Sindicatul Naţional al Poliţiştilor şi al Personalului Contractual respinge categoric o nouă lege a salarizării

Urmare deciziei Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale de a pune în transparenţă publică, astăzi, 25 mai 2026, primul draft al proiectului noii Legi-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice (a se vedea ataşamentul), agreat de factorii politici, act normativ care ar urma să fie aplicat începând cu luna ianuarie 2027, Sindicatul Naţional al Poliţiştilor şi al Personalului Contractual face Mai multe precizări.

În raport cu acest demers legislativ, SNPPC îşi menţine poziţia deja exprimată public în comunicatul din data de 23.04.2026: organizaţia noastră sindicală nu va fi de acord cu nicio nouă lege a salarizării şi va bloca prin toate mijloacele legale implementarea acesteia, până când actualul act normativ, Legea-cadru nr. 153/2017, nu va fi aplicat în mod INTEGRAL!

Înţelegem că Guvernul României vrea să promoveze o nouă reformă salarială, invocând obligaţii şi angajamente din PNRR şi impunând o compresie a raportului salarial de la 1:12 la 1:8, dar aducem aminte faptul că statul eşuează, de ani de zile, în a-şi respecta propriile obligaţii legale faţă de structurile de aplicare a legii. Din păcate, şi acum, Familia ocupaţională "Apărare, Ordine Publică şi Securitate Naţională" este transformată, în mod sistematic, într-o victimă a "constrângerilor financiare" invocate de decidenţi. Pentru încadrarea în anvelopa salarială, raportul salarial dintre cel mai mic salariu de bază şi cel mai mare salariu de bază, soldă de funcţie/salariu de funcţie, indemnizaţie de încadrare, indemnizaţie lunară, este de 1 la 8, faţă de 1 la 12 în actuala lege; practic, asta ar putea conduce la o ,,comprimare" a cuantumului salarial net pentru fiecare angajat;

La aproape un deceniu de la adoptarea Legii nr. 153/2017, personalul din Sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională înregistrează în continuare restanţe financiare majore. Numeroase drepturi financiare şi elemente salariale esenţiale nu sunt corelate cu salariul de funcţie sau de bază actual, fiind îngheţate sau acordate prin raportare la valori artificiale şi mult diminuate, stabilite în anii trecuţi. Această practică a generat discriminări profunde şi opacitate în sistemul de remunerare, afectând direct predictibilitatea carierei şi stabilitatea personalului care îşi riscă zilnic viaţa pentru siguranţa cetăţenilor şi apărarea ţării.

Noul proiect de lege propune o structură unică de clasificare bazată pe grade de salarizare, calculată prin înmulţirea unor coeficienţi cu o valoare de referinţă anuală, precum şi o plafonare drastică a componentelor variabile, la maximum 20%. Subliniem că nicio metodologie analitică de evaluare şi nicio promisiune de stimulare a performanţei nu pot masca realitatea nerespectării drepturilor deja câştigate prin lege, fapt pentru care vom acţiona, în continuare, pe toate căile juridice ale instanţelor civile, pentru apărarea drepturilor noastre! - transmite Sindicatul Naţional al Poliţiştilor şi al Personalului Contractual. 

SNPPC a înaintat deja Ministerului Afacerilor Interne (a se vedea ataşamentul), în prima parte a acestui an, solicitări oficiale, dublate de demersuri juridice clare pentru stingerea restanţelor salariale din ultimii ani şi actualizarea elementelor financiare necorelate. Solicităm imperativ Guvernului României şi Ministerului Muncii să stopeze calendarul legislativ pentru anul 2027 sau, în paralel cu acesta, să procedeze de îndată la achitarea integrală a tuturor datoriilor financiare către personalul din Arcul de Apărare, Ordine Publică şi Securitate Naţională.