Spitalul Județean Constanța rupe tăcerea în cazul medicilor neurochirurgi. „Siguranța pacientului este dincolo de emoții”

Conducerea Spitalului Clinic Județean de Urgență (SCJU) „Sf. Apostol Andrei” Constanța a emis astăzi un comunicat de presă oficial, intitulat „Apel la obiectivitate: Siguranța pacientului, dincolo de emoții”, ca răspuns la dezbaterea intensă din spațiul public privind încetarea contractelor a doi medici neurochirurgi. Spitalul pune accent pe „realitatea tehnică” și pe responsabilitatea vitală față de pacienți, dincolo de poveștile emoționale apărute în mass-media.

„Semnale de alarmă profesionale” în secția de Neurochirurgie

În documentul citat, reprezentanții spitalului subliniază că neurochirurgia este o specialitate de o precizie extremă, unde respectarea protocoalelor de bază nu este opțională.

Spitalul oferă o perspectivă tehnică asupra dificultăților întâmpinate

1. Protocoale de bază: Un semnal de alarmă a fost tras atunci când un medic specialist a întâmpinat dificultăți în gestionarea sarcinilor elementare, precum prescrierea medicației anticonvulsivante.
2. Autonomia decizională: Conducerea insistă că transferul acestor responsabilități către alte secții nu este un conflict personal, ci o problemă de competență, deoarece un neurochirurg trebuie să aibă autonomie completă în deciziile luate pentru binele pacientului.

Clarificări privind concursul din 2025 și resursele publice

Pentru a înlătura orice suspiciune privind „mafia pilelor” invocată în spațiul public, spitalul precizează că selecția din 2025 a fost organizată cu comisii externe. Deoarece Facultatea de Medicină a Universității Ovidius nu deține cadre universitare în specialitatea Neurochirurgie, s-a apelat la experți din alte centre universitare din țară pentru a asigura un proces de examinare obiectiv.

De asemenea, spitalul face referire la distribuirea echitabilă a resurselor publice, menționând că locuințele de serviciu trebuie să ajungă cu prioritate la medicii care au nevoi reale și care respectă principiul colegialității și al bunului simț.

Perioada de probă: „Filtrul necesar pentru excelență”

Răspunzând acuzațiilor de concediere abuzivă, SCJU Constanța invocă prevederile Codului Muncii referitoare la perioada de probă (Art. 31).

Evaluarea profesională: Această perioadă este descrisă ca un „filtru necesar” pentru a verifica dacă un medic este complet integrat și competent să salveze vieți în condiții de stres maxim.


Decizia finală: La finalul perioadei de probă, medicul-șef al secției este cel care analizează activitatea și decide, strict pe criterii profesionale, dacă colaborarea va continua.

Apel către familie și susținători

Conducerea spitalului afirmă că medicina se practică conform legii și protocoalelor, nu prin „presiuni mediatice sau influențe de familie”. Instituția reiterează faptul că nu caută vinovați, ci urmărește excelența, iar echipa medicală trebuie să fie una „sudată și competentă” pentru a asigura siguranța cetățenilor la orice oră din zi sau din noapte.

Acest punct de vedere vine în contextul în care deputatul Emanuel Ungureanu a sesizat un abuz în cazul medicilor Mihaela Pop și Dragoș Bouroș, susținând că aceștia au fost înlăturați fără explicații în timpul unei gărzi. Spitalul, prin acest comunicat, mută accentul de pe modul de încetare a contractului pe evaluarea performanței profesionale în cadrul perioadei de probă.

Punctul de vedere în integralitatea sa: 

Iată transcrierea comunicatului de presă emis de Spitalul Clinic Județean de Urgență „Sf. Apostol Andrei” Constanța:


09 Martie 2026 SPITALUL CLINIC JUDEȚEAN DE URGENȚĂ "SF. APOSTOL ANDREI" CONSTANȚA Consiliul Județean CONSTANȚA

COMUNICAT DE PRESĂ

APEL LA OBIECTIVITATE: SIGURANȚA PACIENTULUI, DINCOLO DE EMOȚII

Dragi cetățeni ai Constanței și parteneri din mass-media,


Asistăm în ultimele zile la o dezbatere intensă cu privire la activitatea medicală din cadrul SCJU Constanța. Înțelegem impactul emoțional al poveștilor despre medici tineri, însă, în medicină, dincolo de dorințe și discursuri, există o realitate tehnică și o responsabilitate uriașă: viața omului aflat pe masa de operație.

Dorim să aducem în atenția publicului câteva puncte de reflecție, menite să clarifice situația într-un mod pacifist și transparent:

1. STANDARDUL DE AUR: SIGURANȚA ÎN NEUROCHIRURGIE

Neurochirurgia este o specialitate a preciziei extreme. Colaborarea interdisciplinară nu este o opțiune, ci o obligație vitală. Atunci când un medic specialist întâmpină dificultăți în gestionarea protocoalelor de bază cum ar fi prescrierea medicației anticonvulsivante și transferă această sarcină către alte secții, nu este vorba despre un conflict personal, ci despre un semnal de alarmă profesional. Un medic neurochirurg trebuie să aibă autonomia completă de a decide și de a acționa pentru binele pacientului său.

2. CONCURSUL DE ANGAJARE ORGANIZAT IN 2025

Ne-am dorit ca procesul de selecție și evaluare să se desfășoare fără nicio suspiciune. Conducerea spitalului a solicitat comisii de examinare din alte centre universitare din țară, având în vedere că Facultatea de Medicină din cadrul Universității Ovidius nu dispune de cadre universitare în specialitatea Neurochirurgie.

3. ECHITATEA ÎN DISTRIBUIREA RESURSELOR

Suntem o comunitate medicală unită, în care mulți colegi tineri fac sacrificii enorme pentru a profesa. În acest context, considerăm că resursele publice, precum locuințele de serviciu, trebuie să ajungă cu prioritate la acei medici care se confruntă cu nevoi reale. Etica medicală ne învață nu doar cum să tratăm pacienții, ci și cum să fim colegi corecți, respectând principiul nevoii și al bunului simț în utilizarea bunurilor statului.

4. DINCOLO DE PRESIUNEA EXTERNĂ

Medicina se practică în spital, conform legii și protocoalelor, nu prin presiuni mediatice sau influențe de familie.

Respectăm dreptul fiecăruia la opinie, dar facem un apel la familie și la susținători să înțeleagă că perioada de probă (Art. 31 Codul Muncii) reprezintă un filtru necesar pentru a ne asigura că echipa care vă salvează viața la miezul nopții este una sudată, competentă și complet integrată. La finalul perioadei de probă, medicul-șef al secției analizează activitatea desfășurată și decide, în baza evaluării profesionale, dacă persoana respectivă își continuă activitatea în cadrul echipei.

Nu căutăm vinovați, ci căutăm excelență. Spitalul Clinic Județean de Urgență Constanța rămâne un spațiu al profesionalismului, unde oricine dorește să muncească la standardele cerute este binevenit.

Citește și
Ministrul Sănătății vine la ConstanțaScandal la Spitalul Județean. Deputatul Emanuel Ungureanu denunță „abuzul gros” asupra unor medici