Litigiul de muncă de la Confort Urban SRL ajunge pe masa judecătorilor de la Curtea de Apel Constanța Miza reintegrării și a salariilor retroactive pentru un fost angajat

Un conflict de muncă de durată din cadrul societății care administrează infrastructura rutieră a municipiului Constanța mută bătălia judiciară la nivel superior. Dosarul înregistrat sub numărul 4701/118/2025 a ajuns oficial la Secția I Civilă a Curții de Apel Constanța la data de 18 septembrie 2026, în faza de apel.

Miza litigiului este reprezentată de contestarea deciziei de concediere emise pe numele fostului salariat Mircea Preoteasa de către conducerea societății Confort Urban SRL. Compania deținută de Consiliul Local Constanța încearcă prin această cale de atac să răstoarne decizia pronunțată în primă instanță de Tribunalul Constanța, care a catalogat măsura de încetare a contractului de muncă drept nelegală.

Victorie pentru salariat la fond: Reintegrare pe post și drepturi bănești din 2023

Litigiul a debutat pe rolul Tribunalului Constanța la data de 19 septembrie 2025. După o serie de amânări succesive pentru administrarea probatoriului (inclusiv audierea de martori și analiza înscrisurilor depuse la dosar), completul specializat în litigii de muncă (L.M.11) s-a pronunțat la data de 2 iulie 2026.

Prin Hotărârea intermediară nr. 1804/2026, instanța de fond a admis în parte cererea formulată de reclamantul Mircea Preoteasa și a dispus măsuri reparatorii severe împotriva companiei municipale:

• Anularea concedierii: A fost desființată Decizia de concediere disciplinară nr. 265, emisă de Confort Urban SRL la data de 8 august 2023.

• Plata salariilor retroactive: Societatea a fost obligată la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, plus toate celelalte drepturi financiare de care salariatul ar fi beneficiat de la data concedierii (august 2023) și până la momentul reintegrării efective.

• Reintegrarea pe post: Judecătorii au dispus repunerea părților în situația anterioară sancționării și reintegrarea directă a reclamantului pe postul deținut anterior emiterii deciziei.

• Cheltuieli de judecată: Confort Urban SRL a fost obligată la plata sumei de 2.500 de lei reprezentând onorariu avocațial.

• Daunele morale, respinse: Instanța a respins ca neîntemeiată solicitarea angajatului privind acordarea unor daune morale.

Confort Urban SRL atacă sentința la Curtea de Apel

Așa cum era de așteptat, societatea de drumuri nu a acceptat decizia Tribunalului. Confort Urban SRL a declarat apel la începutul lunii septembrie 2026 (cererile fiind înregistrate formal pe 1 și 2 septembrie 2026), iar dosarul a fost constituit la Curtea de Apel Constanța la data de 18 septembrie 2026.

În cadrul fazei de apel, Confort Urban SRL are calitatea de apelant-pârât, în timp ce fostul angajat Mircea Preoteasa figurează ca intimat-reclamant. Până la acest moment, instanța de apel nu a fixat primul termen de judecată pentru dezbateri.

Societatea Confort Urban SRL este una dintre cele mai importante companii deținute de Consiliul Local al Municipiului Constanța. Înființată încă din anul 1992 și având sediul social pe strada Vârful cu Dor nr. 10, firma are ca obiect principal de activitate „Construcția drumurilor și autostrăzilor” (cod CAEN 4211), gestionând principalele lucrări de asfaltare, reparații stradale, semnalizare rutieră și parcări din oraș.

Aparatul de conducere al societății este condus de directorul general Stere Hira, activitatea fiind supervizată de un Consiliu de Administrație din care fac parte Ionel Damian (președinte), Horia Marius Călimite, Alexandru Marius Timofte și Mihaela Zarcu.

Conform ultimelor bilanțuri financiare raportate pentru anul 2024, societatea prezintă indicatori masivi:

• Cifră de afaceri: peste 95 de milioane de lei;

• Profit net: aproximativ 6,7 milioane de lei;

• Datorii totale: peste 42 de milioane de lei;

• Echipă: un număr mediu de 357 de angajați.

Decizia finală a Curții de Apel Constanța va stabili dacă societatea edilitară va fi obligată definitiv să îl reangajeze pe Mircea Preoteasa și să achite salariile restante din ultimii trei ani sau dacă va obține menținerea deciziei de concediere din 2023.