Hărțuire morală sau disciplină profesională? Cazul medicului Mirela Bădescu ajunge în apel la Curtea de Apel Constanța

• Scandalul care a zguduit Serviciul de Ambulanță Județean (SAJ) Constanța ajunge în apel la Curtea de Apel Constanța, după ce Tribunalul a respins cererea medicului Mirela Bădescu Panțuru privind constatarea hărțuirii morale la locul de muncă.

 
După mai bine de patru ani de procese, cazul privind acuzațiile de hărțuire morală și încălcarea demnității în muncă formulate de medicul Mirela Daniela Bădescu împotriva managerului SAJ Constanța (n.r. la momentul reclamației), dr. Ionuț Cealera, a ajuns în faza de apel la Curtea de Apel Constanța.
 
Procesul a fost deschis în 2021 și are ca obiect constatarea hărțuirii morale și obligarea pârâților la plata unor daune morale de 30.000 de lei. După ce Tribunalul Constanța a respins cererea ca neîntemeiată, medicul a declarat apel pe 8 octombrie 2025, dosarul fiind înregistrat oficial pe 21 octombrie.
 
Dosarul cu nr. 6957/118/2021, înregistrat luni, 21 octombrie 2025, are ca apelant-reclamant pe dr. Bădescu Panțuru Mirela Daniela, iar ca intimați-pârâți pe Ionuț Cealera, actualul manager al SAJ Constanța, instituția în sine și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării.
 
„Calvarul a început când s-a schimbat conducerea”
În motivarea acțiunii, medicul acuză un șir de comportamente abuzive, umiliri publice, injurii și presiuni psihologice exercitate de managerul Cealera, pe care îl acuză că ar fi încercat să o determine să demisioneze din funcțiile pe care le deține în cadrul SAJ — una în operativ și una în compartimentul de formare profesională.
 
Reclamanta vorbește despre „un calvar început din iulie 2021”, când noul manager ar fi „bombardat-o cu adrese, grafice ilogice și presiuni directe”, inclusiv prin „țipete și jigniri în fața colegilor”, potrivit documentelor depuse la dosar.
 
„Mi-a spus să-mi dau demisia, că mi-a venit rândul să suport consecințele. M-a făcut ‘penibilă’, mi-a ridiculizat activitatea și mi-a dorit să-mi petrec nopțile cu soțul. Toate astea, în fața colegilor și cursanților”, a relatat dr. Bădescu Panțuru în instanță.
 
Medicul susține că ar fi fost marginalizată și că i s-au impus grafice de lucru contradictorii care i-au blocat activitatea, precum și sarcini discriminatorii, inclusiv retragerea unor sporuri și impunerea unor concedii forțate.

 
Managerul: „Doar am vrut să clarificăm situația”
 
De cealaltă parte, managerul Ionuț Cealera a negat acuzațiile, afirmând că a încercat doar „să restabilească legalitatea programului de muncă” și să pună capăt unor practici vechi de zeci de ani în cadrul instituției. În privința discuției tensionate în care i-ar fi cerut medicului să renunțe la proces, Cealera a spus că „a fost o discuție colegială”, iar mesajul transmis pe WhatsApp, o simplă sugestie de rezolvare amiabilă.
 
„Nu a fost nicio hărțuire. A fost o discuție între colegi, în care am încercat să detensionăm situația”, a declarat managerul în apărare, potrivit hotărârii Tribunalului Constanța.
 
 
Motivarea Tribunalului: „Faptele invocate nu dovedesc o conduită sistematică de hărțuire morală”

 
În hotărârea nr. 2522/2025 din 21 august 2025, instanța de fond a respins acțiunea, reținând că nu s-a făcut dovada unei conduite abuzive, repetate și intenționate din partea conducerii SAJ Constanța.
 
„Reclamanta nu a probat existența unei conduite sistematice, îndreptate în mod intenționat împotriva sa, de natură să îi afecteze demnitatea ori să creeze un mediu ostil, umilitor sau degradant la locul de muncă”, se arată în motivare.
 
Tribunalul a apreciat că măsurile contestate – schimbări în programul de lucru, redistribuirea atribuțiilor și solicitările de justificare a activității – nu depășesc limitele exercitării prerogativelor manageriale.
 
„Simpla percepție subiectivă a unei tensiuni la locul de muncă, neînsoțită de probe obiective privind presiuni, umilințe ori sancțiuni nejustificate, nu poate fi asimilată noțiunii de hărțuire morală în sensul art. 2¹ din Codul Muncii și art. 2 alin. (5) din O.G. nr. 137/2000”, a reținut instanța.
 
CNCD: plângerea reclamantei fusese deja respinsă ca nefondată
 
Un alt element invocat de instanță a fost faptul că Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a analizat anterior aceleași fapte și a dispus clasarea plângerii, constatând lipsa indiciilor de discriminare.
 
„CNCD a reținut că relațiile tensionate dintre părți derivă din dezacorduri profesionale și nu dintr-un tratament diferențiat pe criterii de gen sau statut profesional”, se menționează în motivarea hotărârii Tribunalului.
 
Apărarea conducerii SAJ: „Reclamanta refuza să își îndeplinească obligațiile”
 
În apărare, dr. Ionuț Cealera a susținut că toate măsurile contestate de reclamantă au fost justificate de necesitatea respectării programului și a disciplinei în muncă, precizând că niciun angajat nu a fost tratat preferențial sau abuziv.
 
„Nu a existat nicio intenție de umilire sau izolare profesională. Reclamanta a fost tratată în mod egal cu ceilalți medici, fiind însă sancționată verbal pentru întârzieri și refuzul repetat de a participa la activitățile stabilite prin planul de urgență”, se arată în apărările depuse la dosar.
 
Argumentele apelantei
 
În apel, dr. Mirela Bădescu susține că instanța de fond nu a analizat în mod complet probele administrate, inclusiv declarațiile martorilor și corespondența electronică internă, care ar demonstra un comportament repetat, ostil și degradant al managerului SAJ.
 
„Instanța a ignorat faptul că am fost constant marginalizată, privată de atribuții, supusă batjocurii și izolată în fața colegilor, ceea ce a dus la o stare de stres accentuat și la afectarea sănătății psihice”, se arată în cererea de apel.
 
Apelanta solicită rejudecarea cauzei și admiterea acțiunii, cu acordarea de daune morale și constatarea caracterului abuziv al comportamentului conducerii SAJ Constanța.
 
Cazul rămâne în atenția Curții de Apel Constanța
 
Curtea de Apel urmează să fixeze primul termen de judecată în perioada următoare, pentru a reanaliza probele și temeinicia hotărârii pronunțate de Tribunalul Constanța.
 
Decizia va fi definitivă și ar putea constitui un precedent important în jurisprudența locală privind hărțuirea morală la locul de muncă, o temă tot mai frecventă în litigiile de muncă din sistemul sanitar.
 
PRECIZĂRI:
 
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
 
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
 
Citește și
Scandal de integritate în sănătate Tribunalul anulează actele semnate de șeful Ambulanței Constanța pentru soția sa. Dosarul ajunge la Curtea de Apel