Proiectul noii legi a salarizării a ajuns la partide. Ce prevede documentul discutat la Cotroceni

STIRIPESURSE.RO a intrat în posesia proiectului noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice, document care schimbă sistemul de calcul al veniturilor bugetarilor și introduce o grilă cu 12 grade salariale și coeficienți între 1 și 8. Proiectul prevede o valoare de referință de 4.000 de lei pentru decembrie 2026 și anul 2027, plafonează la 20% suma sporurilor și a altor beneficii salariale la nivelul ordonatorului principal de credite și introduce premii de performanță.

Pentru angajații care ar ajunge, prin aplicarea noii grile, la venituri mai mici decât cele din noiembrie 2026 este prevăzută o „diferență salarială tranzitorie”. Proiectul a fost prezentat joi liderilor PSD, PNL, USR și UDMR, în cadrul consultărilor convocate de președintele Nicușor Dan la Palatul Cotroceni.

Documentul ar urma să înlocuiască actuala Lege-cadru nr. 153/2017 și să intre în vigoare, cu unele excepții, la 1 decembrie 2026.
 

Ce prevede proiectul noii legi a salarizării

Proiectul stabilește un nou sistem de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar, bazat pe o ierarhizare a funcțiilor și pe principiile egalității de remunerare pentru muncă de valoare egală, performanței, transparenței și sustenabilității financiare. Noua lege ar urma să se aplice personalului din Parlament, Administrația Prezidențială, autoritatea judecătorească, Guvern, ministere, administrația centrală și locală, instituții publice, precum și persoanelor care ocupă funcții de demnitate publică. Proiectul stabilește că drepturile salariale vor fi exclusiv cele prevăzute de noua lege și nu vor putea fi negociate prin contracte colective sau individuale drepturi salariale care depășesc sau contravin prevederilor acesteia. Salariul de bază va rezulta din înmulțirea coeficientului aferent funcției cu o valoare de referință, stabilită în mod normal anual de Guvern. Pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027, proiectul fixează însă această valoare la 4.000 de lei. Din 2028, majorarea valorii de referință va fi corelată cu obiectivul reducerii cheltuielilor salariale din sectorul public, ca procent din PIB, cu cel puțin 1,5 puncte procentuale între 2024 și 2031.

Ce se întâmplă cu salariile care sunt acum peste noua grilă

Proiectul introduce o „diferență salarială tranzitorie” pentru situațiile în care venitul rezultat din aplicarea noii legi este mai mic decât cel aflat în plată în noiembrie 2026. Astfel, angajatului i se acordă diferența dintre cele două valori atât timp cât ocupă aceeași funcție și lucrează în aceleași condiții. Diferența se va diminua pe măsură ce salariul stabilit potrivit noii grile crește și va dispărea atunci când acesta ajunge la nivelul venitului din noiembrie 2026. Cu alte cuvinte, proiectul instituie un mecanism tranzitoriu pentru a evita o reducere imediată a veniturilor pentru cei care, la momentul aplicării noii grile, se află peste nivelurile rezultate din aceasta.

Sporurile, plafonate la 20%. Apar premiile de performanță

O altă schimbare importantă privește sporurile. Potrivit proiectului, suma sporurilor, indemnizațiilor, primelor și premiilor nu va putea depăși 20% din suma salariilor de bază, calculată la nivelul ordonatorului principal de credite și pe surse de finanțare, cu excepțiile expres prevăzute de lege. Sunt reglementate distinct, între altele, sporul de noapte de 25%, plata muncii suplimentare, sporul de 15% pentru persoanele încadrate în grad de handicap grav sau accentuat și sporurile pentru condiții de muncă.
Proiectul introduce și premii de performanță, care vor putea fi acordate trimestrial, semestrial sau anual angajaților cu rezultate deosebite, care au desfășurat activități cu caracter special, lucrări excepționale ori au avut un volum de activitate semnificativ mai mare decât cel optim. Valoarea totală a acestor premii nu poate depăși 4% din fondul salarial relevant al fiecărui ordonator principal de credite, iar premiile pot fi acordate pentru cel mult 30% dintre posturile de execuție ocupate și cel mult 30% dintre posturile de conducere și cele corespunzătoare categoriei înalților funcționari publici. Pentru personalul implicat în proiecte finanțate din fonduri europene sau externe este prevăzut un spor de până la 40%, acordat proporțional cu timpul efectiv alocat proiectului și cu progresul tehnic sau financiar raportat.â
La intrarea în vigoare a noii legi, personalul va fi reîncadrat pe noile funcții, grade sau trepte profesionale și pe gradația corespunzătoare vechimii. Angajații aflați deja în funcție își vor păstra gradul profesional.

Totodată, proiectul prevede abrogarea actualei Legi-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu o serie de excepții expres menționate.

 

Radu Burnete: Proiectul a ajuns la partide

Consilierul prezidențial Radu Burnete a declarat, după consultările de joi de la Palatul Cotroceni, că liderii partidelor au primit versiunea proiectului și urmează să o analizeze în următoarele zile.

„Astăzi liderii partidelor au primit o versiune a proiectului care îndeplinește în principiu toate obligațiile asumate de România prin PNR și satisface constrângerile fiscale pe care le avem (...) Partidele vor fi rugate sa analizeze acest proiect. În weekend vom mai avea discuții (...) Săptămâna viitoare liderii partidelor se vor reuni cu președintele și vom afla daca avem consens politic”, a transmis Radu Burnete.


Consilierul prezidențial a precizat că, în acest moment, documentul nu este asumat de nicio formațiune politică.
„Acum este la partide (proiectul n.r.), nu este asumat de niciun partid”, a precizat Radu Burnete.
Potrivit acestuia, dacă nu va exista consens, niciunul dintre partide nu își va asuma separat actuala variantă a proiectului.