Deputatul AUR de Constanța Mohammad Murad propune legea prin care angajații pot primi până la 15% din profitul firmelor (P)

Deputatul AUR Mohammad Murad, ales în județul Constanța, a depus în Parlament o inițiativă legislativă cu impact major asupra pieței muncii: introducerea în România a sistemului de participare a angajaților la profitul companiilor. Proiectul prevede ca firmele să poată distribui salariaților până la 15% din profitul brut al exercițiului financiar precedent, sumă total deductibilă fiscal și neimpozitată cu contribuții sociale.

Inițiativa se regăsește în propunerea de modificare a Codului fiscal, transmisă Biroului Permanent al Senatului în numele inițiatorilor de către deputatul AUR Mohammad Murad, conform documentului oficial.

Ce presupune proiectul – schimbare structurală în Codul fiscal

Deductibilitate 100% și zero contribuții sociale

Textul proiectului introduce pentru prima dată în legislația românească un cadru coerent privind participarea angajaților la profit.

Elementele centrale:

• Angajații pot primi venituri suplimentare reprezentând participare la profit, în limita a 15% din profitul brut al firmei.

• Sumele sunt cheltuieli deductibile pentru companii.

• Veniturile sunt scutite de contribuții sociale, fiind încadrate la „venituri din alte surse”.

• Angajatorii pot stabili criterii obiective de diferențiere între angajați.

Pentru acordarea beneficiilor, compania trebuie să fi avut profit în anul precedent și să fie la zi cu obligațiile fiscale. Angajații trebuie să fi lucrat cel puțin 12 luni și să nu fie acționari, asociați sau administratori.

Probleme structurale pe piața muncii din România

Expunerea de motive arată că România se confruntă cu migrația forței de muncă, dificultăți în retenția specialiștilor și lipsa unor mecanisme moderne de recompensare a performanței.

Participarea la profit este prezentată ca un instrument european eficient, aplicat în numeroase economii avansate, care:

• îmbunătățește productivitatea;

• sporește loialitatea angajaților;

• stimulează competitivitatea companiilor;

• reduce inegalitățile de venit.

Murad subliniază în document că România are nevoie de o legislație care să „stimuleze munca cinstită”, nu de un sistem care descurajează performanța prin taxe împovărătoare.

Efecte pozitive estimate pe termen scurt și lung

Potrivit evaluării din proiect:

• Măsura crește motivația angajaților și performanța companiilor;

• Stimulează consumul, cererea internă și productivitatea;

• Ajută firmele românești să concureze pentru forța de muncă la nivel european;

• Creează o cultură organizațională orientată spre rezultate și implicare;

• Contribuie la reducerea conflictelor sociale și crește stabilitatea locurilor de muncă.

Pe termen lung, proiectul este considerat un factor de creștere economică prin modernizarea sistemului fiscal și îmbunătățirea relațiilor de muncă.

Participarea angajaților la profit devine instrument fiscal oficial

Propunerea legislativă completează Codul fiscal cu un articol nou, 25¹, care stabilește explicit condițiile și mecanismele de acordare a veniturilor din participarea la profit. Totodată, sunt modificate prevederi privind impozitul pe venit, contribuțiile sociale și evidențele fiscale.

Ministerul Finanțelor va elabora norme de aplicare în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a legii.

Angajatul - din „rotiță anonimă” în partener la profit

Murad afirmă că proiectul reprezintă „un pas concret spre o economie echitabilă”, în care angajatul devine partener al companiei, fiind recompensat pentru contribuția reală la profit.

Inițiativa sa vine în contextul în care AUR promovează politici economice care încurajează capitalul românesc, fiscalitatea prietenoasă cu afacerile locale și valorizarea muncii prestate în țară.

Proiectul depus de deputatul AUR de Constanța Mohammad Murad introduce în România un concept modern, folosit în economiile dezvoltate, ce ar putea transforma profund modul în care sunt recompensați angajații. Participarea salariaților la profit, cu facilități fiscale substanțiale, poate deveni unul dintre cele mai importante instrumente de motivare și retenție în companiile românești, precum și un semnal de modernizare a legislației fiscale.