Inspecția Muncii a descins în patiserii. Ce nereguli au descoperit inspectorii de muncă la Constanța

•    Amenzi în valoare de 36.000 lei în domeniul  panificației

         
Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecției Muncii stabilite prin lege cât și prin Programul Cadru de Acțiuni al Ispecției Muncii pentru anul 2022,în perioada 05.04.-08.04.2022  s-a desfășurat ” Campania Națională  pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată şi verificarea modului în care se respectă dispoziţiile legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea  în domeniul de fabricare a produselor de brutărie şi a produselor făinoase - cod CAEN 107 comerţ cu amănuntul al pâinii, produselor de patiserie şi produselor zaharoase, în magazine specializate - cod CAEN 4724.


     
Având în vedere riscurile la care sunt expuşi lucrătorii din acest domeniu de activitate, este necesară organizarea periodică a unor acţiuni de control privind respectarea de către angajatori a prevederilor legale de securitate şi sănătate în muncă şi a modului în care lucrătorii conştientizează riscurile din unităţi, ca primă condiţie pentru adoptarea unor atitudini, comportamente şi acţiuni adecvate în prevenirea accidentelor de muncă. , transmite ITM Constanța. 


 OBIECTIVELE CAMPANIEI


> Identificarea si combaterea muncii nedeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile mai sus menţionate, a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă;

> Identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor şi a tinerilor.

> Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în REVISAL şi de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială angajatorul îşi are sediul social.

> Creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă;

> Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniile mai sus menţionate, a prevederilor legale din domeniul relaţiilor de munca şi securităţii şi sănătăţii în muncă;

> Eliminarea neconformităţilor constatate prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate şi aplicarea de sancţiuni contravenţionale corespunzătoare
Serviciul Control Relații de muncă

Inspectorii de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă , au verificat 85  agenți economici   care își desfășurau activitatea în domeniile de activitate enumerate mai sus. Au aplicat  8 sancțiuni contraventionale  din care 4 avertismanete și 4 amenzi în valoare de 28.000 lei. Au dispus 23 de masuri cu termen de remediere a neconformităților și a fost depistată o persoană care lucra fără forme legale de angajare, angajatorul fiind sancționat cu amenda în valoare de 20.000 lei.

Deficiențe depistate:

-     Nerespectarea programului de lucru și neevidețierea orelor de muncă prestate de salariați ;        
-     Netransmiterea în baza de date REVISAL a  contractului individual de muncă;
-     Neândeplinirea măsurilor stabilite la controalele anterioare.
 

Potrivit sursei citate, inspectorii de  muncă din cadrul serviciului securitate și sănătate în muncă au verificat în aceeași perioadă   un numar de 23 angajatori  cu un număr total de 330 salariați.  Au aplicat  5 sancțiuni  din care 3 amenzi în valoare de 8.000 lei și 2 avertismente. S-au  depistat un număr de 5 deficiențe pentru care s-au dispus un numar de 5 masuri de remediere.  

Deficiente constatate:

- Nu se tine evidența accidentelor de muncă, incidente ușoare, boli profesionale, incidente periculoase;
- Nu a fost organizată activitatea de acordare a primului ajutor.