Noua Lege a Salarizării în Sănătate și Asistență Socială Regulile pentru gărzi se schimbă radical, iar sporurile de periculozitate sunt plafonate în funcție de secție (DOCUMENT)

Proiectul noii Legi a salarizării unice aduce modificări de proporții pentru angajații din sistemul de Sănătate, unitățile de asistență medico-socială și serviciile de asistență socială. Documentul introduce o restructurare profundă a sporurilor de condiții de muncă, reguli stricte pentru remunerarea gărzilor suplimentare și impune semnarea de noi contracte de muncă cu timp parțial pentru medicii care asigură continuitatea serviciului medical.

Noile reglementări specifice, cuprinse în Capitolul II al anexei destinate acestui sector, vor fi aplicate începând cu 1 ianuarie 2027.

Turele și activitatea din weekend: Spor de 10% în loc de spor de noapte

Pentru spitalele și centrele de asistență unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, proiectul propune o alternativă la clasicul spor de noapte. Personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture, precum și cel care lucrează în două ture în sistem de 12 cu 24, va putea primi un spor de 10% din salariul de bază pentru toate orele efectuate. Acest spor de tură este exceptat de la plafonul general de 20% impus pe ordonator de credite.

De asemenea, munca prestată în cadrul programului normal de lucru în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare va fi remunerată cu un tarif orar cu 10% mai mare decât cel al normei de bază. Actul normativ precizează însă o condiție rigidă: această activitate nu se va mai putea compensa și cu timp liber corespunzător.

 Schimbări majore la gărzi: Contracte part-time obligatorii și tarife orare noi

Regimul de efectuare a gărzilor de către personalul sanitar cu pregătire superioară (medici) este reorganizat din temelii pentru a bloca plățile informale sau nereglementate:

• Gărzi în afara normei: Orele de gardă efectuate peste programul de la funcția de bază în zilele lucrătoare se plătesc cu tariful orar simplu aferent salariului de bază. În schimb, gărzile din weekend sau din zilele de sărbătoare legală vor fi plătite cu un tarif orar majorat cu 10%.
• Contracte noi pentru liniile de gardă: Medicii care nu sunt angajați ai unui spital, dar care efectuează gărzi acolo, precum și medicii permanenți care depășesc numărul de gărzi obligatorii (cele pentru completarea normei), vor fi obligați să încheie un contract individual de muncă cu timp parțial strict pentru activitatea din linia de gardă. Aceștia vor beneficia strict de drepturile aferente orelor lucrate în gardă.
• Garda la domiciliu: Medicii nominalizați pentru chemări de urgență de la domiciliu vor fi salarizați pe perioada asigurării disponibilității cu 15% din tariful orar aferent salariului de bază.
• Managerii și directorii: Personalul de conducere care efectuează gărzi va fi plătit conform regulilor generale, însă tariful orar se va calcula raportat la salariul de bază al funcției de execuție și gradului profesional deținut, nu la cel de conducere.

Impact bugetar: Toate sumele reprezentând contravaloarea gărzilor efectuate în afara normei legale de muncă vor fi incluse obligatoriu în masa totală a salariilor de bază, fiind supuse monitorizării fiscale stricte.

 Clasificarea sporurilor de periculozitate: De la 15% la maximum 50%

Proiectul împarte secțiile medicale în categorii stricte de risc, stabilind plafoane maxime pentru sporurile de condiții de muncă. Important: aceste sporuri nu se pot cumula de către aceeași persoană.

• Spor de până la 15% (Condiții periculoase): Se acordă personalului din neonatologie, săli de naștere și laboratoare de analize medicale.
• Spor de până la 40% (Condiții deosebit de periculoase - Nivelul I): Se aplică personalului medical și auxiliar din dializă, oncologie, îngrijiri paliative, radioterapie, hematologie oncologică, neurologie, neurochirurgie, puncte de transfuzii, endoscopie intervențională, boli infecțioase, psihiatrie (cabinete și centre), recuperare neuromotorie și secțiile de chirurgie (cardiovasculară, toracică, plastică, generală, ortopedie). Personalul TESA din spitalele TBC, psihitrie și boli infecțioase poate primi maximum 20%.
• Spor de până la 50% (Condiții deosebit de periculoase - Nivelul II): Rezervat pentru personalul din anatomie patologică, medicină legală, leprozerii, TBC, SIDA, Serviciile de Ambulanță și structurile de primire urgențe (UPU-SMURD, UPU, CPU), secțiile ATI, transplant de organe, blocuri operatorii, secții pentru arși, cardiologie intervențională și epidemii deosebit de grave.
• Alte sporuri: Se menține un spor de 5% pentru condiții grele de muncă și un spor de până la 10% pentru lucrul cu surse de radiații (diferențiat pe 4 categorii de risc radiologic).

 Spor de izolare pentru medici și personalul din asistență socială

La fel ca în sectorul educațional, personalul medical și cel din asistența socială care activează în localități izolate, situate la altitudine sau cu căi de acces dificile, va primi un spor de izolare de până la 15% din salariul de bază. Localitățile exacte vor fi stabilite prin ordin al ministrului sănătății, iar acest spor este exceptat de la plafonul de 20% al cheltuielilor cu sporurile.
Pentru Asistența Socială, proiectul prevede reguli clare pentru centrele rezidențiale:

• Personalul din centrele de reabilitare neuropsihiatrică sau de îngrijire a bolnavilor cu TBC/SIDA primește un spor de până la 40%.
• Asistenții maternali profesioniști pot primi un spor de până la 10% pentru al doilea copil primit în plasament și un spor de până la 5% pentru asigurarea continuității în muncă.
• Medicii angajați în cadrul serviciilor și centrelor de asistență socială (cu sau fără cazare) vor fi salarizați prin asimilare directă cu nivelul din unitățile sanitare neclinice.

Coeficienți flexibili și reguli noi de promovare

Nivelul coeficienților de salarizare pentru personalul medico-sanitar nu va mai fi complet fix, ci va varia în funcție de categoria spitalului sau a secției. Legea instituie o marjă de flexibilitate: o limită maximă (coeficienții standard din anexă majorați cu 10%) și o limită minimă (coeficienții diminuați cu 10%). Criteriile de clasificare a spitalelor pe categorii vor fi stabilite prin Hotărâre de Guvern.

Promovarea angajaților în funcții, grade și trepte profesionale se va face fie prin transformarea postului actual, fie prin ocuparea unui post vacant. Totuși, ordinul ministrului sănătății care va stabili noile criterii de angajare și promovare va trebui elaborat obligatoriu doar după consultarea federațiilor sindicale reprezentative din sectorul Sănătate. De altfel, reprezentanții sindicatelor din sănătate au programate consultări chiar mâine dimineață, miercuri, 27 mai 2026, începând cu ora 08:30, la sediul Ministerului Muncii.