Reformă la AEP Adrian Țuțuianu anunță reducerea numărului de posturi și testări profesionale pentru angajați

Președintele Autorității Electorale Permanente (AEP),Adrian Țuțuianu, a avut astăzi, 9 martie 2026, o nouă întâlnire cu liderii Sindicatului Funcționarilor Parlamentari și al Personalului Contractual din cadrul AEP privind propunerile de reorganizare a instituției.

În cadrul acesteia, s-a stabilit ca reprezentanții Sindicatului să participe la discuțiile pentru definitivarea proiectului noului regulament de organizare și funcționare și a organigramei, precum și la elaborarea proiectului de regulament de ordine interioară  și a procedurilor de examinare a angajaților, în vederea asigurării unui proces transparent și consultativ.

Potrivit reprezentanților AEP, reorganizarea Autorității Electorale Permanente are loc în contextul implementării reformei administrative impuse de OUG nr. 7/2026. Instituția derulează procesul de reorganizare instituțională cu respectarea termenului-limită de 1 iulie 2026 și a plafoanelor de reducere a posturilor stabilite de Guvern. Procedura vizează eficientizarea aparatului administrativ prin reducerea schemei de personal și a funcțiilor de conducere, desfășurându-se transparent și în conformitate cu prevederile legale.

Conducerea AEP urmărește o reorganizare instituțională menită să consolideze capacitatea administrativă a Autorității, să clarifice responsabilitățile structurilor interne și să sporească eficiența activității acesteia. În analiza privind reorganizarea activității structurilor teritoriale, sunt utilizați indicatori obiectivi și verificabili, relevanți pentru funcționarea acestora, printre care: numărul secțiilor de votare organizate la nivelul județelor și al municipiului București, numărul unităților administrativ-teritoriale arondate, numărul alegătorilor înscriși în Registrul electoral, numărul experților electorali și al operatorilor de calculator implicați în procesele electorale și gradul de dispersie teritorială.

 Pe baza acestor criterii și în raport cu activitatea curentă a direcțiilor județene, conducerea instituției a prezentat rezultatele unei prime analize privind necesarul de posturi la nivelul fiecărui județ. În situațiile în care numărul angajaților existenți depășește posturile prevăzute în noua organigramă, selecția se va realiza conform prevederilor Codului Administrativ (OUG nr. 57/2019). Pentru a asigura echitatea și profesionalismul, departajarea se va face prin organizarea unor examene de testare profesională în cazul existenței mai multor candidați pentru același post.

Procedura de examinare va fi supusă consultării cu Sindicatul instituției, în cadrul unor discuții ce au fost stabilite pentru săptămâna viitoare- a mai punctat sursa citată. 

Președintele AEP a subliniat importanța menținerii unui dialog constant și a unei relații corecte și constructive cu reprezentanții organizațiilor sindicale, în vederea identificării celor mai bune soluții pentru buna funcționare a instituției.


Prin aceste demersuri, AEP urmărește creșterea performanței administrative și asigurarea unei funcționări optime, astfel încât următoarele procese electorale să se desfășoare într-un cadru instituțional caracterizat de coerență, predictibilitate, eficiență și stabilitate.
           
 
 Citește și:

Președintele Nicușor Dan - „Informația privind plângerea penală a AEP în legătură cu campania mea electorală nu este o știre nouă, ci preluarea unei știri din aprilie 2025”