Sancțiuni și măsuri aplicate de ITM Constanța pentru neconformități la angajarea străinilor non-UE

 Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege cât şi prin Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2025, în perioada 28.07-01.08.2025  s-a desfăşurat Campania Naţională privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor OG nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările şi completările ulterioare.

Principalele obiective urmărite  

Potrivit unui comunicat pus la dispoziție de ITM Constanța, în domeniul relaţiilor de muncă, identificarea şi combaterea muncii nedeclarate a străinilor pe piaţa muncii din România, verificarea modului prin care angajatorii români primesc la muncă pe teritoriul României un lucrător străin, ca salariat propriu sau detaşat;garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ; verificarea respectării prevederilor privind timpul de muncă şi de odihnă;creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor români privind necesitatea respectării prevederilor legale în ceea ce priveşte angajarea străinilor dar şi necesitatea informării salariaţior străini cu privire la drepturile şi obligaţiile pe care le au la locul de muncă, diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea regimului străinilor pe teritoriul României; eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate şi după caz, aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare.

În domeniul securității și sănătății în muncă asigurarea condiţiilor de muncă sigure şi sănătoase pentru lucrătorii cetăţeni străini; informarea şi instruirea acestora cu privire la riscurile specifice activităţii desfăşurate şi măsurile de prevenire şi protecţie aplicabile;adaptarea instruirii SSM la nivelul de înţelegere al lucrătorilor străini, prin mijloace accesibile şi clare;verificarea modului în care lucrătorii străini aplică corect măsurile de securitate, inclusiv utilizarea echipamentelor de muncă şi de protecţie puse la dispoziţie; evaluarea riscurilor profesionale la care sunt expuşi cetăţenii străini şi implementarea măsurilor corespunzătoare pentru prevenirea accidentelor şi îmbolnăvirilor, monitorizarea respectării instrucţiunilor de lucru în condiţii de securitate;

Asigurarea de către angajator a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă pentru prevenirea/diminuarea riscurilor de accidentare/îmbolnăvire profesională la societătile în care îsi desfăsoară activitate cetătenii străini non UE.

Cetăţenii străini non UE, pot desfăşura activităţi lucrative pe teritoriul României în condiţiile impuse de Ordonanţa Guvernului nr.25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi cu respectarea prevederilor Codului muncii.  In acest sens, angajatorii români au obligaţia ca înaintea primirii la muncă a cetăţenilor străini non UE să obţină avizul de angajare, eliberat de structurile Inspectoratului General pentru Imigrări (I.G.I.) şi să întocmească contract individual de muncă cu respectarea Codului muncii, republicat cu modificările şi completările ulterioare ,H.G.905/20172025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor cu modificările și completările ulterioare şi a H.G. nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, mai transmite sursa citată.

Potrivit art. 36 din Codul muncii, cetățenii străini și apatrizii pot fi încadrați prin contract individual de muncă în baza avizului de angajare sau a permisului de ședere în scop de muncă.

Reglementarile privind angajarea străinilor continuă să diferențieze diferitele categorii de lucrători: lucrători permanenți, lucrători stagiari, lucrători sezonieri, lucrători transfrontalieri, etc. prevăzând în cazul fiecăreia dintre aceste categorii condițiile speciale de dobândire a avizului de angajare.


Încheierea unui contract individual de muncă trebuie să se facă în formă scrisă, în limba română, respectând reglementările Legii nr.53/2003 Codul Muncii cu modificările și completările ulterioare, în 2 exemplare câte una pentru fiecare dintre părți, anterior începerii activității. Contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidentă al salariaților.

În cadrul acestei acțiuni de control au participat  un număr  de 28 de inspectori de muncă care au efectuat controale la 36 de angajatori .

În urma verificărilor, a fost aplicată o amendă contravențională  în valoare de 5000 lei, pentru faptul că nu s-a asigurat marcarea și întreținerea căilor de acces și de circulație.

De asemenea au fost dispuse 3  măsuri cu termene scadente, pentru remedierea deficiențelor depistate.
                                     




Citește și:

19 persoane depistate luna trecută în județul Constanța fără forme legale de angajare