Ministerul Sănătății propune modificări majore la Legea Salarizării! Creșteri de coeficienți, gărzi plătite mai bine și componentă de performanță

În urma consultărilor tehnice desfășurate pe marginea proiectului noii Legi a salarizării, Ministerul Sănătății a transmis un prim set de propuneri și observații care vizează corectarea unor dezechilibre majore și consolidarea atractivității sistemului public de sănătate.

Conform unui comunicat din partea ministerului, reforma salarizării din sănătate trebuie să țină cont de realitățile din spitale, de responsabilitatea uriașă purtată zilnic de personalul medical și de nevoia de a păstra profesioniștii în sistemul public.

Iată comunicatul integral:

O poziționare mai corectă a sistemului sanitar în grila de salarizare - creșterea coeficienților pentru salarizare

Ministerul Sănătății atrage atenția că personalul din Sănătate este poziționat în proiectul actual al legii sub alte categorii profesionale din sectorul public, deși activitatea sa implică un nivel ridicat de responsabilitate.

În acest context, se propune creșterea coeficienților de salarizare și reașezarea grilelor salariale pentru personalul medico-sanitar și auxiliar-sanitar, astfel încât salariile să reflecte în mod real responsabilitatea, competențele și contribuția esențială a celor care asigură funcționarea sistemului de sănătate. Punctual, s-a solicitat creșterea coeficienților pentru mai multe categorii profesionale.

Măsurile urmăresc reducerea discrepanțelor salariale și stimularea formării profesionale continue, într-un sistem care se confruntă de ani de zile cu deficit de personal și migrația specialiștilor.


Recunoașterea muncii din timpul nopții, al gărzilor și al weekendurilor

Una dintre cele mai importante propuneri formulate de Ministerul Sănătății vizează modul de remunerare a gărzilor și a activității desfășurate pentru asigurarea continuității asistenței medicale în zilele de repaus săptămânal, de sărbătoare legală și în celelalte zile nelucrătoare.

Referitor la majorarea cu doar 10% a tarifului orar, prevăzută în proiectul aflat în consultare, Ministerul Sanatatii consideră că aceasta nu reflectă în mod real nivelul de responsabilitate și sacrificiile asumate de personalul medical care asigură continuitatea activității medicale.

În acest context, principalele propuneri vizează:

• majorarea cu 100% a tarifului orar pentru gărzile și activitatea desfășurată în zilele de repaus săptămânal și de sărbătoare legală;
• diferențierea remunerației în funcție de tipul gărzii, prin reglementarea distinctă a gărzilor de urgență, a gărzilor de monitorizare și a gărzilor la domiciliu;

Ministerul Sănătății consideră că remunerarea adecvată a muncii desfășurate în condiții speciale reprezintă nu doar o măsură de echitate pentru profesioniștii din sănătate, ci și o investiție necesară pentru menținerea calității și continuității serviciilor medicale oferite pacienților.


Reașezarea sporurilor

Ministerul Sănătății propune clarificarea și reașezarea sistemului de sporuri, astfel încât acesta să fie aplicat unitar și echitabil pentru toate categoriile de personal din sănătate.

În forma actuală, textul proiectului utilizează criterii diferite de acordare a sporurilor, făcând referire atât la anumite locuri de muncă, cât și la anumite specialități profesionale, ceea ce poate genera interpretări neunitare și dificultăți în aplicare.

Totodată, lista categoriilor și a activităților care justifică acordarea sporurilor este încă în curs de definire, fiind necesară completarea și clarificarea acesteia pentru a reflecta cât mai fidel realitățile din sistemul de sănătate.

Introducerea salarizării în funcție de performanță

Un element de noutate major îl reprezintă propunerea privind introducerea unei componente variabile de salarizare pentru medici, bazată pe criterii de performanță.

Modelul propus prevede:

- păstrarea salariului de bază ca element fix;
- acordarea unei componente variabile în funcție de indicatori de performanță măsurabili care nu pot depăși 100% din salariul de bază;
- implementarea inițială printr-un program pilot național pentru o durată de 24 de luni;
- garanții privind respectarea independenței profesionale și evitarea unor practici care ar putea afecta calitatea actului medical.
- UAT-urile care au în rețeaua lor spitale vor putea contribui financiar la implementarea acestui program

Obiectivul este încurajarea performanței și a rezultatelor în beneficiul pacientului, într-un mod transparent și echitabil.



Citește și:
UPDATE. Termen important la Tribunalul Constanța: Cristina Schipor ar putea afla dacă actul privind demiterea de la conducerea DSP Constanța rămâne sau nu în vigoare