Protest la Ministerul Muncii Sindicatele cer reluarea negocierilor colective și creșterea salariului minim de la 1 ianuarie 2027

Mai multe organizații sindicale organizează, marți, 25 august 2026, o acțiune de protest în fața Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, solicitând reluarea negocierilor colective în mediul privat și creșterea salariului minim brut pe țară de la 1 ianuarie 2027.

Protestul este programat între orele 11:00 și 13:00, pe trotuarul din strada D.I. Dobrescu, vizavi de intrarea principală a Ministerului Muncii.

La acțiune participă organizații precum Federația Sindicatelor din Comerț, Federația Sindicatelor din IT & Comunicații și Federația Sindicatelor din Industria Financiară, afiliate Confederației Naționale Sindicale Cartel ALFA și UNI Global Union, precum și Federația Sindicală din Asigurări și Bănci, afiliată CSDR și UNI Global Union.

Redăm în integralitate comunicatul de presă pus la dispoziție de Confederatia Nationala Sindicala "Cartel ALFA": 

Acțiune de protest la Ministerul Muncii: blocarea negocierii contractelor colective de munca trebuie sa inceteze iar salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată trebuie să crească de la 1 ianuarie 2027

Organizațiile sindicale Federația Sindicatelor din Comerț, Federația Sindicatelor din IT & Comunicații și Federația Sindicatelor din Industria Financiară, afiliate Confederației Naționale Sindicale Cartel ALFA și UNI Global Union, împreună cu Federația Sindicală din Asigurări și Bănci, afiliată CSDR și UNI Global Union, organizează marți, 25 august 2026, între orele 11:00 și 13:00, o adunare publică de protest la sediul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale din strada D.I. Dobrescu, pe trotuarul aflat vizavi de intrarea principală.

La acțiune participanții vor transmite două mesaje centrale:

„OPRITI BLOCAREA SISTEMATICA A NEGOCIERILOR COLECTIVE SECTORIALE IN MEDIUL PRIVAT SI A CELOR LA NIVEL NATIONAL!”


„SALARIUL MINIM TREBUIE SĂ CREASCĂ! DE LA 1 IANUARIE 2027”

Motivele acțiunii de protest:

• Sabotarea de către marile companii a încheierii contractelor colective de muncă la nivel sectorial în mediul privat și a contractului colectiv de muncă la nivel național;
• Solicitarea creșterii salariului minim pe economie de la 1 ianuarie 2027, conform legii și Directivei Europene privind salariul minim adecvat.

Dreptul la negociere colectivă este blocat sistematic în România!

Semnalăm trei probleme grave care împiedică dezvoltarea negocierii colective și slăbesc dialogul social:

• Marile companii și organizațiile patronale sabotează negocierea colectivă sectorială și negocierea contractului colectiv de muncă la nivel național prin refuzul de a participa la negocieri, prin lipsa unui mandat de negociere din partea membrilor lor sau prin respingerea sistematică a revendicărilor formulate de sindicate. În aceste condiții, dialogul social devine o simplă formalitate, fără rezultate concrete pentru lucrători.
• Sunt întreprinse acțiuni care subminează instituțiile dialogului social. Companii importante se retrag din organizațiile patronale sau refuză să le mandateze, tocmai pentru a evita aplicarea contractelor colective negociate la nivel de sector, afectând funcționarea mecanismelor de negociere colectivă și lăsând fără protecție colectivă mii de salariați.
• Statul nu își asumă rolul de facilitator al negocierilor sectoriale și naționale. Deși promovarea negocierii colective este prevăzută în Planul de Acțiune pentru Promovarea Negocierilor Colective 2025–2030, autoritățile nu reușesc să creeze condițiile necesare pentru un dialog social eficient și pentru desfășurarea unor negocieri reale.

Cele două revendicări sunt legate direct, pentru că un salariu minim adecvat nu poate fi construit doar prin decizii administrative, ci prin contracte colective care ridică salariile peste minimul legal, iar blocarea negocierilor colective transformă salariul minim în singurul reper de salarizare pentru sute de mii de oameni. Miza depășește cu mult interesele unui singur sector economic: blocarea negocierilor colective pune în pericol capacitatea României de a crește gradul de acoperire prin contracte colective de muncă, în conformitate cu obiectivele europene și cu prevederile Directivei privind salariile minime adecvate.

Fără negocieri colective reale și fără un salariu minim stabilit după criterii clare, nu poate exista dialog social și nici garanția unor condiții de muncă decente pentru milioane de salariați.


Munca trebuie plătită corect, iar salariul minim trebuie stabilit după reguli clare!

Salariul minim nu este o variabilă de ajustare bugetară, ci instrumentul prin care se garantează că munca prestată cu normă întreagă asigură un trai decent. Legea prevede un mecanism de stabilire a salariului minim pe baza unor criterii obiective, cu consultarea partenerilor sociali, iar Directiva europeană privind salariile minime adecvate obligă statele membre să evalueze caracterul adecvat al salariului minim prin raportare la valori de referință precum 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut. Menținerea salariului minim la același nivel, în condițiile creșterii prețurilor și ale majorării taxelor, înseamnă în fapt o scădere a puterii de cumpărare pentru cei mai vulnerabili salariați.

În comerț, ca și în alte sectoare cu salarii mici, un număr foarte mare de angajați sunt plătiți la nivelul salariului minim sau foarte aproape de acesta. Pentru acești oameni, orice decizie de înghețare a salariului minim se traduce direct în facturi neplătite, în renunțarea la tratamente medicale și în sărăcie în muncă. De aceea, creșterea salariului minim de la 1 ianuarie 2027 trebuie decisă în cadrul mecanismului legal, transparent și previzibil, nu amânată prin decizii discreționare.

Cerem creșterea salariului minim de la 1 ianuarie 2027 și negocieri colective sectoriale și naționale reale, acum!

Organizațiile sindicale participante invită reprezentanții mass-media să fie prezenți la acțiunea de protest și să susțină informarea publicului cu privire la blocajele existente în dialogul social din România in mediul privat și la situația salariaților plătiți la nivelul salariului minim.