Locuri de muncă Constanța UAT Mihail Kogălniceanu organizează concurs pentru postul de asistent social. Iată condițiile de participare

UAT Mihail Kogălniceanu din județul Constanța, organizează concurs pentru ocuparea unui post contractual vacant de asistent social (Cod COR 263501), pe durată determinată, pe perioada implementării proiectului «Furnizare de servicii integrate în comunitățile rurale – facilitarea accesului persoanelor vulnerabile la servicii de bază eficiente și de calitate»”.
 

• UAT Mihail Kogălniceanu a lansat procedura de recrutare pentru ocuparea postului de asistent social, stabilind un calendar riguros pentru desfășurarea concursului, astfel încât procesul începe pe data de 22 aprilie 2026, odată cu publicarea anunțului oficial, iar persoanele interesate pot depune dosarele de înscriere până la data limită de 7 mai 2026.
• Etapa inițială de selecție a dosarelor va avea loc pe 11 mai 2026, rezultatele fiind afișate în aceeași zi.
• Eventualele contestații privind această etapă pot fi depuse până pe 12 mai, urmând ca soluționarea lor să fie anunțată pe data de 13 mai.
• Probele propriu-zise se vor desfășura la jumătatea lunii mai.
• Prima etapă, proba scrisă, este programată pentru data de 14 mai 2026, începând cu ora 11:00.
• Rezultatele vor fi publicate imediat, iar candidații nemulțumiți pot depune contestații pe 15 mai 2026, răspunsurile finale fiind afișate pe 18 mai.
• Cei care trec de proba scrisă vor susține interviul pe data de 19 mai 2026, la ora 10:00. Rezultatele acestei probe vor fi făcute publice în aceeași zi, cu posibilitatea de a depune contestații pe 20 mai.
• După soluționarea ultimelor contestații în data de 21 mai, rezultatele finale ale concursului vor fi afișate oficial pe 22 mai 2026, marcând finalizarea procesului de selecție.

 
Condițiile generale de participare sunt următoarele:
 
a. are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene, cu reședința în România;
b.cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c. are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e. îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

f. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g. nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h. nu a comis infracţiunile prevăzute la art.1 alin.(2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările și completările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin.(1) lit. h);
i.îndeplinește alte condiții generale în funcție de specificul postului.
 

Condițiile specifice sunt:
 
• Experiență specifică în domeniul postului este de minim 2 ani
• Durata muncii este de 43 de luni
• Locul de desfășurare a activității are loc la sediul UAT Mihail Kogălniceanu / în comunitatea locală, conform atribuțiilor postului.
• Studii de specialitate: studii superioare absolvite cu diplomă de licență cu specializarea în asistență socială.
• Cunoștințe de operare/programare pe calculator (necesitate și nivel): MS Office, Excel, Word, Power Point - utilizator independent
• Abilități, calități și aptitudini necesare:
- competențe de comunicare scrisă și verbală, de relaționare;

- abilități de lucru individual și în echipă;
- moralitate, corectitudine, deschidere și flexibilitate în relațiile interumane;
- perseverență, consecvență, abilități pentru munca în condiții de stres, în situații de urgență sau neprevăzute; atenție la detalii;
- atitudine pozitivă, motivatoare;
- abilități de analiză și sinteză;
- competențe TIC în asistență socială.
• Limbi străine solicitate: engleză (înțelegere, vorbire, scriere)
 
Atribuțiile postului vacant sunt:
 
