Noua lege a salarizării stârnește revolta bugetarilor! Proteste și suspendări de activitate în mai multe instituții

Săptămâna începe sub semnul tensiunilor în sectorul public, după ce proiectul noii legi a salarizării a stârnit reacții puternice în mai multe domenii. Angajați din sănătate, justiție, finanțe, administrație fiscală și educație anunță proteste, suspendări ale activității și chiar pregătirea unor greve generale, pe fondul temerilor legate de diminuarea veniturilor.

UPDATE 12:09

Un protest spontan are loc la această oră pe scările Judecătoriei Alba Iulia. S-au adăugat spontan grefieri de la judecatoria Alba Iulia și Tribunalul Alba, nemulțumiți de viitoarea lege a salarizării.

UPDATE 11.05

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ) face, marţi, apel pentru dialog real privind noua lege a salarizării şi consideră că acest proiect de lege încălcă principiile pe care se bazează, deoarece inechităţile dintre categoriile de personal din cadrul sistemului bugetar se vor adânci.

ÎCCJ atacă noua lege a salarizării: „Proiectul este profund viciat”. Judecătorii avertizează asupra unor reduceri salariale de până la 40%

UPDATE:


În perioada 2–5 iunie 2026, în intervalul orar 08:00–12:00, activitatea în instanțe și parchete va fi suspendată parțial, iar programul de lucru cu publicul va fi redus la jumătate, cu excepția cauzelor și lucrărilor urgente, stabilite de lege.

În data de 4 iunie 2026, în intervalul orar 08:00–12:00, în timpul consultărilor organizate pentru Familia ocupațională de funcții bugetare „Justiție”, activitatea în instanțe și parchete va fi oprită total, ca formă de protest față de modul în care proiectul Legii salarizării ignoră revendicările legitime ale personalului auxiliar de specialitate și conex din sistemul judiciar.

De asemenea, mâine, 3 iunie 2026, de la ora 11:00, în fața Ministerului Finanțelor, va avea loc protestul organizat către Sindicatul Național Solidaritatea, sindicat afiliat BNS.

ȘTIREA INIȚIALĂ:


Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, recunoaște existența unor probleme în forma actuală a proiectului și susține că anumite prevederi vor fi revizuite după prima rundă de consultări cu organizațiile sindicale.

Protest de amploare în sănătate

Pe 3 iunie, aproximativ 20.000 de medici, asistenți medicali și alți angajați din sistemul sanitar sunt așteptați la un protest în fața Guvernului. În paralel, reprezentanții sindicali au început procedurile necesare declanșării unei greve generale în spitale.

Sindicatele susțin că aplicarea noii legi ar putea conduce la reduceri semnificative ale veniturilor. Potrivit estimărilor acestora, o asistentă medicală ar putea pierde aproximativ 1.500 de lei lunar, o infirmieră circa 1.200 de lei, iar un medic care lucrează în secțiile ATI ar putea avea un venit mai mic cu până la 2.000 de lei.

Executivul afirmă că aceste diminuări vor fi compensate prin măsuri care ar urma să fie menținute până în anul 2031, însă liderii sindicali spun că nu există garanții suficiente privind menținerea lor pe termen lung.

„Nu ne garantează nimeni că aceste măsuri compensatorii vor fi păstrate pe un termen de 5 ani de zile.

O infirmieră va merge acasă cu un salariu net de 3.000 lei și o asistentă cu 4.000 lei. Acum eu întreb clasa politică dacă li se pare moral ca dumnealor să-și mărească prin noua lege a salarizării cu venituri cuprinse între 2500 și 3.500 lei și aceste categorii de lucrători care lucrează și duc greu să aibă pierderi și scăderi”, spune Alexandru Giulea, vicepreședinte Sanitas București.

Grefierii pregătesc blocarea activității instanțelor

Nemulțumiri există și în sistemul judiciar, unde grefierii reclamă posibile scăderi salariale cuprinse între 1.000 și 3.000 de lei brut.

Ca formă de protest, aceștia au anunțat suspendarea parțială a activității instanțelor și parchetelor în prima parte a săptămânii.

„Între 2-5 iunie, toate instanțele vor avea programul parțial suspendat în intervalul 8-12, iar in 4 iunie programul va fi suspendat total”, a declarat Răzvan Creangă, reprezentant, potrivit Antena 3 CNN.

Tensiuni și în finanțe și vămi

În instituțiile fiscale și financiare sunt anunțate acțiuni spontane de protest. Angajații din Trezorerii și ANAF își exprimă nemulțumirea față de prevederile proiectului, iar lucrătorii vamali avertizează că pot ajunge la blocarea activității dacă revendicările lor nu vor fi luate în considerare.

„Urmează ca începând de săptămâna aceasta să notificăm Autoritatea Vamala Română dacă va continua să ne ignore pentru un conflict de muncă, respectiv grevă generală”, a declarat Voinea Negoiță - președintele Sindicatului Meridian.

Peste 500.000 de bugetari, afectați de plafonarea sporurilor

Conform estimărilor, mai mult de jumătate de milion de angajați din sectorul public ar putea resimți efectele reducerii și plafonării sporurilor, măsuri care ar conduce la diminuarea veniturilor lunare.

Calculele făcute până acum indică pierderi cuprinse între 500 și 2.000 de lei, în funcție de categoria profesională și de sporurile eliminate sau limitate la un prag de 20%.

