Cadrele militare disponibilizate vor deveni agenti economici

Program de reconversie a personalului din unitatile militare

In cursul zilei de ieri a fost inaugurat Centrul de Instruire si Consiliere din cadrul Scolii Militare de Maistri de Marina "Amiral Ion Murgescu", unde beneficiarii proiectului vor avea posibilitatea de a participa la cursurile de instruire * Beneficiarii programului sunt un grup de 18 formatori, 200 de persoane cu loc de munca, dar care au fost disponibilizate in perioada 2002-2003, precum si alte 150 de persoane care au activat in cadrul armatei, dar au fost disponibilizate in anii anteriori * Programul urmareste dezvoltarea abilitatilor si a cunostintelor deja existente, prin instruiri in domenii de interes pentru beneficiari si pentru piata muncii din regiune, reducerea impactului negativ determinat de tranzitia de la viata militara la cea civila si dezvoltarea spiritului antreprenorial

Personalul unitatilor militare din regiunea sud-est, in care sunt incluse judetele Constanta, Galati si Braila, care au fost sau vor fi afectate de restructurarile din armata, participa, incepand de ieri, la programul "Phare-2000 - Coeziune Economica si Sociala", care are ca titlu "Dezvoltarea resurselor umane in contextul restructurarii armatei". Astfel, in cursul zilei de ieri, in cadrul Scolii Militare de Maistri de Marina "Amiral Ion Murgescu" din Constanta a avut loc lansarea oficiala a programului, eveniment la care au participat, pe langa echipa de proiect, reprezentanti ai Ministerului Apararii Nationale, reprezentanti ai autoritatilor publice locale din Constanta, reprezentanti ai Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca si reprezentanti ai Agentiei de Dezvoltare Regionala S-E si in cadrul caruia a fost prezentat proiectul. Conform celor precizate de catre comandantul unitatii unde a avut loc lansarea oficiala, comandorul Virgil Asofie, in cadrul unitatii va fi organizat Centrul de Instruire si Consiliere, in cadrul caruia vor fi sustinute cursurile de pregatire. Totodata, acesta a mai completat ca, pentru a sustine programul, unitatea va pune la dispozitia formatorilor si cursantilor inclusi in proiect si o bibliografie necesara desfasurarii cursurilor. Referitor la acest proiect, conform prezentarilor, scopul acestuia este acela de a realiza o tranzitie intre viata militara si cea civila a personalului militar disponibilizat. Grupul-tinta caruia i se adreseaza programul este reprezentat de catre beneficiarii directi ai programului, in care intra un numar de 18 formatori, cate sase pentru fiecare judet inclus, 200 de persoane cu loc de munca, dar care au fost disponibilizate in perioada 2002-2003, precum si inca 150 de persoane care au activat in cadrul armatei, dar au fost disponibilizate in anii anteriori, la care se adauga o serie de beneficiari indirecti, reprezentati de personalul angajat in intreprinderile create de beneficiarii directi (aproximativ 40 de persoane), intreprinderile din regiune, furnizori sau clienti ai intreprinderilor create, populatia din regiune si persoanele din alte zone care vor beneficia prin reaplicarea proiectului in tara. Activitatile principale ale proiectului vor consta in realizarea de centre de instruire si consiliere in regiune, lucru care s-a si realizat la Constanta, si intocmirea unui studiu la nivelul regiunii, in urma caruia sa fie oferite informatii cu privire la necesitatile de reconversie si asigurarea instruirii si oferirea de consiliere grupurilor-tinta. Conform comunicatului remis de catre cei direct implicati in acest proiect, lansarea programului are la baza disponibilizarea unui numar mare de cadre militare si personal civil din armata in urma procesului de restructurare a armatei si a industriei de aparare, generat de aparitia unui nou cadru legislativ. Printre rezultatele care se asteapta a fi obtinute in urma acestui program se regasesc dezvoltarea abilitatilor si a cunostintelor deja existente, prin instruiri in domenii de interes pentru ei si pentru piata muncii din regiune, crescand astfel sansele de ocupare in diverse activitati, reducerea impactului negativ determinat de tranzitia de la viata militara la cea civila si dezvoltarea spiritului antreprenorial care va conduce la cresterea sanselor de reusita a afacerilor initiate. Pe de alta parte, se mai au in vedere sistematizarea intentiilor si evaluarea potentialului de reusita, cu instrumente consacrate de planificare a afacerilor initiate, precum si acordarea posibilitatilor de asociere mai multor persoane pentru infiintarea unei intreprinderi sau initierea unei afaceri. De asemenea, in conditiile in care personalul din sistemul militar este afectat direct de procesul de restructurare a armatei, personalul disponibilizat intampinand dificultati in comunicare, implicare si integrare in viata economico-sociala civila, proiectul este unul binevenit prin intermediul caruia se va asigura dezvoltarea capacitatii grupurilor-tinta de adaptare si participare la activitati socio-economice civile, precum si asigurarea unei baze informationale si strategice pentru beneficiarii directi, in vederea ocuparii unui loc de munca sau inceperea si desfasurarea de activitati antreprenoriale care, implicit, vor crea noi locuri de munca. In ceea ce priveste relevanta imediata a proiectului, acesta este necesar pentru obiectivul Programului pentru implementarea unei politici de dezvoltare regionala integrata, prin identificarea nevoilor locale si regionale de instruire si formare profesionala. Pe de alta parte, relevanta acestuia este in acord cu Strategia pentru Coeziune Economica si Sociala, adoptata in contextul procesului de pre-aderare, prin implementarea unei politici de resurse umane care sa raspunda cerintelor pietei de munca, identificate in Planul National de Dezvoltare si Planurile de Dezvoltare Regionala.