Sindicatele, insensibile la problemele angajatilor

Dezinteresul poarta fesul

Pentru ca nici sindicatele, nici angajatorii nu au fost interesati de problemele angajatilor, in incercarea de a mai castiga ceva voturi, Guvernul Nastase a mai prelungit cu o jumatate de an Hotararea numarul 1025/2003, privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca in conditii speciale * Deja pentru multi dintre angajatii care ar trebui sa se afle in aceasta situatie nu se mai poate face nimic, timpul fiind foarte scurt pentru o procedura destul de greoaie * Angajatorii impreuna cu sindicatele sau responsabilul cu protectia muncii mai pot solicita reevaluarea locurilor de munca pana la data de 30 iunie anul curent * La expirarea primului termen, cel din 31 decembrie, deci dupa destul timp de aplicare a actului normativ, intrasera in legalitate doar 24 de agenti economici care solicitasera Inspectoratului Teritorial de Munca incadrarea in conditii speciale pentru noua activitati si 61 de locuri de munca * In tot acest timp, sindicatele care ar fi putut sa demonstreze angajatilor ca sunt de partea lor au tacut malc, dand impresia ca sunt de partea patronilor * In aceasta situatie se afla filiala judeteana CNSLR Fratia, Filiala Judeteana a Blocului National Sindical, dar si Federatia Nationala a Sindicatelor Portuare

