Decizie majoră ÎCCJ! Sunt vizate femeile însărcinate

O hotărâre recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) simplifică și întărește semnificativ protecția femeilor însărcinate și a celor care alăptează în România. Ministrul Justiției, Alina Gorghiu, a salutat decizia, subliniind că „concediul de risc maternal suspendă automat contractul de muncă”.

Această hotărâre judecătorească stabilește clar că suspendarea contractului de muncă în cazul solicitării concediului de risc maternal nu mai necesită acordul explicit al angajatorului. Legea acționează de drept: este suficientă depunerea cererii de către salariata aflată în situație de risc.
 

Vești bune pentru femeile însărcinate din România!

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a decis că „concediul de risc maternal suspendă automat contractul de muncă”. 

Asta înseamnă că o femeie însărcinată sau care alăptează, aflată într-un loc de muncă unde există riscuri pentru sănătatea ei sau a copilului, nu trebuie să lupte sau să se roage de angajator ca să-i fie respectat dreptul la protecție.

Legea o apără: contractul se suspendă de drept prin depunerea cererii de concediu de risc maternal, care nu mai necesită acordul angajatorului.

Este o decizie care înseamnă siguranță, respect și demnitate pentru mame.

Pentru că protecția maternității nu este un moft, ci un drept.

Un pas important către o Românie în care femeile nu mai sunt nevoite să aleagă între sănătate și locul de muncă.- a precizat Alina Gorghiu. 

ICCJ: Concediul de risc maternal determină suspendarea de drept a contractului individual de muncă

Înalta Curte de Casație și Justiție, prin Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, a pronuntat in data de 20 octombrie 2025 Decizia nr. 361/2025, prin care a admis sesizarea formulata de Curtea de Apel Cluj – Sectia a IV-a pentru litigii de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. 2103/112/2023.

Prin aceasta hotarare, instanta suprema a stabilit ca, potrivit art. 2 lit. h) din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, aprobata prin Legea nr. 25/2004, concediul de risc maternal constituie un motiv de suspendare de drept a contractului individual de munca, conform art. 50 lit. b) din Codul muncii.

Art. 2 lit. h) din O.U.G. nr. 96/2003 defineste concediul de risc maternal ca perioada acordata salariatei gravide, lauze sau care alapteaza, in situatiile in care conditiile de munca ii pot afecta sanatatea sau sarcina, iar angajatorul nu poate adapta temporar activitatea ori conditiile de lucru.


Art. 2 lit. h) - O.U.G. nr. 96/2003
„Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiază salariatele prevazute la lit. c)-e) pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.”

Decizia are caracter obligatoriu, in temeiul art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.

In motivare, Inalta Curte a subliniat ca efectele concediului de risc maternal intervin automat, in baza legii, fara a fi necesar acordul angajatorului. Astfel, depunerea cererii si a documentelor medicale justificative atrage suspendarea de drept a raportului de munca, menita sa asigure protectia specifica acordata salariatelor aflate in aceasta situatie.

Exemple practice

Situatia 1 – Angajata gravida intr-un mediu cu substante toxice

O salariata care lucreaza intr-un laborator chimic constata ca mediul de lucru implica expunere la substante periculoase. Medicul de familie ii recomanda concediu de risc maternal. Odata cu depunerea cererii si a certificatului medical, contractul de munca se suspenda automat, iar angajatorul este obligat sa respecte aceasta suspendare, fara a putea refuza.

Situatia 2 – Salariata care alapteaza si lucreaza in ture de noapte

O salariata revenita din concediu de maternitate lucreaza in ture nocturne. Daca medicul constata ca programul de noapte ii afecteaza sanatatea, poate acorda concediu de risc maternal. Din momentul emiterii certificatului medical si notificarii angajatorului, raportul de munca este suspendat de drept, iar aceasta beneficiaza de indemnizatia specifica, conform O.U.G. nr. 96/2003.

Refuzul angajatorului

In practica, unii angajatori au considerat ca suspendarea contractului ar trebui sa intervina doar dupa ce emit o decizie scrisa in acest sens. Decizia ICCJ clarifica faptul ca efectul suspendarii este legal si automat, nefiind conditionat de emiterea unei decizii interne.

Am analizat intr-un articol anterior mai multe aspecte practice legate de concediul de risc maternal – de la posibilitatea cumulului cu alte tipuri de concedii pana la efectele acestuia asupra duratei concediului de odihna si alte situatii relevante.

Concluzie

Prin aceasta decizie, Inalta Curte de Casatie si Justitie consolideaza protectia juridica a salariatelor insarcinate, lauze sau care alapteaza, confirmand ca concediul de risc maternal opereaza de drept si nu poate fi conditionat de aprobarea angajatorului. Suspendarea raportului de munca intervine automat, in scopul protejarii sanatatii mamei si copilului.

 Sursa foto: Facebook/ Alina Gorghiu 



Citește și:

Alina Gorghiu- „Victimele violenței domestice nu vor mai plăti taxe de timbru la divorț și partaj“