Tribunalul Constanța judecă astăzi dosarul privind anularea evaluărilor profesionale ale unor angajați ai Primăriei Medgidia

Termen important, astăzi, 31 august 2026, la Tribunalul Constanța, într-un dosar în care cinci angajați ai Primăriei Medgidia solicită anularea fișelor de evaluare profesională pentru anul 2023.
 
Dosarul nr. 4872/118/2024* se află pe rolul Secției I civile a Tribunalului Constanța, completul specializat în litigii de muncă L.M.5, cu termen stabilit pentru astăzi, 31 august 2026, ora 11.00.
 
Reclamanții, Bercea Sebastian George, Bucur Elena, Tănase Carmen Mirela, Becu Valentin și Mihai Costin Dragoș, se judecă în contradictoriu cu Primarul Municipiului Medgidia. Aceștia cer anularea fișelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale întocmite pentru anul 2023.
 
Potrivit datelor de pe portalul instanțelor, cauza a fost amânată anterior, la termenul din 27 aprilie 2026, pentru administrarea probei cu interogatoriul, următorul termen fiind stabilit pentru astăzi, 31 august.


 
Procesul a început la Secția de contencios administrativ
 
Litigiul a fost înregistrat inițial, în iulie 2024, la Secția de contencios administrativ și fiscal a Tribunalului Constanța, însă această secție și-a declinat competența în favoarea Secției I civile.

 
Prin Hotărârea nr. 1646/2024 din 5 decembrie 2024, instanța a admis excepția necompetenței materiale procesuale și a stabilit că dosarul trebuie soluționat de completurile specializate în litigii de muncă.
 
Conform rejust.ro, motivarea instanței pornește de la natura raporturilor juridice dintre cei cinci reclamanți și Primăria Medgidia. Instanța a reținut că aceștia sunt personal contractual, iar fișele de evaluare contestate au fost emise în executarea contractelor individuale de muncă.
 
Prin urmare, chiar dacă fișele au fost emise de o autoritate publică, acestea nu au fost considerate acte administrative în sensul Legii nr. 554/2004, ci acte de dreptul muncii.
 
În acțiunea depusă la instanță, reclamanții au susținut, între altele, că evaluarea profesională anuală nu poate fi realizată legal dacă, anterior începerii procedurii, salariații nu au fost informați cu privire la obiectivele individuale și indicatorii de performanță care trebuiau îndepliniți în anul respectiv.
 

Primăria a cerut respingerea acțiunii ca neîntemeiată, susținând că instanța poate verifica respectarea procedurii de evaluare, dar nu și temeinicia punctajului final ori a calificativului acordat de evaluator.
 
În motivarea soluției privind competența, instanța a făcut trimitere inclusiv la dispozițiile Codului administrativ și ale Codului muncii, precum și la jurisprudența Înaltei Curți de Casație și Justiție.
 
Potrivit motivării prezentate în rejust.ro, instanța a concluzionat că fișele de evaluare sunt acte emise de angajator în cadrul raporturilor de muncă, astfel că eventualele probleme privind legalitatea și temeinicia acestora trebuie analizate de jurisdicția muncii.
 
Conform rejust.ro, instanța a reținut că evaluarea profesională a celor cinci reclamanți se circumscrie raporturilor de muncă, iar competența de soluționare aparține completurilor specializate pentru conflicte de muncă și asigurări sociale din cadrul Secției I civile a Tribunalului Constanța.
 
PRECIZĂRI:
 
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menționează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare și protecția datelor cu caracter personal.
 
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.
 


Citește și:
Un nou proces între fostul șef de serviciu Sebastian Bercea și Primăria Medgidia ajunge la Tribunalul Constanța. Iată istoricul conflictului