Pedepse mai dure pentru atacurile asupra cadrelor medicale și posturi deblocate în spitale. Reacția managerului SCJU Constanța

Înăsprirea sancțiunilor pentru agresarea angajaților din unitățile medicale și posibilitatea spitalelor de a ocupa posturile vacante sunt măsuri necesare, consideră Raluca Ștefan, managerul Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța.
 
Reacția vine după promulgarea Legii nr. 166/2026, care extinde protecția penală acordată personalului medical și permite organizarea concursurilor pentru posturile vacante și bugetate din sistemul sanitar.
 
Într-un punct de vedere transmis la solicitarea ZIUA de Constanța, managerul Spitalului Județean subliniază că protejarea angajaților este indispensabilă pentru desfășurarea actului medical.
 

„Siguranța și integritatea personalului medical reprezintă o condiție esențială pentru desfășurarea optimă a actului medical. Cadrul legislativ consolidat vine să ofere o protecție mai fermă medicilor, asistenților și întregului personal din sistem, garantând un mediu de lucru sigur”, a declarat Raluca Ștefan.

 
Managerul SCJU Constanța arată că măsurile nu îi protejează numai pe angajații spitalelor, ci și pe pacienți, care au dreptul să primească îngrijiri într-un mediu lipsit de violență și tensiuni.
 

„Considerăm că respectul față de cei care lucrează în serviciul sănătății publice trebuie să rămână o prioritate, iar prevenirea actelor de agresivitate protejează, în definitiv, dreptul pacienților de a primi îngrijiri în condiții de liniște și profesionalism”, a adăugat managerul.

 

„Deblocarea posturilor vine în întâmpinarea nevoilor reale”

 
O altă modificare importantă privește angajările din spitale. Unitățile sanitare vor putea organiza concursuri pentru ocuparea posturilor vacante existente și bugetate, cu condiția încadrării în bugetele aprobate.
 
Raluca Ștefan consideră că măsura poate contribui la acoperirea deficitului de personal și la reducerea volumului de muncă suportat de actualii angajați.
 

„Decizia de deblocare a posturilor este o măsură extrem de binevenită, care vine în întâmpinarea nevoilor reale din unitățile medicale. Această etapă va permite reducerea presiunii asupra colectivelor existente, acoperirea deficitului de personal și creșterea eficienței serviciilor oferite cetățenilor”, a transmis managerul SCJU Constanța.

 
Posibilitatea de a face angajări este importantă inclusiv pentru înlocuirea personalului care se pensionează sau părăsește sistemul. Legea nu stabilește însă un număr nelimitat de recrutări. Spitalele trebuie să aibă posturi vacante și bugetate și să se încadreze în fondurile aprobate.

 
Conducerile unităților sanitare vor putea decide ce posturi trebuie scoase cu prioritate la concurs, în funcție de necesarul secțiilor: medici, asistenți, infirmieri sau alte categorii profesionale.
 

„Sustenabilitatea sistemului de sănătate depinde direct de resursele umane disponibile, iar această măsură reprezintă un pas important spre eficientizarea și modernizarea îngrijirilor medicale”, a mai precizat Raluca Ștefan.

 

Protecție penală extinsă pentru personalul spitalelor

 
Legea nr. 166/2026 modifică articolul 652 din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății. Noua reglementare extinde protecția juridică în cazul agresiunilor comise împotriva personalului medical, auxiliar sanitar și nemedical din unitățile publice și private.
 
Sunt vizate faptele de amenințare, lovire sau alte violențe, vătămare corporală, loviri ori vătămări cauzatoare de moarte și omor, atunci când acestea au legătură cu atribuțiile profesionale ale victimei. Protecția se aplică indiferent de forma în care persoana își exercită profesia sau de tipul unității medicale în care lucrează.
 
Reglementarea urmărește aplicarea unui regim similar celui prevăzut pentru ultraj, cu sancțiuni mai severe pentru autorii agresiunilor. Sunt protejați și membrii de familie ai angajaților atunci când actele de violență sunt comise în scop de intimidare sau răzbunare, în legătură cu activitatea profesională a acestora.
 

Spitalele pot organiza concursuri în limita bugetului

 

Legea exceptează anumite unități sanitare de la restricțiile privind ocuparea posturilor instituite prin măsurile fiscal-bugetare. Sunt vizate unitățile și instituțiile din subordinea Ministerului Sănătății, spitalele aparținând ministerelor sau instituțiilor cu rețele sanitare proprii și unitățile aflate în subordinea autorităților locale.
 
Acestea vor putea organiza concursuri fără să mai aștepte aprobarea fiecărui post printr-un memorandum guvernamental, dacă funcțiile sunt vacante, există în organigramă și sunt finanțate prin bugetul aprobat.
 
Legea nr. 166/2026 a fost promulgată pe 4 august și publicată în Monitorul Oficial nr. 647 din 5 august 2026. Noile prevederi intră în vigoare la 8 august 2026.
 
PRECIZĂRI:
 
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menționează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare și protecția datelor cu caracter personal.
 
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
 
 

Citește și:
Sănătate Constanța: Legea nr. 166/2026 a fost promulgată. Închisoare pentru atacurile asupra cadrelor medicale și liber la angajări (DOCUMENT)