Modificări majore în taxarea muncii de la 1 iulie 2026 Salariul minim crește, dar facilitatea netaxabilă scade la 200 de lei

Piața muncii din România se pregătește pentru o reconfigurare fiscală importantă începând cu a doua jumătate a acestui an. Potrivit prevederilor adoptate prin HG 146/2026 și OUG 89/2025, angajatorii vor trebui să gestioneze simultan o creștere a salariului minim brut și o reducere a facilităților fiscale, cu un impact direct asupra costurilor salariale, în special pentru contractele cu normă parțială (part-time).

Salariul minim urcă la 4.325 lei, însă suma netaxabilă se diminuează

Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară va crește de la 4.050 lei la 4.325 lei. Deși această veste este una pozitivă pentru angajați, mecanismul de taxare devine mai complex din cauza ajustării facilității „sumei netaxabile”.

Conform ordonanței în vigoare, facilitatea care permitea ca o porțiune din salariu să fie scutită de taxe va fi prelungită pentru întreg anul 2026, însă valoarea acesteia scade de la 300 lei la 200 lei începând tot cu data de 1 iulie.

Impactul asupra contractelor Part-Time: Suprataxarea se menține

Cea mai sensibilă zonă a acestor modificări rămâne cea a contractelor cu normă parțială. În România, legea impune ca pentru angajații part-time, contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) să fie plătite la nivelul salariului minim brut, chiar dacă angajatul lucrează doar câteva ore și câștigă mai puțin.

Datorită prelungirii facilității netaxabile, angajatorii vor beneficia de o mică „relaxare” în calculul acestor contribuții:

• Baza de calcul reală: Deși salariul minim este de 4.325 lei, CAS și CASS se vor raporta la suma de 4.125 lei (4.325 lei minus cei 200 lei netaxabili).

• Cine suportă costul: Diferența dintre contribuțiile aferente venitului realizat efectiv și cele aferente pragului de 4.125 lei rămâne în sarcina angajatorului.

Exemplu: Pentru un angajat part-time care câștigă 2.000 lei brut, firma va plăti contribuții la stat ca și cum acesta ar câștiga 4.125 lei, nu 4.325 lei, grație facilității de 200 lei.

Diferențe între Full-Time și Part-Time

Deși facilitatea de 200 lei se aplică ambelor categorii, modul de implementare diferă semnificativ:

1. La Full-Time: Pentru un salariu brut de 4.325 lei, facilitatea acoperă toate taxele salariale (impozit pe venit, CAS, CASS) pentru porțiunea de 200 lei. Practic, angajatorul plătește taxe totale ca pentru un salariu de 4.125 lei.

2. La Part-Time: Facilitatea se aplică strict pentru stabilirea pragului minim de la care se calculează CAS și CASS, fiind un instrument de atenuare a efectelor suprataxării.

Calendarul implementării

• Până în iunie 2026: Se menține sistemul actual (salariu minim 4.050 lei, cu facilitatea de 300 lei netaxabili).

• De la 1 iulie 2026: Intră în vigoare pragul de 4.325 lei brut și reducerea sumei netaxabile la 200 lei.

Această strategie guvernamentală de reducere treptată a facilității netaxabile în timp ce pragul brut crește sugerează o tendință de eliminare a acestor excepții fiscale în viitor, pe măsură ce veniturile brute se aliniază la noile standarde de salarizare minimă europeană. Angajatorii sunt sfătuiți să își actualizeze bugetele de personal pentru semestrul al doilea al anului, luând în calcul creșterea bazei de impozitare.