Fostul Guvern al Romaniei, asa bun sau rau cum a fost, a adoptat la mijlocul lunii august 2003 Hotararea cu numarul 1025 prin care erau indreptate anumite greseli savarsite de alte executive postdecembriste, dand posibilitatea angajatorilor sa incadreze in grupe speciale de munca salariatii care indeplineau anumite conditii. In aceasta situatie s-au aflat numai in judetul Constanta sute de salariati, dintre care doar putini au beneficiat de aceasta ultima sansa, probabil. Astfel, potrivit actului normativ in cauza, locurile de munca in conditii speciale sunt cele unde exista factori de risc profesional, care, prin natura sarcinii de munca si a conditiilor de realizare a acesteia, conduc in timp la reducerea prematura a capacitatii de munca, la imbolnaviri profesionale si la comportamente riscante in activitate cu urmari grave asupra securitatii si sanatatii angajatilor, dar si a altor persoane. Vazand ca nu prea se ocupa nici sindicatele, nici angajatorii, Guvernul Nastase le-a mai dat o sansa acestora.Potrivit Hotararii de Guvern numarul 1025/2003, pentru incadrarea persoanelor in locurile de munca in conditii speciale sunt necesare o serie de conditii, destul de drastice, de astfel. Astfel, printre acestea, legea prevede urmatoarele: incadrarea locurilor de munca in grupa I de munca, anterior datei de 1 aprilie 2001; desfasurarea activitatii in conditii speciale pe durata programului normal de lucru din luna respectiva numai in locurile de munca; existenta la locurile de munca in conditii speciale a unor factori de risc care nu pot fi inlaturati, in situatiile in care s-au luat masurile tehnice si organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea acestora; efecte asupra persoanelor din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, datorate in exclusivitate unor cauze profesionale si inregistrate pe perioada ultimilor 15 ani; efecte asupra capacitatii de munca si starii de sanatate, evaluate in baza datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, de structurile medicale de medicina muncii sau la comisiile de expertizare a capacitatii de munca, pe perioada ultimilor 15 ani. Pentru a vedea cam cat de receptive au fost institutiile abilitate sa aplice acest act normativ, am trimis, la inceputul acestui an, adrese atat sindicatelor care ar fi trebuit sa se implice, cat si institutiilor abilitate de lege sa rezolve situatia. Astfel, am solicitat informatii de la Inspectoratul Teritorial de Munca, Directia de Sanatate Publica, Federatia Nationala a Sindicatelor Portuare, Confederatia Nationala a Sindicatelor Libere - Fratia, Filiala Constanta si Blocul National Sindical, Filiala Constanta. Numai ca, singura institutie care ne-a raspuns a fost ITM, celelalte ramanand, ca si altadata, insensibile, atat la adresele noastre, cat si la problemele oamenilor, pentru ca de fapt, aici despre aceasta este vorba.Cine a cerut a primitHotararea de Guvern numarul 1025/2003 da ca principale sarcini Inspectoratelor Teritoriale de Munca, acestea avand obligatia de a verifica daca locurile de munca nominalizate de unitate sunt cuprinse in lista anexa a actului normativ. Potrivit declaratiei lui Marian Becheanu, inspectorul sef adjunct al ITM Constanta, "au solicitat incadrarea in conditii speciale a unor locuri de munca 24 de societati comerciale, pentru noua activitati si aproximativ 60 de locuri de munca". Becheanu ne-a mai spus ca societatile care au facut aceasta solicitare sunt: Rompetrol Rafinare, Petromar, Oil Terminal, Decirom, Socep, CFR Marfa, Grup Petrol Marin, Grup Servicii Petroliere, Intelect Contact Service, Sticerom Group Exim, Centrul Meteorologic Dobrogea, Rig Service, UM 02145 (pentru angajatii civili si militarii cu contract), Umex, Frial, Rotrac, Casa de Expeditii Phoenix, IRLU-Sectia Palas, MinMetal, Romtrans, Agentia 1 MOL, Coremar, Chimpex si Agroexport. S-a solicitat incadrarea in grupele de munca pentru salariatii de pe platformele marine, pentru docheri si docheri mecanizatori, mecanici de locomotiva, mecanici ajutori si mecanici instructori din siguranta circulatiei, dar si pentru operatii speciale la sonde. Totodata, s-a mai solicitat incadrarea in grupe speciale pentru personalul care lucreaza la distilarea gudroanelor, la fabricarea benzenului, la instalatii care fabrica si vehiculeaza hidrogen sulfurat, precum si pentru personalul navigant care lucreaza in sala masinilor de pe remorchere maritime si scafandri.Vinovati pentru soarta angajatilorTimp a fost destul, dar a trecut prea repede, mai ales pentru o parte a sindicalistilor de frunte, mult prea ocupati cu politica decat cu problemele oamenilor. Potrivit HG 1025/2003, angajatorii impreuna cu sindicatele reprezentative sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, puteau solicita reevaluarea locurilor de munca pana la data de 31 decembrie 2004. Pentru a se face acest lucru, trebuia constituit Comitetul de Securitate si sanatate in munca la nivelul fiecarui agent economic.ITM Constanta a controlat aproape 1500 de agenti economici cu peste 130.000 de angajati, care aveau potrivit HG 1025 obligatia infiintarii si functionarii acestei structuri, si a constatat ca la 17 dintre acestia nu exista. S-au dat amenzi si acestea au fost infiintate, dar numai pe hartie, pentru ca de aici era treaba societatii ce avea sa faca. Metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale includea mai multe etape, printre care nominalizarea acestora, efectuata de angajator impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii. Un al doilea pas era solicitarea de verificare a activitatilor, initiata de angajator impreuna cu sindicatele sau cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii.Sindicatele, mana in mana cu patroniiUrma ca la solicitarea celor prevazuti de lege sa se efectueze expertiza tehnica, in vederea identificarii factorilor de risc care nu pot fi inlaturati, dar si a expertizei medicale, pentru identificarea si interpretarea datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, al structurilor medicale de medicina muncii si al comisiilor de expertizare a capacitatii de munca.In cazul in care angajatorul nu declansa procedura de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale, sindicatele puteau sesiza inspectoratele teritoriale, care aveau obligatia de a dispune verificarile de rigoare. Dar, cine sa faca. Surse din cadrul ITM ne-au declarat ca in nici una din situatii nu s-a inregistrat vreo initiativa sau solicitare a sindicalistilor. Acolo unde a vrut angajatorul, problema s-a rezolvat, unde nu, nu. Sindicatele constantene nu au nici un fel de putere, si chiar daca au, nu fac nimic. Asa se face ca oamenii de la Convex nu sunt incadrati in aceasta grupa de munca, iar la Agroexport nu s-au luat toate masurile tehnico-organizatorice pentru eliminarea riscurilor profesionale prevazute de lege. Numai ca acestea nu sunt singurele exemple, fiindca intr-unul din numerele noastre viitoare vom prezenta pe larg care sunt sindicatele vinovate de nerezolvarea problemelor sindicalistilor, pe spinarea carora s-au cocotat pe functii, si care nu se ocupa nici macar acum cand Guvernul pesedist Nastase le-a mai dat o sansa de reabilitare in fata oamenilor.