AJOFM Constanța sprijină integrarea tinerilor pe piața muncii prin proiecte de ucenicie și consiliere personalizată

 

• Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Constanța aplică o serie de măsuri active de integrarea pe piața muncii a tinerilor.
   

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Constanța aplică o serie de măsuri active de integrarea pe piața muncii a tinerilor, conform unui comunicat din partea AJOFM Constanța, după ce astăzi, 30 septembrie 2025, în Sala Remus Opreanu a Palatului Administrativ a avut loc ședința Colegiului Prefectural..

In cadrul Programului Educație și Ocupare 2021 – 2027 (PEO), agenția beneficiază de sume pentru:

- centre de tineret (fixe) în localitațile Constanța, Mangalia, Hârșova și 2 centre mobile – pentru acoperirea zonelor rurale și izolate
- sprijinirea tinerilor în procesul de orientare în carieră și formare profesională;
- facilitarea accesului pe piata muncii a persoanele aflate în dificultate.
 
În cadrul Priorității 2 sunt în implementare două proiecte: Proiectul RETTIN – „Tu ești în centru” și Proiectul RISE – „Rețea pentru Incluziune, Sprijin și Educație”. Prin aceste proiecte:

  - aproximativ 3200 de tineri vor primi sprijin personalizat;
  - vor fi dezvoltate rețele pentru tineret care să furnizeze servicii de educație, formare, consiliere, coaching, mentorat și tutorat;
  - acțiunea vizează în special tinerii din categoria NEETs – care nu sunt angajați și nu urmează niciun program de educație sau formare.


Proiectele sunt implementate în parteneriat cu: Fundația Națională pentru Tineret (FNT), Primăria Orașului Hârșova, Federația Organizațiilor Neguvernamentale de Tineret din Constanța (FONT CT), Asociația GO-AHEAD.

Obiectivul principal: Identificarea tinerilor NEETs și conectarea acestora cu Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Constanța pentru ca fiecare să beneficieze de un traseu personalizat de integrare socio-profesională.
 
La nivelul AJOFM Constanța sunt în derulare proiecte de tip schemă națională, în cadrul cărora ANOFM are calitatea de beneficiar, iar AJOFM-urile sunt unități de implementare. Scopul acestor proiecte este creșterea oportunităților de încadrare a șomerilor înregistrați la Serviciul Public de Ocupare (SPO). Dintre acestea, menționăm două proiecte relevante:

„FORMACTIV – Formare și muncă activă”  și „START – Investește în calificare pentru viitor!”.
 

Obiectiv principal:

Stimularea ocupării șomerilor înregistrați la SPO, prin acordarea de sprijin financiar angajatorilor pentru încadrarea, prin ucenicie la locul de muncă, a următoarelor categorii:

• șomeri tineri cu vârsta sub 30 de ani
• șomeri de lungă durată
• persoane cu un nivel redus de competențe
• persoane cu dizabilități
• persoane din comunități marginalizate
• persoane din zone rurale
• persoane cu vârsta peste 55 de ani
• persoane reîntoarse în țară
• persoane aparținând minorităților
• persoane eliberate din detenție
• refugiați și persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională 

Prin ucenicia la locul de muncă, se urmărește obținerea unei calificări pentru tinerii cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învățare pornind de la situațiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupații direct la locul de muncă.
 
Rezultate până în prezent:

Până la această dată, au fost încheiate 16 contracte de ucenicie pentru meseria de bucătar, după cum urmează:

• FORMACTIV: 15 contracte
• START: 1 contract

Citește și:
Florin Romulus Mincă, fost director al AJOFM Constanța, cere revizuirea unei decizii fiscale în instanță