Când trebuie anunțată sarcina la locul de muncă? Ce spune legea și de ce este important să o faci cât mai devreme

Deși legea nu impune un termen-limită pentru anunțarea sarcinii la locul de muncă, specialiștii în dreptul muncii recomandă ca angajatele să informeze angajatorul cât mai devreme posibil. Motivul? Protecțiile legale oferite de legislația muncii se activează doar după notificarea oficială a angajatorului, scrie Legal Badger. 

Potrivit Codului Muncii și OUG nr. 96/2003, femeile însărcinate beneficiază de o serie de drepturi și măsuri speciale de protecție, menite să le asigure condiții adecvate de muncă și să le protejeze sănătatea și pe cea a fătului. Însă aceste măsuri – de la adaptarea locului de muncă la concediul de risc maternal – pot fi implementate doar după ce angajatorul este informat în scris despre sarcină.
 

Protecția legală începe cu un anunț scris

În baza articolului 7 din OUG nr. 96/2003, angajatorul trebuie să informeze, în termen de 10 zile de la primirea notificării, medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă. Aceste instituții evaluează apoi condițiile de muncă și dispun măsuri de protecție corespunzătoare, precum modificarea temporară a programului, repartizarea pe un alt post sau, în cazuri justificate, concediul de risc maternal.
 

Confidențialitatea este garantată

Legea garantează confidențialitatea informațiilor privind sarcina. Art. 8 din OUG nr. 96/2003 stipulează clar că angajatorul nu are voie să dezvăluie altor angajați starea de graviditate fără acordul scris al salariatei. Mai mult, datele privind sănătatea personală sunt protejate de reglementările GDPR.
 

Interviul de angajare: întrebările despre sarcină sunt ilegale

Pentru femeile aflate în proces de recrutare, legislația interzice angajatorilor să solicite informații despre o posibilă sarcină. Conform Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse între femei și bărbați, o astfel de întrebare este considerată discriminatorie, iar angajarea nu poate fi condiționată de starea de graviditate.
 

Ce riscuri sunt vizate de lege

Dacă locul de muncă implică factori de risc – cum ar fi expunerea la substanțe periculoase sau munca de noapte – anunțarea sarcinii devine esențială. Angajatorul are obligația de a elimina sau reduce riscurile, fie prin adaptarea sarcinilor, fie prin redistribuirea pe un post sigur, păstrând salariul integral.
 

Concedierea gravidelor, interzisă prin lege

Legislația interzice în mod expres concedierea salariatelor însărcinate pentru motive legate de sarcină. De asemenea, acestea au dreptul la 16 ore/lună pentru consultații medicale prenatale în timpul programului de lucru, fără pierderea veniturilor salariale.
 

Recomandare: comunicarea timpurie ajută pe toată lumea

Deși nu este obligatorie imediat, notificarea sarcinii cât mai devreme este în avantajul salariatei. Ea asigură accesul la toate drepturile prevăzute de lege și permite angajatorului să respecte obligațiile privind sănătatea și siguranța la locul de muncă.

Concluzie: Legea nu impune un termen fix pentru anunțarea sarcinii, dar o comunicare timpurie este cheia unei colaborări corecte și sigure între angajată și angajator. În final, această decizie asigură o protecție reală atât pentru mamă, cât și pentru copil, încă din primele etape ale sarcinii.


Citește și:

Fraudă de peste 2 milioane lei cu panouri fotovoltaice identificată de inspectorii antifraudă la o societate din Constanța