Zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Ce drepturi au salariații, potrivit Codului muncii

Salariații din România pot beneficia de zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, precum decesul unei rude apropiate, căsătoria sau nașterea unui copil, fără ca acestea să fie scăzute din concediul de odihnă. Dreptul este prevăzut de Codul muncii și trebuie respectat de angajatori, indiferent dacă este sau nu detaliat în documentele interne ale companiei.

Potrivit legislației în vigoare, zilele libere plătite pentru evenimente familiale deosebite nu se includ în durata concediului de odihnă, iar tipurile de evenimente și numărul zilelor acordate pot fi stabilite prin lege, contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Ce se întâmplă în mediul privat

În cazul salariaților din mediul privat, regulamentul intern (RI) sau contractul colectiv de muncă stabilește, de regulă, atât evenimentele pentru care se acordă zile libere plătite, cât și durata acestora. Totuși, lipsa unor prevederi explicite în RI nu anulează dreptul salariatului.

Codul muncii consacră acest drept, iar angajatorul are obligația de a-l respecta, chiar dacă procedura nu este detaliată la nivel intern. Pe durata acestor zile libere, contractul individual de muncă nu se suspendă, iar acordarea lor nu se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților (Reges).

Reguli clare pentru salariații plătiți din fonduri publice

Pentru salariații din sectorul public, Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 stabilește explicit atât evenimentele familiale deosebite, cât și numărul de zile libere plătite acordate:

• căsătoria salariatului – 5 zile;

• nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;

• decesul soțului sau al unei rude până la gradul II – 3 zile.

Zile libere pentru urgențe familiale neprevăzute

În plus, legislația permite salariaților să lipsească de la locul de muncă până la 10 zile pe an în situații neprevăzute generate de urgențe familiale cauzate de boală sau accident, atunci când prezența lor imediată este indispensabilă.

Aceste zile sunt remunerate la fel ca zilele de concediu de odihnă, însă trebuie recuperate ulterior, conform înțelegerii cu angajatorul.

Reglementările privind zilele libere plătite pentru evenimente familiale subliniază importanța echilibrului dintre viața profesională și cea personală, oferind salariaților sprijin în momente esențiale din viața lor.