Tensiune maximă la Curtea de Apel Constanța! Se așteaptă o decizie astăzi în dosarul de hărțuire dintre medicul Mirela Bădescu Panțuru și managerul SAJ

 Zi decisivă, dar lipsită de un verdict final astăzi la Curtea de Apel Constanța, în cel mai răsunător scandal de hărțuire morală din sistemul sanitar local. Deși termenul de judecată de astăzi era extrem de așteptat de ambele tabere, completul de judecată AM6 nu a pronunțat nicio soluție și nu a dispus o nouă amânare a cauzei, dosarul rămânând în acest moment în faza critică a deliberărilor.

Procesul (număr unic 6957/118/2021) o are ca protagonistă pe doctorița Mirela Daniela Bădescu Panțuru, care a atacat prin apel decizia primei instanțe. Tribunalul Constanța îi respinsese anterior cererea prin care solicita recunoașterea hărțuirii la locul de muncă și plata unor daune morale de 30.000 de lei, considerând conflictul ca fiind doar o „tensiune subiectivă” între colegi.

Proba audio, elementul care blochează o decizie rapidă

Situația a devenit extrem de complexă după ce, în luna martie, magistrații au încuviințat administrarea unei probe-cheie: o înregistrare audio adusă de medicul reclamant, element care ar putea răsturna complet concluziile primei instanțe. După ce la termenul din 12 mai s-a stabilit ca pronunțarea să aibă loc astăzi, 26 mai, lipsa unei soluții clare pe portalul instanțelor indică faptul că judecătorii analizează cu maximă atenție materialul probatoriu, fără a fi emis încă un verdict scris sau o nouă amânare oficială de procedură.

Miza unui conflict de aproape patru ani

Reamintim principalele părți implicate în acest dosar de litigii de muncă:

• Apelant Reclamant: Dr. Badescu Panțuru Mirela Daniela
• Intimați Pârâți: Ionuț Cealera (Managerul Serviciului de Ambulanță Județean Constanța), Serviciul de Ambulanță Județean Constanța și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD).

Conflictul a izbucnit în iulie 2021, imediat după numirea lui Ionuț Cealera la conducerea SAJ Constanța. Medicul reclamă un „calvar profesional”, presiuni psihologice constante și încercări de umilire în fața colectivului. De cealaltă parte, conducerea instituției neagă orice abuz și susține că toate măsurile (modificările de program sau graficele de lucru) au reprezentat doar exercitarea prerogativelor manageriale pentru menținerea disciplinei.