Tichetele de creșă cresc la 740 de lei. Ministerul Muncii propune o nouă valoare nominală din aprilie 2026

Veste bună pentru părinții-salariați care nu se află în concediu de creștere a copilului. Ministerul Muncii a lansat recent în transparență decizională un proiect de ordin care prevede majorarea valorii sumei lunare acordate sub formă de tichete de creșă la 740 de lei, începând cu luna aprilie 2026.

În prezent, conform reglementărilor în vigoare din 2025, valoarea acestui beneficiu este de 710 lei. Noua sumă propusă, de 740 de lei, ar urma să se aplice inclusiv pentru primele luni ale semestrului II din 2026, respectiv august și septembrie.

Cui se adresează și cum se acordă?

Tichetele de creșă reprezintă un instrument de sprijin financiar oferit de angajatori părinților care își reiau activitatea profesională și își înscriu copiii la creșă sau apelează la serviciile unor bone autorizate (conform Legii nr. 167/2024).

• Format: Se acordă lunar, de regulă pe suport electronic.

• Regim fiscal: Beneficiul este scutit de contribuții sociale obligatorii, însă este supus impozitului pe venit de 10%.

• Condiție: Salariatul nu trebuie să beneficieze simultan de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului.

Noutăți legislative: Plăți directe către creșe și bone

La finalul anului trecut, Legea nr. 201/2025 a introdus o facilitate importantă pentru angajatorii care întâmpină dificultăți în emiterea tichetelor pe suport electronic. Aceștia au acum opțiunea de a achita contravaloarea ajutorului direct către creșă, entitatea asimilată sau către bona autorizată la care este înscris copilul.

Totuși, implementarea efectivă a acestei măsuri de plată directă este momentan blocată. Deși legea este în vigoare, normele de aplicare nu au fost încă actualizate pentru a stabili mecanismul concret prin care firmele pot transfera banii direct către furnizorii de servicii de îngrijire.

Etapele următoare

Este important de reținut că, în acest moment, majorarea la 740 de lei este la stadiul de proiect de ordin. Pentru a intra oficial în vigoare și a putea fi aplicată de departamentele de resurse umane, documentul trebuie să fie semnat de ministrul muncii și publicat în Monitorul Oficial.

Această ajustare a valorii tichetelor vine în contextul creșterii costurilor cu serviciile de îngrijire timpurie a copiilor, oferind angajatorilor un pârghie suplimentară pentru retenția angajaților care se întorc la muncă după perioada de maternitate/paternitate.