„Nefericiţii" de la OIL Terminal

Săptămânile trecute au fost de foc pentru OIL Terminal. Sindicatul condus de Aurel Gheorghe şi patronatul reprezentat de directorul general Siviu Ioan Wagner nu au putut ajunge la o înţelegere privind contractul colectiv de muncă, mai precis majorarea salarială pentru 2011.

După lupte seculare care au durat mai multe săptămâni şi după o întrevedere comună la Ministerul Economiei, s-a ajuns la un acord pentru creşterea cu 3,2% a veniturilor angajaţilor OIL Terminal. Nici după semnarea protocolului nu s-a lăsat pacea peste OIL Terminal, sindicatul spunând că se teme că înţelegerea parafată la minister nu va fi respectată de către conducerea companiei. Şi tot aşa, dintr-o ceartă în alta, sindicaliştii de la OIL vor să ne dea impresia că nimic nu merge bine, cel puţin pentru ei, la locul de muncă. Dar controversatul Contract Colectiv de Muncă (CCM) îi cam contrazice.

Controversa CCM-ului

Cu nişte prevederi pe care şi le-ar dori orice angajat într-o Românie afundată în criza economică, cei de la OIL au un CCM... beton. Spre exemplu, angajaţii companiei pot veni la muncă, fără a fi sancţionaţi, chiar dacă au o alcoolemie de până la 0,11mg/l în aerul expirat. Asta ca să nu mai spunem că le este interzisă „prezentarea la program sub influenţa consumului de băuturi alcoolice determinată de aparatul alcooltest cu o alcoolemie de peste 0,50mg/l în aerul expirat". Adică, tragi o duşcă, pleci la muncă, pe la prânz mai tragi una şi te rogi la Domnu' să nu te prindă şefu'. Aceiaşi „nefericiţi" au dreptul, conform actualului Contract Colectiv de Muncă, să-şi ia 30 de zile lucrătoare învoiri (o lună calendaristică pe an!) şi cer acum conducerii ca zilele de sâmbătă şi duminică lucrate să le fie plătite ca spor. La capitolul sporuri... numai de bine! Pe lângă cele existente, sindicatul lui Aurel Gheorghe ar mai vrea spor de stres şi pentru şoferii diviziei de pompieri a companiei. CCM-ul nu pedepseşte tăinuirea şi complicitatea la produsele petroliere, iar cei sancţionaţi disciplinar nu sunt tăiaţi de pe lista celor care primesc prime.

Pentru că, aşa cum spune Silviu Wagner, directorul societăţii, angajaţii primesc prime de cel puţin trei ori pe an:„De Paşti, de Ziua Petrolistului şi de Crăciun, câte zece milioane brut. Asta înseamnă mai mult de un salariu de bugetar fiecare primă. Ai, nu ai bani, trebuie să le dai...". Juristul companiei, Daniela Dragomir, explică faptul că se ia în considerare principiul dreptului câştigat şi, merituoşi sau nu, sancţionaţi ori ba, cei de la OIL iau primele la teşcherea. Un alt aspect anormal al CCM-ului este că dacă un salariat refuză să semneze fişa postului nu va fi sancţionat sau contractul de muncă nu îi va fi desfăcut. Cu alte cuvinte, dacă ai chef să faci bine, dacă nu, iarăşi bine. Lista facilităţilor angajaţilor de la OIL este foarte lungă. Şi surprinzătoare pentru orice alt angajat mioritic: ajutor egal cu venitul mediu pe unitate pe şase luni în caz de deces al salariatului (dacă decesul survine ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, ajutorul social cu salariul mediu pe unitate pe 12 luni); în cazul îmbolnăvirii salariatului sau al unui membru al familiei, se va acorda un ajutor social în raport cu gravitatea intervenţiei şi a perioadei cât salariatul sau membrul familiei se află în această situaţie. În cazul montării unor proteze, societatea va contribui la achiziţionarea acestora prin suportarea integrală, iar factura va fi emisă pe numele OIL terminal (chiar dacă invaliditatea sau boala nu a survenit în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale).

Concedii de lux

Şi concediu merită să-ţi iei cu tot dragul la OIL Terminal. Contractul spune aşa: salariaţii şi membrii lor de familie care beneficiază de bilete de tratament sau odihnă în staţiunile balneoclimaterice au dreptul la o reducere a preţului biletului, diferenţa de preţ fiind suportată de societatea comercială şi se va acorda anterior plecării în concediu; procentul de reducere a costului biletelor este de 55% din valoarea acestora, dar nu mai mult de echivalentul în lei a 300 euro, la cursul BNR din ziua efectuării plăţii, în cursul unui an calendaristic. În cazul în care două persoane - soţ şi soţie - sunt salariaţi ai societăţii, la cerere, li se vor putea deconta biletele la staţiunea de odihnă, cu suportarea de societate a costului biletelor 100%, dar până la limita maximă de 600 euro. Pentru salariaţii care beneficiază de bilete de tratament sau odihnă în staţiuni balneoclimaterice care se deplasează împreună cu familia cu mijloace de transport auto proprii se decontează drept cheltuieli de transport contravaloarea a 7,5 litri de benzină la suta de kilometri, dus-întors. CCM-ul mai spune că la plecarea în concediul de odihnă, salariatului i se va acorda un ajutor social de vacanţă egal cu 50% din indemnizaţia pentru concediul de odihnă. Iar acestea sunt numai câteva dintre facilităţile de care au parte „nefericiţii" de la OIL Terminal.