Vești bune pentru părinți Concediul pentru creșterea copilului contează ca vechime în muncă și stagiu de cotizare!

Părinții care aleg să se dedice creșterii copilului în primii ani de viață nu trebuie să-și mai facă griji în privința carierei sau a pensiei. Potrivit legislației în vigoare, perioada concediului pentru creșterea copilului este recunoscută oficial ca vechime în muncă și stagiu de cotizare, cu toate beneficiile ce decurg din aceasta, scrie Legal Badger.

Reglementată prin OUG nr. 111/2010, această perioadă este echivalată cu vechimea necesară în profesie, inclusiv pentru promovări, stabilirea salariului de bază sau obținerea unor beneficii suplimentare. În plus, este luată în calcul la pensie, conform Legii nr. 360/2023, fără ca părintele să fie nevoit să contribuie suplimentar în perioada concediului.
 

„Este un pas important în susținerea familiilor active. Practic, părintele nu este penalizat pentru alegerea firească de a sta alături de copilul său în primii ani de viață,” subliniază specialiștii în dreptul muncii.
 

•  Dreptul poate fi exercitat de oricare dintre părinți, tutorele legal, persoana care a adoptat sau are copilul în plasament.
•  Concediul este valabil până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu dizabilități.
•  Perioada respectivă este protejată legal – angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata acestuia.

Ai dreptul să fii părinte fără să-ți sacrifici viitorul profesional. Statul român susține această alegere, garantând continuitatea drepturilor tale în câmpul muncii. Pentru mai multe detalii, consultă OUG nr. 111/2010 și Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii.

Citește și
Ce înseamnă insolvența unei firme și cât durează procedura? O explicație pe înțelesul tuturor