Telegraf Protest cu pietre la Oil Terminal
Telegraf:Protest cu pietre la Oil TerminalSECHESTRAŢI LA LOCUL DE MUNCĂ. În ciuda faptului că programul de lucru al angajaţilor este până la ora 15.30, niciun membru al personalului TESA, ale căror birouri sunt în pavilionul central, nu a îndrăznit să părăsească incinta, potrivit managerului general al companiei, Silviu Wagner. „Uşile au fost închise şi personalul TESA a fost împiedicat să iasă, fiind, practic, sechestrat în pavilionul central", a declarat Silviu Wagner. Pentru calmarea spiritelor, conducerea Oil Terminal a fost nevoită să apeleze la ajutorul poliţiştilor. Protestul s-a încheiat după ce delegaţia sindicaliştilor a ieşit de la negocierile purtate cu managerul general al Oil Terminal şi le-a comunicat salariaţilor că se va anula decizia CA. De cealaltă parte, Silviu Wagner a declarat că în cadrul negocierilor purtate cu sindicaliştii s-a stabilit doar ca, în cadrul şedinţei de mâine a CA, să se analizeze cererea sindicaliştilor. „Liderii sindicali sunt nemulţumiţi, de fapt, de măsurile disciplinare impuse de conducere: instalarea sistemelor de supraveghere video, desfacerea contractelor de muncă pentru consumul de băuturi alcoolice în incinta societăţii sau pentru sustragerea de produse petroliere etc., decizia CA fiind doar un pretext", a explicat Silviu Wagner
ŞOMAJ TEHNIC SAU DISPONIBILIZĂRI? El a adăugat că, în ceea ce priveşte angajările făcute în ultimele luni, este vorba de angajaţi în producţie, şi nu în cadrul personalului TESA. „Toate angajările au fost făcute cu aprobarea sindicatului. Mai mult, la presiunile făcute de liderii sindicali, au fost angajate inclusiv rude ale acestora. Liderii sindicali Ionel Istrate, Lucian Dumitru şi Constantin Albu şi-au angajat soţiile, în timp ce liderii Nicolae Finiche, Ion Marin şi preşedintele de sindicat Aurel Gheorghe au făcut tot posibilul pentru a-şi angaja copiii", a adăugat Silviu Wagner. Reamintim că, la începutul acestei săptămâni, conducerea Oil Terminal anunţa reducerea numărului de ore lucrate, de la 170, la 148, deci de la cinci zile, la patru zile pe săptămână, în condiţiile în care compania a înregistrat pierderi la nivelul primului trimestru din 2011. Măsura urma să fie aplicată, potrivit estimărilor, pe o durată de două luni. Alternative la reducerea duratei de lucru sunt, potrivit spuselor managerului general al companiei, trimiterea angajaţilor în şomaj tehnic pe o perioadă de 90 de zile sau concedierea a 186 de angajaţi.
Urmareste-ne pe Grupul de Whatsapp