Angajări Constanța Primăria Medgidia face angajări. Ce post este scos la concurs?

Primăria Municipiului Medgidia, județul Constanța, beneficiară a ajutorului financiar nerambursabil în condiţiile Programului Regional Sud-Est, organizează concurs de ocupare pe perioadă determinată de 31 de luni, 5 ore/zi, luni – vineri, în cadrul proiectului „Consolidare şi eficientizare energetică a Liceului tehnologic “Nicolae Titulescu” – etapa 1 Eficientizare energetică”, a postului de „Responsabil monitorizare şi evaluare” (cod COR 242241).
 
Cerinţe minime obligatorii privind pregătirea profesională şi experienţa:

 
– absolvent de studii superioare;
– vechime minimum 1 an în specialitatea studiilor;
– experienţă minimum 1 an în implementarea de proiecte cu finanţare nerambursabilă;
– permis de conducere categoria B

 
Aptitudini necesare ocupării postului
 
– bune abilităţi interpersonale si în comunicare;
– capacitate de organizare a muncii şi timpului propriu;
– spirit de iniţiativă/capacitate de organizare a muncii în echipă;
– cunoştinţe de management al proiectelor;
– bună cunoaştere a limbii române;
 

Criterii de punctaj pentru post:

1. Experienţa profesională – maximum 100 de puncte
2. Proba interviu – maximum 100 de puncte
1. Experienţa profesională – maximum 100 de puncte
 
Criterii de punctaj privind vechimea şi experienţa permit autorităţii contractante să se asigure că postul va fi ocupat de o persoană care deţine calităţile, studiile şi experienţa minime necesare să ducă la bun sfârșit atribuțiile ce îi revin prin fișa postului, fără a pune în pericol implementarea
proiectului (prin intarzieri in derularea activitatilor sau declararea neeligibila a unor cheltuieli din cauza inactiunii sau actiunii necorespunzatoare a ocupantului postului):
 
Vechime în specialitatea studiilor:
 
– Vechime în specialitatea studiilor mai mare de 7 ani – 20 puncte
– Vechime în specialitatea studiilor între 5 şi 7 ani inclusiv – 15 puncte
– Vechime în specialitatea studiilor între 3 şi 5 ani inclusiv – 10 puncte
– Vechime în specialitatea studiilor între 1 şi 3 ani inclusiv – 5 puncte
– Vechime în specialitatea studiilor mai mică de un 1 an – 0 puncte – candidatul este respins, aceasta fiind o cerinţă minima obligatorie
 
Experiența în cadrul unei/unor echipei de implementare proiecte, indiferent de sursa de finanțare, în care s-au implementat și raportat cel puțin principiile orizontale: egalitate de gen, nediscriminare, accesibilitate pentru persoanele cu dizabilităţi, dezvoltare durabilă.
 
– Experiență în minimum 10 proiecte inclusiv – 30 puncte
– Experiență în 5 – 9 proiecte – câte 3 puncte pentru fiecare proiect
– Experiență în 1 – 4 proiecte – câte 2 puncte pentru fiecare proiect
 
Experienţa specifică în implementarea proiectelor de infrastructură care au implementat și raportat îndeplinirea măsurilor DNSH:
 
– Experiența în minimum 10 proiecte inclusiv – 40 puncte
– Experiența în 5 – 9 proiecte – câte 4 puncte pentru fiecare proiect
– Experiența în 1 – 4 proiecte – câte 3 puncte pentru fiecare proiect
 
Competenţe recunoscute relaţionate cu postul ocupat:

– Candidatul deţine competenţe recunoscute de instituţii abilitate din tară sau străinătate care îl ajută în indeplinirea cu succes a sarcinilor ce îi revin în cadrul proiectului (de ex. în domeniul achiziţiilor publice, mediului, egalităţii de şanse, DNSH, dezvoltare durabilă, imunizare la schimbările climatice, masterat în domenii relaţionate cu activitatea de implementare a proiectului – inginerie, economic, juridic, etc) – 1-5 competenţe – câte 2 puncte pentru fiecare competenţă demonstrate.

Candidatul poate face dovada îndeplinirii criteriilor de punctaj cu orice documente pe care le consideră relevante (CV datat şi semnat însoţit de diplome, atestate, recomandări emise de beneficiari publici şi/sau privaţi, etc).
Pentru criteriile 1.2 şi 1.3 se vor preciza cel puţin titlul proiectului, programul de finanţare şi măsura/axa/domeniul de intervenţie al programului de finanţare, precum şi dovada de membru în echipa de implementare a respectivelor proiecte.
 
