„Voi contesta decizia. Este dreptul meu“ Decizia de concediere a unui medic neurochirurg de la Spitalul Județean Constanța, între acuzații și justificări

Un nou caz tensionază atmosfera de la Spitalul Clinic Județean de Urgență „Sf. Apostol Andrei” din Constanța. Dr. Pop Maria Mihaela, medic neurochirurg relocat recent din Cluj-Napoca, a fost concediată pe 27 februarie 2026, exact la finalul perioadei de probă de 90 de zile, deși ocupase postul prin concurs pe perioadă nedeterminată.

Jurnalista Carla Cristina Tanasie a făcut publică povestea pe pagina ei de socializare cu titlul: Povestea neurochirurgului dat afară în perioada de probă după câștigarea concursului la Sp. Jud. Constanța. Ce spun medicul în cauză și șeful de secție

Dr. Pop a contestat public decizia, subliniind experiența acumulată în peste 1000 de intervenții chirurgicale și faptul că a efectuat 20 de operații între 1 ianuarie și 27 februarie, inclusiv gărzi și activitate medicală curentă. Medicul susține că a respectat protocoalele operatorii și că siguranța pacientului a fost prioritatea sa.

„Am venit cu inima deschisă și mi-am relocat familia în Constanța. Interesul meu este să se clarifice situația, altfel lucrurile acestea se vor repeta cu alți medici tineri. Contractul meu s-a încheiat în perioada de probă, dar eu am disponibilitate să cresc numărul de ore și să particip la alte activități comune”, a declarat Dr. Pop pentru Carla Cristina Tanasie.

Redăm în integralitate postarewa făcută de jurnalistă: 


 

Povestea neurochirurgului dat afară în perioada de probă după câștigarea concursului la Sp. Jud. Constanța. Ce spun medicul în cauză și șeful de secție

Medicul neurochirurg Pop Maria Mihaela a ocupat postul prin concurs și a semnat un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, cu o perioadă de probă de 90 de zile.(Data semnării contractului: 28.11.2025. Data începerii activității: 02.12.2025. Data încheierii: 27 februarie 2026.)

La finalul perioadei de probă, spitalul a emis o notificare de încetare a contractului, în baza art. 31 din Codul muncii, care permite încetarea raportului de muncă în perioada de probă fără motivare și fără preaviz.

Medicul neurochirurg acuză, într-un memoriu transmis către autorități, că a fost supusă unor presiuni pentru a demisiona și că invocarea perioadei de probă ar reprezenta un pretext pentru îndepărtarea sa din post. Spune că are experiență acumulată în peste 1000 de intervenții chirurgicale în perioada rezidențiatului și că, în timpul activității la spital, a efectuat gărzi și activitate medicală curentă. În interviul de mai jos , medicul spune că nu știe clar motivul pentru care i-a fost încetat contractul.
Medicul s-a mutat din Cluj Napoca la Constanța împreună cu familia. Împreună cu soțul său locuiesc într-un apartament pus la dispoziție de Consiliul Județean Constanța. Mihaela Pop este din Maramureș, iar soțul din Constanța.

Șeful de secție a argumentat, în referatul de evaluare, încetarea perioadei de probă prin faptul că medicul neurochirurg nu a atins obiectivele evaluării:

1. a avut dificultăți în colaborarea cu alte secții ale spitalului, lucru care a generat întârzieri în gestionarea unor cazuri complicate
2. comunicare deficitară în cadrul echipei medicale, inclusiv în relația cu personalul mediu și auxiliar
3. lipsa unei integrări adecvate în colectivul secției

4. participare redusă la activități comune și inițiative profesionale ale secției.

Am vorbit cu șeful secției de Neurochirurgie, care spune „că decizia de încetare a contractului a fost luată în baza perioadei de probă prevăzute de Codul muncii, care permite angajatorului să înceteze contractul fără obligativitatea motivării”.

Dr. Bogdan Ghinguleac mai spune că dr. Mihaela Pop a lucrat în echipă cu soțul său, care are contract de colaborare cu spitalul, și a refuzat în mai multe rânduri colaborarea sau sprijinul oferit de alți colegi din secție.