• realizează diagnoza socială la nivelul persoanei, grupului și comunității și elaborează programul de acțiuni comunitare privind combaterea sărăciei și excluziunii sociale;
• realizează evaluarea riscurilor de excluziune socială, în primul rând a celor care necesită intervenție de urgență;
• realizează evaluarea inițială și elaborează planul inițial de intervenție;
• colaborează cu ceilalți membrii ai echipei comunitare integrate pentru evaluarea nevoilor specifice și pentru coordonarea suportului oferit de fiecare în parte;
• planifică și monitorizează implementarea activităților din diferite arii de intervenție, dar și armonizarea acestor intervenții și impactul sau schimbările care apar în urma intervențiilor;
• solicită/participă la realizarea evaluării complexe;
• revizuiește planul inițial de intervenție, în urma rezultatelor evaluării complexe;
• elaborează, în colaborare cu membri ai echipei comunitare integrate, planurile individualizate de servicii comunitare integrate;
• implementează/participă la implementarea planurilor individualizate, monitorizează implementarea acestora și le revizuiește, în calitate de responsabil de caz;
• comunică rezultatele implementării planului de către toți specialiștii din domeniul furnizării serviciilor comunitare integrate, publice și private, din ariile de suport menționate în planul de intervenție;
• pregătește și susține persoanele care trăiesc în sărăcie pentru a contacta serviciile de ocupare și a identifica și accesa resursele necesare pentru transport și participă la activitățile organizate de către serviciile de informare și consiliere profesională din cadrul agențiilor județene de ocupare a forței de muncă;
• aduce la cunoștința persoanelor apte de muncă, care au solicitat acordarea venitului minim de inserție, ca măsură de asistență socială în scopul prevenirii și combaterii sărăciei și riscului de excluziune socială, data și ora/intervalul orar al programări  stabilite de agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă pentru a fi înregistrate în evidență ca persoane în căutarea unui loc de muncă și pentru elaborarea planului individual de mediere, cu respectarea prevederilor Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.196/2016 privind venitul minim de incluziune, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.1.154/2022, cu modificările și completările ulterioare;
• corelează resursele și suportul necesar legat de planificarea activităților de familie și viața profesională, resursele materiale, suportul din partea rețelelor comunitare, dezvoltarea competențelor sociale și relaționarea cu grupurile de suport în vederea îmbunătățirii condițiilor de locuit, eliberării documentelor de identitate, accesului la mijloace de transport, etc;
• inițiază în colaborare cu membri ai echipei comunitare integrate, programul de acțiuni comunitare pentru combaterea sărăciei și excluziunii sociale;
• realizează alte tipuri de intervenții care sunt în relație cu aria asistenței sociale sau care țin de responsabilitățile asistentului social pentru eliminarea cauzelor care generează și mențin starea de sărăcie și excluziune socială;
• după caz, asigură coordonarea personalului cu studii medii din domeniul asistenței sociale (tehnician în asistentă socială, lucrător social, etc).
• participă la activități de informare și comunicare organizate în cadrul proiectului și la cursuri de instruire pentru dezvoltarea competențelor necesare furnizării serviciilor comunitare integrate, în completarea competențelor profesionale de bază;
• participă la întâlniri periodice (lunare/trimestriale) de instruire și supervizare a membrilor echipei comunitare;
• participă la întâlnirile săptămânale ale echipei comunitare integrate pentru analiza cazurilor aflate în asistență, a resurselor necesare, a eficienței instrumentelor și abordării procedurilor de lucru;
• participă la elaborarea raportului săptămânal pentru fiecare întâlnire a echipei comunitare integrate privind managementul de caz, privind problemele întâlnite pe parcursul implementării;
• testează, pilotează și participă la revizuirea metodologiilor și instrumentelor de furnizare integrată a serviciilor comunitare;
• asigură aplicarea mecanismului operațional de colaborare interinstituțională și de coordonare a serviciilor comunitare integrate;
• întocmește raportul lunar de activitate, conform prevederilor stabilite în contractul de subvenționare, pe perioada implementării proiectului;
• participă la schimburi de experiență și întâlniri locale și regionale între lucrătorii comunitari, diverși profesioniști, membri ai structurilor comunitare consultative, reprezentanți ai primăriilor și cu coordonatorii din cadrul unităților județene de suport și supervizare (DGASPC, DSP, CJRAE) etc;
• facilitează diseminarea informațiilor cu privire la proiect și a instrumentelor elaborate în cadrul proiectului la nivelul DGASPC/AJPIS/CJRAE/DSP și a rezultatelor aplicării acestora;
• comunică cu reprezentanții autorităților administrației publice locale pentru a se asigura de sustenabilitatea activităților din proiect, prin participarea la identificarea unor oportunități de finanțare nerambursabilă și scrierea de proiecte la nivel local;
• pregătește și depune dosarul pentru acreditarea SPAS, după caz;
• pregătește și depune dosarul pentru licențierea Serviciului de Asistență Comunitară (SAC);
• inițiază și elaborează propuneri de protocoale de colaborare pentru combaterea sărăciei și excluziunii sociale;
• elaborează proiectul de program de acțiuni comunitare pentru combaterea sărăciei și excluziunii sociale;
• identifică și accesează bănci de resurse pentru nevoile materiale ale unei familii (îmbrăcăminte, încălțăminte, rechizite, etc.) sau bănci de alimente;
• îndrumă persoanele vulnerabile participante la proiect cu privire la completarea formularului de grup țintă;
• strânge FGT de la persoanele vulnerabile și le transmit membrilor UJSS;
• elaborează documente resursă/de suport și le publică pe site-ul SPAS/etc. și/sau DGASPC pentru comunitate, în vederea combaterii sărăciei și excluziunii sociale.
 
