Angajații din uzina Dacia din Mioveni sunt încurajați să-și dea demisia pentru a fi înlocuți cu roboți

Uzina Dacia din Mioveni a lansat un nou program de restructurare, intitulat „plecări voluntare”, prin care angajații care aleg să demisioneze de bunăvoie pot primi prime considerabile. Inițiativa face parte dintr-un proces amplu de modernizare a producției, ce presupune automatizarea și înlocuirea treptată a forței de muncă umane cu roboți și sisteme informatice.


Potrivit unei note interne transmise angajaților, programul este justificat de „reducerea sau încetarea unor activități, finalizarea unor proiecte și tranziția către automatizări, robotizări și digitalizări”, informează știripesurse.ro.

Calendarul plecărilor și condițiile financiare

Angajații care doresc să acceseze acest program trebuie să depună o cerere de încetare a contractului de muncă până pe 20 iunie 2025. Solicitările vor fi centralizate și analizate de conducerea uzinei, iar deciziile finale vor fi comunicate în data de 23 iunie. Contractele aprobate vor înceta oficial începând cu 1 iulie, iar primele vor fi plătite odată cu lichidarea aferentă lunii iunie.


Valoarea primelor este calculată în funcție de vechimea acumulată în cadrul Grupului Renault România. Iată grila completă:


-Sub 2 ani vechime – 24.000 lei net

-Între 2 și 4 ani – 60.000 lei net

-Între 4 și 8 ani – 110.000 lei net


-Între 8 și 12 ani – 130.000 lei net

-Între 12 și 16 ani – 160.000 lei net

-Peste 16 ani – 200.000 lei net

Pentru angajații care suferă de afecțiuni medicale, sumele sunt și mai mari:

-230.000 lei net – pentru cei diagnosticați cu boală profesională sau care au suferit un accident de muncă soldat cu invaliditate

-210.000 lei net – pentru cei cu recomandare medicală de schimbare a locului de muncă ori interdicție de lucru în tura de noapte

-230.000 lei net – în cazul în care angajatul întrunește ambele condiții medicale menționate

Automatizarea, prioritate strategică pentru companie

Prin acest program, Uzina Dacia își accelerează planurile de modernizare, anticipând un viitor în care tehnologia va juca un rol central în procesul de producție. Deși măsura presupune reducerea personalului, conducerea susține că tranziția va fi făcută în mod responsabil, cu compensații financiare importante pentru cei care aleg să părăsească voluntar compania.