Angajatorii vor trimite la ITM contractele de munca inainte ca lucratorii sa inceapa activitatea
Angajatorii vor trimite la ITM contractele de munca inainte ca lucratorii sa inceapa activitatea![](/static/www_v2/img/logo.jpg)
![](images/stories/2010/01/online/guv.jpg)
Angajatorii care nu trimit contractele de muncă la ITM cel târziu în ziua
anterioară începerii activităţii unui lucrător riscă amenzi de 1.500 de lei
pentru fiecare contract neînregistrat, iar pentru declararea unor date eronate
pot primi amenzi de până la 5.000 de lei, a decis Guvernul.
Prevederile sunt cuprinse într-o Hotărâre elaborată de Ministerul Muncii care a
fost aprobată vineri de Executiv, au declarat pentru NewsIn reprezentanţi ai
Ministerului Muncii.
Actul normativ prevede că angajatorii sunt obligaţi să înregistreze în
Registrul general de evidenţă a salariaţilor elementele de identificare a
tuturor salariaţilor - nume, prenume, CNP, data angajării, funcţia şi tipul
contractului - cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii de către
salariat. În acelaşi Registru trebuie înregistrate data şi motivul încetării
contractului individual de muncă.
Registrul trebuie transmis la inspectoratul teritorial de muncă cel târziu în
ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către primul salariat şi,
ulterior, de către fiecare nou salariat.
Actul normativ elaborat de Ministerul Muncii prevede că, pentru fiecare contract
neînregistrat în Registru anterior începerii activităţii salariaţilor, se
aplică o amendă de 1.500 de lei, fără ca valoarea cumulată a amenzilor să
depăşească 20.000 de lei.
Pentru completarea registrului general de evidenţă a salariaţilor cu date eronate
se vor aplica amenzi de 3.500 - 5.000 de lei.
Decizia a fost luată după ce s-a constatat că angajatorii se folosesc de
lacunele din legislaţie pentru a nu face forme legale lucrătorilor.
Potrivit legislaţiei în vigoare, angajatorii sunt obligaţi să înregistreze
contractele de muncă la inspectoratele teritoriale de muncă în termen de 20 de
zile de la încheierea lor. Aceştia au obligaţia de a transmite registrul în
formă electronică la inspectoratul teritorial de muncă în termen de 20 de zile
de la data angajării primului salariat. Ulterior, obligaţia de transmitere a
modificărilor intervenite trebuie îndeplinită în termen de cinci zile.
Potrivit aceloraşi surse, depistare muncii nedeclarate de către Inspecţia
Muncii este îngreunată de faptul că angajatorii încheie contracte scrise cu
lucrătorii, dar pe care le înregistrează la inspectoratele teritoriale de muncă
doar în cazul unui control. Acest lucru este înlesnit şi se faptul că
lucrătorii sunt de acord să nu le fie înregistrate contractele, iar în cazul
unui control declară sub semnătură că lucrează pentru angajator doar de câteva
zile. Dacă ar creşte numărul controalelor Inspecţiei Muncii pentru depistarea
acestor cazuri, ar fi afectate celelalte obligaţii legale de control, spun
reprezentanţii ministerului.
Prevederile Hotărârii aprobate vineri de Guvern vor intra în vigoare la zece
zile de la data publicării actului normativ în Monitorul Oficial.
Urmareste-ne pe Grupul de Whatsapp