Femeile însărcinate pot beneficia de reducerea normei de lucru fără afectarea salariului

Protecția maternității la locul de muncă rămâne o prioritate esențială a legislației românești, iar una dintre măsurile concrete în acest sens este reducerea normei de lucru pentru femeile însărcinate. Aceasta are scopul de a proteja sănătatea mamei și a fătului, fără a afecta stabilitatea locului de muncă sau drepturile salariale ale angajatei.

Potrivit Ordonanței de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității, completată de Hotărârea Guvernului nr. 537/2004, orice femeie gravidă are dreptul, cu aviz medical, la reducerea duratei normale a timpului de muncă cu o pătrime, fără diminuarea salariului. Această reducere se aplică doar în baza unui aviz medical eliberat de medicul de familie, iar angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure și să adapteze programul sau locul de muncă conform recomandărilor medicale.

Contractul de muncă rămâne neschimbat din punct de vedere juridic, salariata fiind încadrată în continuare cu normă întreagă pe același post. De asemenea, reducerea normei nu afectează dreptul la concediu de odihnă, concediu de maternitate sau alte forme de protecție prevăzute de lege.

Nerespectarea obligației angajatorului de a reduce norma de lucru, chiar și în prezența documentelor medicale, constituie contravenție și se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 lei. În plus, legislația interzice concedierea salariatei în concediul de risc maternal, concediul de maternitate sau în alte situații de protecție prevăzute pentru îngrijirea copilului, inclusiv în cazul copiilor cu dizabilități.

Reducerea normei de muncă pentru femeile însărcinate, alături de alte măsuri de protecție, reflectă un echilibru între nevoia de siguranță a salariatei și cerințele activității profesionale, având un caracter umanitar, medical și social clar definit.