Locuri de muncă Constanța Primăria Comana scoate la concurs un post de muncitor necalificat. Iată până când au loc înscrierile!

Comuna Comana organizează concurs de recrutare pentru ocuparea unei funcții contractuale vacante de muncitor necalificat, la nivel de execuție, pe o perioadă nedeterminată, cu normă întreagă.

Dosarele de concurs se pot depune până pe 21 septembrie 2026, ora 15:00, la sediul instituției din str. Primăverii nr. 13, iar pentru participare nu se solicită studii speciale și nici vechime în muncă.

Pentru ocuparea postului vacant de muncitor necalificat, candidații beneficiază de următoarele cerințe:

• Studii: Nu se solicită studii speciale.
• Vechime: Nu este necesară vechime anterioară în muncă sau în specialitate.

Concursul organizat de Primăria Comana pentru postul de muncitor necalificat se va desfășura pe parcursul lunilor septembrie și octombrie 2026. 

Selecția dosarelor va avea loc pe 22 septembrie, până la ora 12:00, iar rezultatele vor fi afișate la ora 13:00.

 Eventualele contestații privind această etapă se pot depune până pe 23 septembrie, ora 13:00, urmând ca rezultatele finale ale selecției să fie publicate pe 24 septembrie, la aceeași oră.

Prima probă de evaluare, respectiv proba scrisă, este programată pentru data de 29 septembrie 2026, începând cu ora 09:00. Rezultatele scrise vor fi afișate în aceeași zi, la ora 13:00.

Candidații pot depune contestații până pe 30 septembrie, ora 13:00, iar răspunsurile finale vor fi anunțate în aceeași zi, la ora 15:00.


Concursul va continua cu proba practică pe 1 octombrie 2026, de la ora 09:00.

Rezultatele acesteia se vor afișa la ora 11:00, cu termen de contestație până la ora 13:00 și soluționare la ora 15:00.

Etapa decisivă, interviul, se va desfășura pe 2 octombrie 2026, începând cu ora 09:00, având un calendar rapid de afișare a rezultatelor la ora 11:00, contestații până la ora 13:00 și rezolvare a acestora la ora 15:00.

• Rezultatul final al concursului va fi făcut public pe 2 octombrie 2026, la ora 15:30.

Condiţiile generale:

a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire  la  persoanele  care  au  comis  infracțiuni  sexuale,  de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru  completarea  Legii  nr.  76/2008  privind  organizarea  și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările  ulterioare,  pentru  domeniile  prevăzute  la  art.  35 alin. (1) lit. h).
 

Documente solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs sunt următoarele:

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
i)  curriculum vitae, model comun european.

 
PRECIZĂRI:

Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.

Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.


Citește și:
Locuri de muncă ConstanțaSpitalul Orășenesc Hârșova angajează consilier juridic, fără condiție de vechime. Iată care este calendarul concursului