De asemenea, alte atribuții specifice managementului de caz, sunt:
 
• elaborează planul inițial de intervenție pe baza evaluării inițiale exhaustive/complete a nevoilor (locuire, ocupare, educație, sănătate etc.), a riscurilor de excluziune socială pentru persoanele vulnerabile;
• coordonează și integrează toate activitățile destinate grupurilor vulnerabile, de organizare și gestionare a măsurilor de asistență socială specifice, realizate de către asistenții sociali, tehnicienii asistență socială și/sau diferiți specialiști, în acord cu obiectivele stabilite în planurile de intervenție;
• contactează și colaborează cu asistentul medical comunitar/mediatorul sanitar, consilierul/mediatorul școlar, dar și cu alți specialiști din domeniul furnizării serviciilor publice și private din ariile de suport pentru evaluarea nevoilor în domeniile: ocupare, sănătate, educație, locuire, eliberarea documentelor de identitate;
• stabilește strategia de intervenție în echipa comunitară integrată și pregătirea planului de intervenție pentru prioritățile selectate;
• revizuiește planul de intervenție;
• evaluează impactul intervenției și stabilește următoarele priorități asupra cărora să se intervină;
• contactează serviciile și instituțiile cu responsabilități în furnizarea serviciilor publice specializate;
• evaluează impactul intervenției și stabilește următoarele priorități asupra cărora să se intervină pentru eliminarea totală a cauzelor care mențin starea de sărăcie și asigurarea sustenabilității intervenției.
 
Dosarul de concurs trebuie să conțină următoarele documente:
 
a) formularul de înscriere la concurs, care conține și declarația de consimțământ privind prelucrarea datelor cu caracter personal;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz, semnată de candidat;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
e) copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică, copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) Curriculum Vitae, model comun european;
g) cazier judiciar sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale; candidatul declarat admis la selecția dosarelor, care a depus la înscriere o declarație pe propria răspundere, are obligația de a completa dosarul cu originalul cazierului judiciar cel mai târziu până la data primei probe a concursului;
h) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de medicul de familie al candidatului sau de unitățile sanitare abilitate, cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; adeverința trebuie să conțină, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății;
i) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările și completările ulterioare, pentru candidații inscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățămant, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărooi activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane.
 
Dosarele de concurs se depun la Compartimentul Resurse Umane din cadrul instituției, care asigură organizarea și desfășurarea concursului, în termenul prevăzut în anunț. Dosarele de concurs pot fi transmise de candidați și prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau prin platformele informatice ale instituției, înăuntrul termenului de depunere stabilit pentru concurs. În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau prin platformele informatice ale instituției, aceștia au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele depuse în copie, în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data și ora organizării probei scrise, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare. Transmiterea documentelor prin poșta electronică sau prin platformele informatice ale instituției se realizează în format .pdf, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă. Nerespectarea condițiilor de transmitere a documentelor și a termenelor prevăzute pentru depunerea dosarelor conduce la respingerea candidatului.
 
Relații suplimentare se pot obține la sediul UAT MIHAIL KOGĂLNICEANU, din localitatea Mihail Kogălniceanu, str. Tudor Vladimirescu, nr. 42, județul Constanța, la Compartimentul Resurse Umane, telefon 0241258156, e-mail primaria_m_k_cta@yahoo.com, persoană de contact: Dumitrescu Nicoleta.

Citește și:
Angajări ConstanțaPrimăria comunei 23 August face angajări. Vezi condițiile