Locuri de muncă Constanța Primăria Orașului Hârșova angajează 4 inspectori pentru posturi vacante, cu studii medii și superioare

Primăria orașului Hârșova cu sediul în localitatea Hârșova, Piața 1 Decembrie 1918, numărul 1, județul Constanța  organizează concurs de recrutare pentru patru posturi vacante, conform Hotărârii Guvernului nr. 1336/2022, conform pct.4 din anexa la O.U.G. nr 63/2010 pentru modificarea și completarea Legii nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, precum și pentru stabilirea unor măsuri financiare și a art.XXII alin. (2)  din Legea nr.141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetare.

Posturile vacante sunt pe o perioadă determinată, normă întreagă de 8 ore/ zi, 40 ore/ săptămână, după cum urmează:

• Inspector: studii medii – 1 post

Studii: medii cu examen de bacalaureat
Vechimea nu se solicită, dar poate constitui un avantaj experiența pe un post similar
 

• Inspector: studii superioare – 3 posturi

Studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă întrunul din următoarele domenii/specializări: sociologie, psihologie, științe economice, tehnice, științe juridice
Vechimea în muncă nu se solicită, dar poate constitui avantaj experiența pe un post similar
 
Procesul de recrutare constă în 3 etape succesive și anume: selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă și interviul.


Concursul se va organiza conform calendarului următor:

Dosarele de înscriere la concurs  se depun în perioada 6-20 mai 2026, ora 16:00 la sediul Primăriei orașului Hârșova, Piața 1 Decembrie 1918.
 
Selecția dosarelor de concurs se va efectua în data de 22 mai 2026.

 
Probele propriu-zise se vor desfășura la sfârșitul lunii mai, după cum urmează:

• Proba scrisă în data de 27 mai 2026,  ora  11:00 
• Interviul în  data de  29 mai 2026,  ora  11:00

 
Condițiile generale de participare:

a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare.
 
Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conțină:

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e)  copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) curriculum vitae, model comun european.
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
Copiile de pe actele prevăzute mai sus se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea "conform cu originalul" de către secretarul comisiei de concurs.
Cazierul judiciar poate fi înlocuit  cu o declarație pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor, are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului.

Citește și:
Locuri de muncă Constanța19 posturi scoase la concurs de DGASPC Constanța. Iată condițiile de participare!