Am vorbit și cu medicul în cauză și redau declarația dânsei:

Dr. Mihaela Pop: „Nu am intrat în posesia referatului de evaluare. Eu am încercat să-mi fac treaba cât se poate de bine și să aplic ce am învățat în toți anii de pregătire, de rezidențiat. Am aplicat la fiecare pacient, cât am putut, protocoalele operatorii. Siguranța pacientului este pentru mine o prioritate.

În ceea ce privește acea intervenție despre care se spune că a durat mai mult, pot să vă spun că intervenția a fost mai complicată. În loc de 2 ore a durat 3. Era ceva mai complicat. (Medicii din secție spun că intervenția a durat 6 ore în loc de 1).
În referat scrie că nu ați avut o colaborare bună cu celelalte secții.

M.P.: Eu la Cluj-Napoca colaboram frecvent cu neurologia. Faptul că am avut câteva cazuri care erau mai de nișă era în interesul meu și în interesul pacientului să întreb neurologia. Am făcut-o strict în interesul pacientului. Era și de datoria lor să spună dacă poate ei văd altfel lucrurile. Pentru completarea diagnosticului aveam nevoie de o opinie. Au fost cazuri complexe și chiar aveam nevoie de ajutor.

Ați refuzat ajutorul celorlalți colegi din secție?

M.P.: La primele operații din decembrie am intrat în sală cu șeful de secție. Apoi operațiile pe care le-am făcut erau cazuri din gardă. Gărzile le făceam cu soțul meu. Nu era normal să le fac cu el? A fost un singur caz, același care a durat mai multe ore și pe care l-am gestionat foarte bine și am fost în intervalul chirurgical. In ceea ce privește faptul că nu am cerut ajutorul… vineri, in 27.02.2026 am rugat o colega cu mai multa experiență sa ne supervizeze la un caz pe care l-am facut in anestezie locală. La un alt caz a intrat și dansul (seful de secție) cu noi pentru a ne arata tehnica pe care o abordează.

De la 1 ianuarie și până la 27 februarie am avut 20 de intervenții chirurgicale, făcute cu soțul și rezidentul alocat.

Un motiv pentru care se dorește plecarea mea nu am și nu pot să speculez. Am trimis sesizări inclusiv către Ministerul Sănătății.
Am venit cu inima deschisă și mi-am relocat familia în Constanța. Când am terminat rezidențiatul am zis că fac orice, dar nu plec din țară. Am considerat că e nevoie de oameni care își fac treaba. Am verificat zilnic unde apare un post. Am doi copii mici. Trebuia să gestionăm și situația financiară. Și a apărut postul la Constanța.

Soțul are contract de colaborare doar pentru gărzi. Vine linia a doua de gardă lângă mine. Nu este plătit. Încă nu are diploma de specialist.

Interesul meu este să se clarifice cumva situația. Și dacă nu se face nimic acum, lucrul acesta o să i se întâmple oricărui medic tânăr. Dacă se permite să nu se ia nicio măsură, lucrurile vor continua. Acesta cred că a fost motivul pentru care am acceptat să vorbesc public.

Cazurile mele au fost bine. Cazurile care erau foarte grave am avut puține, dar pacienții au fost mulțumiți și respectuoși. Afirmațiile că nu m-am integrat îmi pare rău să le aud.
Cu șeful de secție am discutat cazurile mai complexe, nu a fost o problemă.
Veți contesta decizia?
Este dreptul meu. Contractul s-a încheiat în interiorul celor 90 de zile.

Am spus că am disponibilitatea să cresc numărul de ore în ambulatoriu. Alte activități comune nu prea aveam când să fac. Ziua are 24 de ore. Vă spun acest lucru în legătură cu argumentul șefului de secție că nu am participat la activități.”
Dr. Mihaela Pop și soțul dânsei , alături de alți 2 medici tineri , au fost prezentați public de fostul director medical ca fiind viitori angajați ai spitalului încă din 14 iulie 2025. Postul a fost scos la concurs în septembrie 2025 și a mai existat un contracandidat, medic care deja făcea gărzi la Neurochirurgie.

Fostul director medical scria pe Instagram în 14 iulie 2025 : „Tineri medici din Constanța, Cluj și București, noi contracte, noi laboratoare, infuzie de profesionalism, energie și speranță.

Drumul spre normalitate și performanță trece prin oameni ca ei.”

Dr. Mihaela Pop spune însă că nu s-a discutat de contracte la acel moment- a precizat Carla Cristina Tanasie .