Salariat al ABADL câștigă în instanță procesul privind reducerea salariului după reorganizare. Dosarul a ajuns acum la Curtea de Apel Constanța

Un litigiu de muncă dintre angajatul Administrația Bazinală de Apă Dobrogea Litoral, Laviniu Marian Grigorescu, și instituția angajatoare a intrat în faza de apel la Curtea de Apel Constanța, după ce Tribunalul Tulcea a decis anularea parțială a unui act adițional prin care salariul acestuia fusese diminuat în urma reorganizării instituției.
 
Este vorba despre dosarul nr. 978/118/2025, având ca obiect „anulare act”, în materia litigiilor de muncă.


 
Procesul a fost înregistrat inițial pe rolul Tribunalul Constanța la data de 26 februarie 2025.
 
Reclamantul, Laviniu Marian Grigorescu, a solicitat anularea parțială a actului adițional nr. 21/20.12.2024 la contractul individual de muncă, contestând reducerea salariului de bază și cerând plata diferențelor salariale.
 
Prin hotărârea civilă nr. 1766/2025 din 2 iunie 2025, Tribunalul Constanța a admis excepția necompetenței teritoriale și a declinat cauza către Tribunalul Tulcea:
 
„Solutia pe scurt: Admite excepţia necompetenţei teritoriale a Tribunalului Constanţa, invocată din oficiu. Declină competenţa de soluţionare a cauzei în favoarea Tribunalului Tulcea. Fără cale de atac. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei, astăzi, 02.06.2025.

Document: Hotarâre  1766/2025  02.06.2025”.
 
Potrivit motivării publicate pe rejust.ro, instanța a constatat că litigiile individuale de muncă trebuie soluționate de tribunalul din raza domiciliului sau a locului de muncă al reclamantului, conform art. 269 din Codul muncii.
 
Judecătorii au reținut că reclamantul domiciliază și își desfășoară activitatea în județul Tulcea, astfel că Tribunalul Tulcea este instanța competentă teritorial să judece cauza. În consecință, dosarul a fost trimis către această instanță.
 
Cauza a fost înregistrată pe rolul Tribunalul Tulcea la data de 13 iunie 2025.
 
Prin sentința civilă nr. 426/2026, pronunțată la 1 aprilie 2026, instanța a admis cererea formulată de reclamant:

 

„Solutia pe scurt: Admite cererea. Anulează parţial actul adiţional nr. 21/20.12.2024 la contractul individual de muncă nr. 433/30.04.2013, numai cu privire la cuantumul salariului de încadrare. Obligă pârâta la plata către reclamant a diferenţei dintre salariul de încadrare stabilit prin actul adiţional nr. 20/29.08.2024 la contractul individual de muncă nr. 433/30.04.2013(8.625 lei) şi cel indicat în actul adiţional nr. 21/20.12.2024(7.564 lei), actualizată cu indicele de inflaţie. Obligă pârâta la plata către reclamant a sumei de 1190 lei cu titlu de cheltuieli de judecată, reprezentând onorariu avocat. Cu apel în 10 de zile de la comunicare ce se va depune la Tribunalul Tulcea. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei la data de 01.04.2026.
Document: Hotarâre  426/2026  01.04.2026”.

 
Judecătorii au dispus:

• anularea parțială a actului adițional nr. 21/20.12.2024, doar în ceea ce privește salariul de încadrare;
• obligarea ABADL la plata diferenței dintre salariul anterior de 8.625 lei și salariul redus la 7.564 lei;
• actualizarea sumelor cu indicele de inflație;
• plata a 1.190 lei cheltuieli de judecată reprezentând onorariu avocat.

 
Conform motivării publicate pe rejust.ro, reclamantul ocupa funcția de șef stație în cadrul Stației Hidrologice Tulcea, iar reorganizarea instituției, realizată în baza Legii 296/2023, a dus la desființarea unor structuri cu mai puțin de 10 posturi de execuție.
 
În urma reorganizării, funcția de conducere a reclamantului a fost transformată în funcție de execuție, acesta devenind hidrolog. Odată cu schimbarea funcției, angajatorul a redus și salariul de bază, de la 8.625 lei la 7.564 lei.
 
Instanța a reținut însă că reclamantul a semnat actul adițional doar cu privire la modificarea funcției, nu și a salariului, formulând obiecțiuni exprese privind diminuarea veniturilor.
 
Judecătorii au apreciat că dispozițiile tranzitorii din Legea 296/2023 prevăd în mod explicit păstrarea drepturilor salariale pentru personalul afectat de reorganizarea structurilor de conducere. Astfel, chiar dacă funcția de conducere este desființată și angajatul este încadrat pe o funcție de execuție, salariul aflat în plată trebuie menținut.
 
Tribunalul Tulcea a concluzionat că reducerea salariului prin actul adițional contestat a încălcat direct prevederile legale, motiv pentru care a dispus anularea parțială a documentului și plata diferențelor salariale.
 
La data de 21 mai 2026, pe rolul Curtea de Apel Constanța a fost înregistrat apelul formulat de Administrația Bazinală de Apă Dobrogea Litoral împotriva sentinței pronunțate de Tribunalul Tulcea.
 
Dosarul se află în prezent în stadiul procesual de apel, în cadrul Secției I civile.
 
Pentru documentarea materialului s-au folosit informații de pe platformele portaljust.ro și rejust.ro.
 
PRECIZĂRI:
 
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menționează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare și protecția datelor cu caracter personal.
 
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.



Citește și:
Val de procese între Transport Public SA și ITM Tulcea: Patru dosare legate de aceeași amendă pentru repausul săptămânal al angajaților. Recursul, la Curtea de Apel Constanța