Un exemplu este cel al unui agent-șef, al cărui salariu net ar putea coborî de la aproximativ 6.400 de lei la 5.900 de lei, ceea ce înseamnă o reducere lunară de aproximativ 500 de lei.

Profesorii iau în calcul greva și boicotarea examenelor

Nemulțumirea se extinde și în sistemul de educație. Sindicatele din învățământ avertizează că ar putea recurge din nou la grevă generală și chiar la boicotarea examenelor naționale.

Reprezentanții profesorilor susțin că au identificat în proiect prevederi prin care sporurile pentru dirigenție, suprasolicitare și gradația de merit fie dispar, fie sunt înlocuite cu bonusuri acordate temporar, ceea ce ar putea afecta veniturile cadrelor didactice.

Guvernul promite corecturi după negocieri

În fața valului de critici, ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, afirmă că proiectul noii legi a salarizării nu este definitiv și că anumite aspecte semnalate de sindicate vor fi analizate și corectate după încheierea consultărilor.

Până atunci însă, instituții-cheie ale statului se pregătesc pentru o săptămână marcată de proteste, suspendări de activitate și amenințări cu greve generale.

FNSSM avertizează: Noua Lege a salarizării reduce semnificativ salariile  angajaților  din casele teritoriale de pensii

În acest context, Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), afiliată la Blocul Național Sindical, solicită modificarea proiectului noii Legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice și avertizează că forma actuală a proiectului generează diminuări salariale pentru salariații din casele teritoriale de pensii, riscă să mențină inechitățile salariale existente și să afecteze puterea de cumpărare a salariaților.

FNSSM susține necesitatea reformării sistemului de salarizare din sectorul public, însă consideră că noua lege trebuie să fie construită pe principii reale de echitate, transparență și predictibilitate, astfel încât să elimine diferențele nejustificate dintre salariații care desfășoară activități similare și să garanteze menținerea valorii reale a veniturilor în raport cu evoluția economică.

Salariu egal pentru muncă de valoare egală

Federația solicită introducerea unor mecanisme clare care să conducă la uniformizarea salarizării pentru funcții identice sau similare și la eliminarea diferențelor salariale generate de interpretări și aplicări neunitare ale legislației anterioare.

Nu se poate construi un sistem modern de salarizare dacă păstrăm dezechilibrele trecutului. Pentru aceeași muncă, aceeași responsabilitate și aceeași pregătire profesională trebuie să existe aceeași recunoaștere salarială.

Puterea de cumpărare trebuie protejată prin lege

Proiectul nu stabilește o formulă clară și obligatorie de determinare  a valorii de referință utilizate la calculul salariilor din sectorul public. În lipsa unui asemenea mecanism, salariile riscă să fie erodate constant de inflație și de creșterea costului vieții.

Federația solicită ca valoarea de referință să fie actualizată anual printr-o formulă prevăzută expres în lege, fundamentată pe indicatori economici obiectivi, precum rata inflației și evoluția câștigului salarial mediu brut pe economie.

O lege a salarizării nu trebuie să stabilească doar salariile de astăzi, ci să garanteze și valoarea lor reală în viitor. Dacă valoarea de referință nu este actualizată anual în funcție de inflație și de evoluția salariului mediu, puterea de cumpărare a angajaților va continua să scadă.

Sistemul public de pensii are nevoie de o salarizare corectă

Funcțiile din cadrul caselor teritoriale de pensii sunt subevaluate în actualul proiect de lege, deși angajații acestora gestionează activități esențiale pentru milioane de pensionari și beneficiari ai sistemului public de pensii.

Federația solicită revizuirea coeficienților de salarizare pentru personalul de conducere și execuție din sistemul public de pensii, precum și reducerea diferențelor  dintre structurile centrale și cele teritoriale, astfel încât salarizarea să reflecte în mod corect responsabilitatea, complexitatea activității și impactul social al atribuțiilor exercitate.

Nicio diminuare salarială prin noua lege

FNSSM atrage atenția că, în forma actuală, proiectul de lege nu garantează revenirea salariilor la nivelul aflat în plată înainte de aplicarea măsurilor fiscal-bugetare temporare. Mai mult, analiza efectuată de federație arată că, pentru  personalul din casele teritoriale de pensii, salariile rezultate din aplicarea noii legi începând cu luna ianuarie 2027 vor rămâne sub nivelul salariilor aflate în plată în luna iunie 2025.

Apreciem că, măsurile temporare adoptate în perioade dificile nu trebuie transformate în pierderi salariale permanente iar noul sistem de salarizare trebuie să ofere siguranță și predictibilitate, nu să consacre efectele unor restricții bugetare conjuncturale.

FNSSM solicită Guvernului României și Ministerului Muncii să revizuiască proiectul de lege înainte de adoptare și să introducă mecanisme care să asigure:

• respectarea principiului „salariu egal pentru muncă de valoare egală”;
• eliminarea inechităților salariale existente;
• protejarea puterii de cumpărare prin actualizarea anuală a valorii de referință și în raport de inflație și creșterea câștigului salarial mediu brut nu doar în raport de PIB;
• transparență în stabilirea coeficienților și a grilelor de salarizare;
• menținerea nivelului drepturilor salariale legal dobândite;
• recunoașterea corespunzătoare a rolului și responsabilității personalului din casele teritoriale de pensii.

Citește și:
Ministerul Muncii modifică programul consultărilor privind Legea salarizării