Interviu cu Petre Tancau, vicepresedinte CNSLR "Fratia" si presedinte in cadrul Sindicatului "Petroc

Reporter: - Care sunt motivele pentru care Uniunea CNSLR "Fratia" a adus noi propuneri la modificarea prevederilor Legii nr.53/2003 privind Codul Muncii din Romania?Petre Tancau: - C.N.S.L.R.-FRATIA a luat act de hotararea autoritatilor de a modifica prevederile Codului Muncii. Din punctul nostru de vedere, aceste modificari s-au adoptat intr-o maniera precipitata si de natura sa afecteze echilibrul fortei de munca din Romania. Uniunea noastra isi exprima, de altfel, public nemultumirea fata de aceasta initiativa brutala si se declara pregatita sa reactioneze prin toate formele de lupta sindicala.Reporter: Care ar fi obiectiile pe care le-ati adus la textul actual prevazut de aceasta lege?Petre Tancau: Dorim sa mentionam ca am adus modificari la aproximativ 25 de articole din cadrul legii, exprimand in acelasi timp obiectiile si motivele clare pentru care luam aceasta pozitie. O prima modificare adusa de noi se refera la contractul individual de munca. In textul initial se mentioneaza doar, ca acesta trebuie incheiat pe o durata nedeterminata si nu se specifica in mod clar de la ce varsta si ce obligatie are o persoana fizica pentru a incheia un contract de munca, in calitate de angajator. Este bine sa se arate pentru toata lumea, concret, ca acest contract se poate incheia atat pe o perioada determinata, cat si pe una nedeterminata si ca nu orice persoana care a implinit varsta de 18 ani are capacitatea de a incheia contracte de munca, in calitate de angajator, mai ales daca persoana respectiva este pusa sub interdictie.Reporter: Vor influenta modificarile propuse de sindicate conditiile de munca la care sunt supusi la ora actuala angajatii?Petre Tancau: Daca vor fi acceptate asa cum le-am expus noi, credem ca da. Modificarile pe care le-am adus textului ii avantajeaza in mod clar atat pe salariati, cat si pe angajatori. Un exemplu ar fi modificarea adusa la articolul privitor la durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului, care excludea din start posibilitatea stabilirii unor indemnizatii mai mari pentru salariatii care ramaneau temporar fara activitate.Reporter: Exista anumite conditii, expuse in lege, in urma carora poate fi incheiat pe o perioada determinata un contract individual de munca, ati adus modificari si in acest caz?Petre Tancau: Da, este vorba de art.81. Este clar ca nu putem accepta. Daca se va abroga acest articol vom asista la o extindere a fenomenului de munca temporara, chiar si in locurile in care munca ar trebui sa fie permanenta. Nu suntem de acord nici cu modificarea adusa in cadrul articolului 102, privind contractul de munca cu timp partial. Desi aparent acesta ar simplifica formele de incheiere a acestui tip de contract, lucrurile nu stau chiar asa, cerintele actualului cod al muncii fiind minime in raport cu caracteristicile acestui contract.Reporter: Ce ne puteti spune despre adoptarea normelor de munca?Petre Tancau: - Normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu consultarea sindicatului si numai dupa caz, cu reprezentantii salariatilor. Consultarea nu este imperativa, asa cum pretinde actuala lege. Oricum, normele de munca sunt si acum supraincarcate.Reporter: Cum priveste sindicatul modul in care se negociaza la momentul actual contractul colectiv de munca?Petre Tancau: - Articolul 247 specifica, in urma modificarii, ca in cazul in care la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramura, nu exista contract colectiv de munca, se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior. Este o anomalie, pentru ca refuzul sau tergiversarea negocierii unui contract de munca de catre angajator, duce la neaplicarea nici unui drept al salariatilor. O alta problema se refera la stabilirea regulamentului intern, care, potrivit legii, ar trebui intocmit doar de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, iar angajatorii care au incadrati mai putin de 50 de salariati, nu sunt nici macar obligati sa intocmeasca un regulament intern. Nu suntem de acord, pentru ca, daca nu va exista un regulament intern, indiferent de numarul de angajati, angajatorul va aplica sanctiuni dupa bunul plac si nu dupa anumite reguli. Exista, de altfel, o multitudine de modificari nejustificate in Codul Muncii. Speram ca negocierile vor duce la un rezultat pozitiv, de care sa beneficieze atat angajatorii, cat si salariatii.