Medicul Mirela Bădescu Panțuru, în fața unui nou termen în procesul de hărțuire morală împotriva managerului SAJ

Astăzi, 12 mai 2026, la ora 11:30, Curtea de Apel Constanța reia judecarea dosarului de apel nr. 6957/118/2021, un litigiu de muncă ce vizează acuzații grave de hărțuire morală la nivelul conducerii Serviciului de Ambulanță Județean (SAJ).

Procesul, aflat în faza de apel sub lupa completului AM6, o are ca protagonistă pe doctorița Mirela Bădescu Panțuru, care a atacat decizia primei instanțe prin care îi fuseseră respinse solicitările de recunoaștere a hărțuirii și plata unor daune morale de 30.000 de lei.

Proba audio, elementul cheie al ședinței de astăzi

Termenul de astăzi vine după o amânare dispusă în luna martie, când instanța a admis o cerere esențială pentru apărarea medicului. Magistrații au încuviințat atunci administrarea probei cu înregistrarea audio, un element care ar putea răsturna situația în acest conflict ce trenează de aproape patru ani.

Reamintim principalele părți implicate în proces:

• Apelant Reclamant: Badescu Panțuru Mirela Daniela

• Intimați Pârâți: Ionuț Cealera (Manager SAJ Constanța), Serviciul de Ambulanță Județean Constanța și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD).

Acuzații de „calvar profesional” vs. „prerogative manageriale”

Conflictul a izbucnit în iulie 2021, imediat după numirea lui Ionuț Cealera la conducerea instituției. Medicul reclamă un comportament ostil, presiuni psihologice și umilirea sa în fața colegilor, susținând că i s-ar fi cerut demisia și i s-ar fi blocat activitatea didactică.

De cealaltă parte, conducerea SAJ și managerul Ionuț Cealera au negat sistematic orice formă de abuz, argumentând că toate măsurile luate (modificări de program, grafice de lucru, solicitări de justificări) au fost strict de natură administrativă și menite să asigure disciplina în cadrul serviciului de urgență.

Miza procesului de la Curtea de Apel

În primă instanță, Tribunalul Constanța a considerat că nu a existat o „conduită sistematică de hărțuire”, ci mai degrabă o tensiune subiectivă la locul de muncă. Totuși, medicul Panțuru mizează în această cale de atac pe noi probe care să demonstreze caracterul repetat și intenționat al comportamentului reclamat.

Dacă apelul va fi admis, cazul ar putea marca un precedent important în sistemul sanitar constănțean privind limitele autorității manageriale în raport cu demnitatea angajaților. Ședința de astăzi este esențială pentru a vedea dacă instanța va trece la dezbateri pe fond sau dacă administrarea probei audio va necesita noi proceduri.