Amenzi de aproape jumătate de milion de lei aplicate de Inspectoratul de Muncă Constanţa

În perioada 01-30.06.2011, Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanţa a continuat activitatea de control şi verificare a societatilor comerciale, atât în municipiul Constanţa cât şi pe toata raza judeţului. Controalele au avut ca obiectiv verificarea respectării prevederilor legale din legislaţia muncii, securitatea şi sănătatea salariaţilor cât şi verificarea îndeplinirii măsurilor dispuse în controalele anterioare.

În acest sens, corpul de control Relaţii de Muncă din cadrul I.T.M. Constanţa a verificat un număr de 346 agenţi economici, aplicându-se un număr de 99 sancţiuni contravenţionale. Valoarea sancţiunilor a fost de 486.000 lei, din care 24 sancţiuni contravenţionale în valoare de 328.000 lei pentru munca fără forme legale, fiind depistate 41 de persoane pentru care nu era întocmit contract individual de muncă. S-au mai aplicat sancţiuni şi s-au dispus măsuri cu termen de remediere pentru neconformităţi , cum ar fi : încălcarea prevederilor art.132 din Lg.53/2003 - privind repausul săptămânal; încălcarea prevederilor art.21 din Lg.108/99 privind nerealizarea măsurilor dispuse în precesul verbal de control; încălcarea prevederilor art.8 din HG 161/2006 privind transmiterea Registrului de Evidenţă a salariaţilor în format electronic; nerespectarea prevederilor art.116- Lg.53/2003 privind evidenta orelor de lucru prestate de salariaţi; încălcarea prevederilor art.16(1) Lg.53/2003 referitor la încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă; nerespectarea prevederilor art.163(1) -Lg.53/2003 privind acordarea drepturilor salariale restante.

Inspectorii din cadrul corpului de control securitate şi sănătate în munca au verificat un număr de 254 agenti economici, s-au dispus un număr de 442 măsuri de remediere a neconformităţilor constatate şi 35 de sanctiuni contravenţionale în valoare de 210.500 lei. Printre defincienţele constatate s-au aflat şi: nerealizarea evaluării riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor; neîntocmirea planului de prevenire şi protecţie; completarea necorespunzătoare a fişelor de protecţie a muncii şi instruirea neadecvată privind securitatea şi sănătatea în muncă; neasigurarea echipamentului individual de protecţie; neefectuarea unei supravegheri medicale adecvate, la angajare şi periodic pentru lucrători.