Corina Cretu "Nu sunt suficiente tintele ambitioase UE, e nevoie de masuri sociale concrete"

Bruxelles, 4 iunie 2010

Eurodeputata PSD Corina Creţu, membră a Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European (EMPL), consideră că nu este suficient ca Uniunea Europeană să-și stabilească ținte ambițioase în plan economic și social, ci este nevoie de măsuri concrete și eficiente care să apropie realitatea din țările membre de obiectivele stabilite. In replică la răspunsul Comisiei Europene la întrebarea scrisă adresată de europarlamentarul român pe tema încadrării în muncă a cetățenilor peste 55 de ani, doamna Crețu critică absența unei strategii coordonate la nivel european focalizate pe această grupă de vârstă și consideră că eșecul Strategiei de la Lisabona pentru primul deceniu al secolului trebuie să reprezinte un avertisment în perspectiva aplicării agendei Europa 2020.

In răspunsul executivului european, se precizează că, de la lansarea Strategiei de la Lisabona din 2000, Comisia a invitat statele membre să ia măsuri în cadrul Strategiei europene privind ocuparea forței de muncă în vederea promovării politicilor de îmbătrânire activă pentru lucrătorii vârstnici, ținând cont de diferențele care există între situația femeilor și cea a bărbaților. "În pofida progresului realizat, Comisia recunoaște că, în 2010, nu se va atinge obiectivul de încadrare în muncă a 50% dintre lucrătorii vârstnici și că este încă nevoie să se depună eforturi importante pentru a crește nivelul de încadrare în muncă în rândul femeilor", se arată în răspuns, precizându-se că numai în cinci state membre s-a atins un nivel de încadrare în muncă de peste 50% pentru femeile vârstnice.

"Chiar dacă rata europeană a angajării femeilor de peste 55 de ani a crescut cu aproape 10 procente între 2000 și 2008, ajungând la 36,9%, există un decalaj de aproximativ 20 de procente față de bărbații cu loc de muncă din aceeași grupă de vârstă, iar aceste diferentieri au fost puternic amplificate de criza economica. Asa cum observă și CE, femeile de peste 55 de ani se confruntă cu un dublu dezavantaj - de gen și de vârstă - în ceea ce privește accesul și menținerea pe piața muncii. E o realitate care trebuie contracarată mai ferm. De asemenea, la nivelul întregii categorii a cetățenilor între 55 și 64 de ani e nevoie de măsuri de stimulare a angajaților și a angajatorilor pentru îmbunătățirea prezenței pe piața muncii, în condițiile în care doar 45,6% dintre lucratorii vârstnici aveau un loc de muncă la debutul crizei, care, de altfel, a alterat grav această situație. Intre cei peste 6 milioane de cetăţeni europeni rămași fără loc de muncă în ultimii doi ani, lucrătorii vârstnici sunt printre cei mai afectați", atrage atenția Corina Crețu. Europarlamentarul PSD mentionează că, la Consiliul European din martie 2010, a fost adoptat, între obiectivele principale pentru anul 2020, un prag ambiţios în materie de ocupare a forţei de muncă: o rată de 75% pentru femeile şi bărbaţii cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani.

In răspunsul comisarului european Viviane Reding, se afirmă că executivul comunitar "sprijină eforturile statelor membre de eliminare a elementelor disuasive care împiedică lucrătorii să muncească până la vârste mai înaintate, de descurajare a pensionării anticipate, de stimulare a învățării continue pentru a preveni pierderea competențelor, de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de menținere a stării de sănătate generale a populației adulte. Totodată, Comisia a evidențiat necesitatea de a promova elemente stimulative prin intermediul măsurilor fiscale pentru a îmbunătăți nivelurile de ocupare a forței de muncă în rândul lucrătorilor vârstnici și, în special, al femeilor care dețin cel mai scăzut nivel de participare pe piața muncii".

Anexat aveţi textul întrebării adresate Comisiei Europene precum şi al răspunsului acesteia

ÎNTREBARE SCRISĂ E-2708/10

de Corina Creţu (S&D)

Comisiei

Subiect: Sprijinirea lucrătorilor vârstnici

Consiliul European din 25-26 martie 2010 a adoptat, între obiectivele principale pentru următorul deceniu, un prag ambiţios în materie de ocupare a forţei de muncă: o rată de 75% pentru femeile şi bărbaţii cu vârste cuprinse între 20 şi 64 de ani. Este o ţintă curajoasă, având în vedere contextul nefavorabil al crizei economice, care a anulat multe din progresele realizate în ultimii zece ani, ajungându-se la o creştere îngrijorătoare a şomajului.