Este declarat admis la proba de selecţie a dosarelor candidatul care a obţinut punctajul minim necesar de 50 de puncte.
Proba interviu – maximum 100 de puncte

În cadrul interviului, candidatul va răspunde la întrebările comisiei şi va face o prezentare a modului în care acesta propune monitorizarea proiectului din punct de vedere al sarcinilor ce îi revin.

Este declarat admis la proba de interviu candidatul care a obţinut punctajul minim necesar de 50 de puncte.
Punctajul minim de promovare a concursului este de 50 de puncte şi se calculează ca medie aritmetică a celor 2 probe.
 
Bibliografie:
 
PROGRAMUL REGIONAL SUD EST 2021-2027 – Ghidul solicitantului pentru Operatiunea B – Sprijinirea eficienței energetice în clădiri publice, inclusiv a celor cu statut de monument istoric

• Regulamentul (UE) nr. 2021/1060 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 iunie 2021 de stabilire a dispozițiilor comune privind Fondul european de dezvoltare regională, Fondul social european Plus, Fondul de coeziune, Fondul pentru o tranziție justă și Fondul european
pentru afaceri maritime, pescuit și acvacultură și de stabilire a normelor financiare aplicabile acestor fonduri, precum și Fondului pentru azil, migrație și integrare, Fondului pentru Securitate internă și Instrumentului de sprijin financiar pentru managementul frontierelor pentru Securitate internă și Instrumentului de sprijin financiar pentru managementul frontierelor și politica de vize;

• Regulamentul (UE) 2021/1058 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 iunie 2021 privind Fondul european de dezvoltare regională și Fondul de coeziune;
• Comunicarea Comisiei C (2021) 1054 final din 12 februarie 2021. Orientări tehnice privind aplicarea principiului de „a nu prejudicia în mod semnificativ” în temeiul Regulamentului privind Mecanismul de redresare și reziliență;
• Comunicarea Comisiei (2021/C 373/01) – Orientări tehnice referitoare la imunizarea infrastructurii la schimbările climatice în perioada 2021-2027;
• Legea nr. 372 din 13 decembrie 2005 privind performanța energetică a clădirilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
• Ordinul ministrului dezvoltării, lucrărilor publice și administrației nr. 16/2023 pentru aprobarea reglementării tehnice „Metodologie de calcul al performanței energetice a clădirilor, indicativ Mc 001-2022 și anexa la acesta cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 121/2014 privind eficienţa energetică, cu modificările și completările ulterioare;
• Legea nr. 448 din 2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilităţi, republicată, cu modificările și completările ulterioare (a se vedea capitolul IV Accesibilitate), cu modificările și completările ulterioare;
• Ordinul nr. 189 din 2013 pentru aprobarea reglementării tehnice „Normativ privind adaptarea clădirilor civile şi spaţiului urban la nevoile individuale ale persoanelor cu handicap, indicative NP 051-2012 – Revizuire NP 051/2000”;
• Programul Regional Sud-Est 2021-2027;
• Strategia națională privind promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și prevenirea și combaterea violenței domestice pentru perioada 2021-2027;
• Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități;
• Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (2016/C 202/02);
• Strategia Uniunii Europene privind egalitatea de gen 2020-2025: O Uniune a egalității;
• Strategia Uniunii Europene privind drepturile persoanelor cu handicap 2021-2030: O Uniune a egalității;
• Strategia naţională pentru dezvoltarea durabilă a României 2030.
Procedura de selectare si angajare a personalului pentru postul antemenţionat, presupune parcurgerea următoarelor etape:

Etapa I

Persoanele interesate sunt rugate să depună un dosar care va conţine: cerere înscriere, copie carte de identitate, cazier judiciar, adeverinţă medicală de la medical de familie cu menţiunea “apt pentru angajare”, adeverinţe vechime, CV (model Europass) şi copii ale documentelor care pot dovedi îndeplinirea cerinţelor minime obligatorii privind pregătirea profesională şi experienţa, precum şi a documentelor care fac dovada îndeplinirii criteriilor de punctaj de la punctul

Experienţa profesională, la sediul primăriei municipiului Medgidia, din str.Decebal, nr.35, Compartimentul Resurse Umane, SSM şi P.S.I., în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunțului, respectiv în perioada 28.11.2025 – 12.12.2025 până la ora 14,00.

Etapa II

Toti candidaţii care îndeplinesc cerinţele minime obligatorii se califică pentru proba interviu.
Acesta va avea loc în termen de 2 zile lucrătoare de la data comunicării rezultelor obţinute în urma soluţionării contestaţiilor.
Se asigură respectarea condiţiilor legale privind numărul maxim de ore lucrate şi cumulul de funcţii.
 
 
Citește și
Primăria Municipiului Medgidia vinde la licitație mai multe terenuri (DOCUMENT)