Reorganizare fulger la SPIT Constanța Se desființează zeci de posturi și funcții de conducere. Câți angajați sunt vizați?

Primăria Constanța apasă pedala de accelerație în procesul de reformă administrativă. Două proiecte de hotărâre (nr. 103 și 104), emise pe 9 aprilie 2026, prevăd o restructurare masivă a Serviciului Public de Impozite, Taxe și alte Venituri ale Bugetului Local (SPIT). Măsura, inițiată de primarul Vergil Chițac, vizează o reducere drastică a aparatului birocratic și a posturilor de conducere.

Cifrele restructurării: 30 de posturi tăiate din organigramă

Miza principală a reorganizării este eficientizarea cheltuielilor publice, impusă de noua legislație fiscal-bugetară (Legea nr. 141/2025). Conform noii organigrame propuse în proiectul 103/2026, structura SPIT suferă modificări importante:

1. Reducerea numărului total de posturi: De la un număr de 301 posturi (aprobate anterior prin HCL 22/2024), noua structură a SPIT va număra doar 271 de posturi. Practic, nucleul de funcționari care se ocupă direct de taxe și impozite este cel mai afectat, restructurarea vizând eliminarea a 49 de astfel de posturi (de la 205-206 la 157) pentru a eficientiza fluxurile de lucru.

2. Oameni „dați afară” sau posturi desființate: Practic, prin această decizie se desființează 30 de posturi. Din acestea, o parte sunt posturi vacante, însă restructurarea vizează și personalul existent prin comasarea direcțiilor și serviciilor.

3. Tăieri la vârful instituției: Reforma lovește puternic în funcțiile de conducere. Numărul total al acestora va fi de maximum 8% din totalul posturilor, conform legii. Aceasta înseamnă desființarea mai multor posturi de șefi de serviciu și directori secunzi, forțând transformarea multor funcții de management în funcții de execuție.

Restructurarea departamentelor: Cine dispare?

Proiectul prevede desființarea unor structuri întregi și comasarea lor. De exemplu, compartimentele cu un număr mic de angajați (sub pragul legal de 10 persoane pentru un serviciu) vor fi absorbite de direcții mai mari.

Deși autoritatea contractantă subliniază că se urmărește „digitalizarea și debirocratizarea”, pentru angajații SPIT măsura înseamnă o reevaluare profesională dură. Cei care ocupă posturi ce urmează a fi desființate vor trebui să treacă prin procedurile legale de preaviz sau să opteze pentru puținele funcții vacante rămase în noua structură, dacă îndeplinesc criteriile de studii și vechime.

Noul Regulament: Disciplină și obiective stricte

Proiectul nr. 104/2026 completează reorganizarea prin aprobarea unui nou Regulament de Organizare și Funcționare (ROF). Acesta introduce criterii mai aspre de evaluare a performanței și subliniază că:

• Nerespectarea noilor relații ierarhice stabilite prin organigramă atrage răspunderea disciplinară imediată.

• Fiecare angajat rămas va prelua atribuții suplimentare rezultate din desființarea celor 30 de posturi.

Justificarea Primăriei: „Sustenabilitatea financiară”

Conform referatului de aprobare, această „curățenie” în statul de funcții este obligatorie pentru ca Municipiul Constanța să se încadreze în limitele de deficit și cheltuieli de personal stabilite la nivel național. Primăria susține că serviciile către cetățeni nu vor fi afectate, deoarece activitatea va fi compensată prin implementarea noilor sisteme IT de plată a taxelor.

Ce urmează? Proiectele vor fi supuse la vot în ședința extraordinară din 15 aprilie 2026. Dacă vor trece de votul consilierilor, disponibilizările și reconfigurarea posturilor la SPIT vor intra în vigoare imediat, lăsând instituția cu un aparat administrativ redus cu aproximativ 10%.