Între cei mai afectaţi de pierderea locurilor de muncă se află cetăţenii europeni cu vârste între 55 şi 64 de ani, care se confruntă în special cu problema specifică şi gravă a scăderii şanselor de a obţine un loc de muncă pe măsura avansării în vârstă.

Această discriminare pe criterii de vârstă este dublată, în cazul femeilor peste 55 de ani, de discriminarea de gen. Astfel, în ciuda progreselor înregistrate în decurs de un deceniu, doar puţin peste o treime din femeile între 55 şi 64 de ani aveau loc de muncă în 2008, în vreme ce procentul bărbaţilor angajaţi, aparţinând aceleiaşi categorii de vârstă, atingea 55%. Conform datelor Eurostat, la nivelul UE, în 2008 media angajaţilor în rândul vârstnicilor era de 45,6%. Aceste cifre au fost, însă, grav afectate de recesiunea care a lăsat fără loc de muncă peste 6 milioane de cetăţeni europeni în ultimii doi ani, lucrătorii vârstnici fiind printre cei mai loviţi de criza economică.

În aceste condiţii, are în vedere Comisia Europeană o strategie specifică vizând îmbunătăţirea perspectivelor cetăţenilor cu vârsta peste 55 de ani de a reveni pe piaţa muncii? De asemenea, intenţionează Comisia să susţină reintegrarea în muncă a femeilor vârstnice?

E-2708/10RO

Răspuns din partea doamnei Reding,

în numele Comisiei

De la lansarea Strategiei de la Lisabona din 2000, Comisia a invitat statele membre să ia măsuri în cadrul Strategiei europene privind ocuparea forței de muncă în vederea promovării politicilor de îmbătrânire activă pentru lucrătorii vârstnici, ținând cont de diferențele care există între situația femeilor și cea a bărbaților.

Comisia sprijină eforturile statelor membre de eliminare a elementelor disuasive care împiedică lucrătorii să muncească până la vârste mai înaintate, de descurajare a pensionării anticipate, de stimulare a învățării continue pentru a preveni pierderea competențelor, de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de menținere a stării de sănătate generale a populației adulte. Totodată, Comisia a evidențiat necesitatea de a promova elemente stimulative prin intermediul măsurilor fiscale pentru a îmbunătăți nivelurile de ocupare a forței de muncă în rândul lucrătorilor vârstnici și, în special, al femeilor care dețin cel mai scăzut nivel de participare pe piața muncii.

În ultimii ani, nivelul de participare al lucrătorilor vârstnici pe piața muncii a crescut semnificativ, pentru grupul de vârstă 55-64 de ani, de la 36,8% în 2000 la 45,6% în 2008, în timp ce, pentru femei, s-a înregistrat o creștere de la 27,4% în 2000 la 36,9% în 2008. Însă, acest nivel continuă să varieze semnificativ de la o țară la alta, numai în cinci state membre atingându-se un nivel de încadrare în muncă pentru femei vârstnice de peste 50%.

În pofida progresului realizat, Comisia recunoaște că, în 2010, nu se va atinge obiectivul de încadrare în muncă a 50% dintre lucrătorii vârstnici și că este încă nevoie să se depună eforturi importante pentru a crește nivelul de încadrare în muncă în rândul femeilor. Comisia cunoaște faptul că femeile de peste 55 de ani se confruntă cu un dublu dezavantaj (legat de gen și de vârstă) în ceea ce privește accesul și menținerea pe piața muncii. Acest fenomen a fost evidențiat de un raport din 2009 al Fundaţiei Europene pentru Îmbunătăţirea Condiţiilor de Viaţă şi de Muncă.

Propunerea Comisiei privind orientările pentru politicile de ocupare a forței de muncă ale statelor membre, care face parte din noua strategie Europa 2020, subliniază importanța creșterii nivelurilor de ocupare a forței de muncă, cu precădere în rândul lucrătorilor vârstnici și al femeilor (orientarea 7) și a sporirii capacității de încadrare în muncă a lucrătorilor vârstnici (orientarea 8). În sfârșit, Comisia va promova în continuare, prin intermediul strategiei Europa 2020 și în conformitate cu Carta femeii, egalitatea pe piața muncii și independența economică egală pentru bărbați și femei.

Drawing on experience - Older women workers in Europe disponibil la următoarea adresă internet: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0885.htm.

Propunere de decizie a Consiliului privind orientările pentru politicile de ocupare a forței de muncă ale statelor membre (Partea a II-a a Orientărilor integrate Europa 2020) [COM(2010) 193 final].

Comunicarea Comisiei: „Un angajament consolidat în favoarea egalităţii dintre femei şi bărbaţi - O cartă a femeii" COM(2010) 78 final.