Legea Salarizării Reguli stricte în Cultură. Artiștii fără studii pot ocupa posturi „cu totul excepțional”, iar managerii vor fi obligați să semneze contracte speciale din 2027 (DOCUMENT)

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a definitivat reglementările specifice pentru Familia Ocupațională „Cultura” în cadrul proiectului noii Legi a salarizării unice. Noua legislație introduce criterii stricte pentru acordarea sporurilor, reglementează contractual funcțiile de conducere și oferă o portiță legală, dar extrem de birocratică, pentru angajarea geniilor sau artiștilor valoroși care nu dețin diplomele de studii cerute de legislația standard a muncii.

Toate aceste măsuri urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, urmând să modifice modul de funcționare a teatrelor, muzeelor, operelor și bibliotecilor publice din România.

Artiștii de geniu fără studii: Angajare doar cu aprobarea nominală a ministrului

Una dintre cele mai importante prevederi din Capitolul VI al Anexei III vizează direct personalul artistic. Proiectul de lege recunoaște că valoarea talentului poate depăși uneori rigorile diplomelor universitare. Astfel, persoanele care au demonstrat rezultate valoroase în activitatea artistică vor putea ocupa funcții de specialitate vacante, fără a îndeplini condițiile de studii necesare postului.

Condiții restrictive: Această măsură se va aplica exclusiv în cazuri „cu totul excepționale”. Angajarea nu se va mai face la latitudinea directorilor de instituții, ci se va realiza strict în baza unui regulament special elaborat de Ministerul Culturii și va necesita, obligatoriu, aprobarea nominală a ministrului culturii.

Contracte de management obligatorii pentru șefii din instituțiile de cultură

Noua lege aduce ordine și în zona administrativă de conducere. Pentru principalele funcții de conducere din cadrul instituțiilor de cultură (menționate explicit în capitolele de organizare ale anexei, de la teatre și opere până la muzee și biblioteci), nu se vor mai aplica regulile generale ale contractelor de muncă din sistemul bugetar.
Toți acești conducători vor fi obligați să încheie contracte de management rigide. Acestea vor fi guvernate de prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură. Măsura are ca scop condiționarea directă a salariului de conducere de îndeplinirea obiectivelor de performanță culturală și managerială asumate în proiecte.

Spor de condiții grele de până la 5%: Decizia revine ordonatorilor de credite

În concordanță cu politica generală de tăiere și plafonare a beneficiilor extrasalariale în sectorul bugetar, angajații din cultură vor mai putea beneficia doar de un spor pentru condiții grele de muncă de până la 5% din salariul de bază. Acest spor se va acorda strict proporțional cu timpul efectiv lucrat în acele medii.

Stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal vizate și a mărimii concrete a sporului nu se va mai face arbitrar. Ordonatorul de credite (directorul instituției) va fi obligat:

1. Să se încadreze în regulamentul-cadru general elaborat conform noii legi.
2. Să organizeze consultări obligatorii cu sindicatele reprezentative sau cu reprezentanții salariaților.
3. Să fundamenteze sporul exclusiv pe baza unor buletine oficiale de determinare sau expertizare, emise de autoritățile abilitate în domeniul securității și sănătății în muncă.

Consultările de la Ministerul Muncii încep mâine

Introducerea acestor reguli va fi intens dezbătută cu partenerii sociali. Conform calendarului oficial de reuniuni tehnice stabilit de Ministerul Muncii, federațiile și sindicatele reprezentative din Familia Ocupațională Cultură, alături de reprezentanții Ministerului Culturii, sunt programați pentru discuții cu ușile închise mâine, miercuri, 27 mai 2026, începând cu ora 15:00, la sediul ministerului din București.