentru care a fost sancţionată, prevăzută de art. 260 alin.1 lit. e) din Codul muncii,  iar amenda contravenţională a fost legal individualizată.

„Cu prilejul controlului efectuat la data de  31.07.2024 la punctul de lucru al societății petente situat în #######, #### ######### ### #, #### #########, s-a arătat în cuprinsul întâmpinării, au identificat un număr de trei persoane care au declarat pe proprie răspundere prestarea activității pentru și sub autoritatea societății petente la locul de muncă, numiții ###### #########, în funcția de casier de la data de 24.07.2024, cu mențiunea ,,Nu am semnat și primit contract de muncă”, #### ###### ####### în funcția de bucătar, de la data de 25.07.2024, cu mențiunea ,,am semnat contract de muncă” și #### ###########, în funcția de lucrător comercial de la data de 23.07.2024, cu mențiunea, ,,am semnat contract de muncă, aspecte consemnate în  fişele de identificare completate sub nr. 41687 şi 41686 și 41685 din 31.07.2024, din verificările efectuate în registrul general de evidenţă salariaţi în format electronic  a rezultat că pentru numitul ###### ######### societatea petentă nu a efectuat transmiteri ale elementelor contractului individual de muncă, motive pentru care petentei i-a fost aplicată amenda contravenţională în sumă de 20.000 lei pentru săvârşirea contravenţiei prevăzute de art. 260 alin.1 lit. e) din Codul muncii“ – mai menționează Rejust.ro.

Conform sursei citate, în fapt, prin procesul verbal de contravenţie ######## ### #####/12.08.2024, întocmit de inspectorii de munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta, s-a reţinut că în data de 31.07.2024 la punctul de lucru al societății S.C. R&## ### ##### S.R.L. situat în #######, #### ######### ### #, #### #########, petentul  nu a respectat prevederile art. 260 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 fiind aplicată amenda contravenţională în cuantum de 20.000 lei.

„Pe cale de consecință, având în vedere ansamblul considerentelor de fapt şi de drept anterior expuse, instanța va respinge ca neîntemeiată plângerea contravențională împotriva procesului-verbal de constatare și sancționare a contravențiilor ##### ## ### ##### din 12.08.2024, privind pe petentul ## #&## ### ##### SRL și pe intimatul Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța“ – conform Rejust.ro.

Despre R&MM Fun World SRL


Potrivit termene.ro, platformă consultată la data de 6 ianuarie 2026, firma R&MM Fun World SRL a fost înființată în anul 2007 sediul social este în Roșiorii de Vede, județul Teleorman, iar obiectul principal de activitate este „Fabricarea altor mașini și utilaje specifice n.c.a. “. Societatea are 6 puncte de lucru în stațiunile Neptun și Jupiter din județul Constanța.

În ceea ce privește situația financiară pe anul 2024, R&MM Fun World SRL a avut o cifră de afaceri de 430.168 lei, profit de 97.420 lei și un angajat.  

Unic asociat și administrator este Vitan Ferenc Jozsef. Acesta mai figurează ca unic asociat și administrator la Lixandru MD Construct, MCM Dinamic Prest & More, MCM Automobile și M&M Food.

PRECIZĂRI:

Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.

Pentru redactarea acestui articol au fost folosite informații de pe teremene.ro și rejust.ro
 
Citește și: 

Agenția pentru Finanțarea Investițiilor Rurale, acționată în instanță de mai mulți angajați! Dosarul, la Curtea de Apel Constanța