Salarii reglementate în valută Diplomația română trece la noul sistem. Ambasadorii primesc coeficientul maxim, apar reguli noi pentru riscul de război (DOCUMENT)

Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat normele specifice destinate Familiei Ocupaționale „Diplomație” (Anexa nr. IV) din cadrul viitoarei Legi a salarizării unice. Reforma reglementează într-un mod mult mai predictibil, dar și mai rigid, veniturile corpului diplomatic și consular, introducând o nouă metodologie de calcul pentru lefurile plătite în valută celor aflați la post în străinătate.

Noile reguli vor deveni obligatorii de la 1 ianuarie 2027 în aparatul central al Ministerului Afacerilor Externe (MAE), în misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din întreaga lume.

Cum se calculează salariul net în valută al diplomaților

Spre deosebire de sistemul din țară, unde baza de calcul este fixă, salariile lunare în valută ale personalului trimis în misiune permanentă în străinătate se vor stabili printr-o formulă adaptată geopolitic. Aceasta va ține cont direct de responsabilitatea funcției, dar și de costul vieții și de condițiile specifice de siguranță din țara în care angajatul își desfășoară activitatea.

Noua formulă de calcul: Salariul lunar net în valută se obține prin aplicarea unui coeficient de ierarhizare fix (cuprins între 1,76 și 6,60) direct asupra unei baze de calcul specifice țării respective. Această bază de calcul (corespunzătoare coeficientului minim de 1,00) va fi aprobată pentru fiecare stat în parte prin Hotărâre de Guvern.

De asemenea, legea acordă Guvernului un termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare pentru a stabili, prin act normativ la nivel de lege, toate celelalte drepturi conexe în valută și în lei ale personalului din diaspora.

Noul nomenclator: Coeficienții maximi pentru Ambasadori și Reprezentanții Militari

Proiectul introduce o grilă de salarizare valutară clară, structurată pe 24 de niveluri ierarhice. Funcțiile cheie și reprezentanții militari din teatrele de operații sau organismele internaționale primesc următorii coeficienți de ierarhizare:

• Coeficient 6,60 (Maxim): Ambasador-șef de misiune, emisar special pentru zonele de conflict armat și reprezentant special SECI.
• Coeficient 6,27: Ambasador de carieră.
• Coeficient 6,16: Consul general-șef al unui consulat general, ministru plenipotențiar, șef secțiune apărare și funcții de reprezentant militar cu grad de general-locotenent sau general-maior în structuri NATO, UE, OSCE și ONU.
• Coeficient 6,05: Ministru consilier, consul general de carieră, director de institut cultural și atașat al apărării principal (militar, aero și naval) cu grad de general de brigadă.
• Coeficient 4,84: Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, atașat de afaceri interne/muncă clasa I și funcții militare cu grad de colonel.

La baza grilei salariale se află personalul administrativ și de suport. Un șef de birou administrativ (studii medii) are un coeficient de 2,97, șoferii de misiune se situează între 1,98 și 2,31, în timp ce portarii și îngrijitorii din ambasade au coeficienții de 1,87, respectiv 1,76.

 Reguli dure pentru avansare: Introducerea sistemului pe clase

Legea plafonează ascensiunea financiară rapidă a personalului trimis în străinătate prin instituirea unei distincții clare între funcțiile de clasa I și clasa a II-a.

Conform Notei atașate proiectului, încadrarea directă în clasa I (superioară ca salarizare) se va putea face doar în cazul persoanelor care au acumulat o experiență de minimum un an într-o misiune permanentă anterioară, pe aceeași funcție sau pe una egal ierarhizată. Toți ceilalți angajați aflați la post care vor fi trecuți pe o altă funcție pe parcursul misiunii vor fi încadrați automat la clasa a II-a, urmând să poată promova la clasa I doar după îndeplinirea strictă a criteriilor de vechime.

 Egalitate în drepturi și măsuri de austeritate: Comasarea posturilor

Pentru a optimiza bugetul statului, legea oferă șefilor de misiuni dreptul de a comasa funcțiile distincte la ambasadele sau consulatele mici unde volumul de muncă nu justifică posturi separate. În aceste cazuri, salariul persoanei care va prelua sarcini multiple se va calcula strict în funcție de activitatea sa preponderentă, de pregătire și de vechime.

Pe de altă parte, proiectul extinde protecția și beneficiile financiare ale statutului de diplomat către alte categorii asimilate. Astfel, angajații din Departamentul pentru Românii de Pretutindeni, personalul Institutului Diplomatic Român și diplomații pe probleme economice din cadrul Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului vor beneficia de aceleași drepturi bănești și obligații ca membrii Corpului diplomatic și consular al MAE.

Consultările de la Ministerul Muncii pe zona Diplomație

Acest nou sistem de calcul al veniturilor în valută va fi dezbătut direct cu sindicatele și reprezentanții instituțiilor vizate. Conform calendarului oficial, consultările secrete dintre reprezentanții Ministerului Afacerilor Externe, federațiile sindicale din diplomație și comisia tehnică a Ministerului Muncii sunt programate pentru miercuri, 3 iunie 2026, în intervalul orar 14:00 – 16:30.