ZIUA în școală! Totul despre voucherele de vacanță acordate angajaților din sistemul de învățământ în 2026! Câți bani pot primi și ce condiții trebuie îndeplinite (DOCUMENT)

• Inspectoratele școlare, universitățile și alte instituții din subordinea Ministerului Educației și Cercetării vor transmite sumele necesare pentru acordarea voucherelor de vacanță, până la data de 15 octombrie 2026

 
În Monitorul Oficial a fost publicat Ordinul privind aprobarea Regulamentului de acordare a voucherelor de vacanță în unitățile/instituțiile de învățământ de stat din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, pentru anul 2026. Conform documentului, angajații din instituțiile de învățământ de stat care au salarii nete de până la 6.000 de lei inclusiv primesc în anul 2026 vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei.

În documentul citat se arată că voucherele de vacanță se acordă anual și se emit doar pe suport electronic, în limita sumelor prevăzute în bugetul anual cu această destinație.Valoarea voucherelor de vacanță este de 800 de lei pentru un salariat/an. Beneficiază de vouchere de vacanță persoanele care desfășoară efectiv activitate în unitățile/instituțiile de învățământ de stat din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, pentru anul 2026, la momentul acordării voucherelor de vacanță.

În anul 2026 se acordă vouchere de vacanță personalului din învățământ ale cărui salarii nete sunt de până la 6.000 lei inclusiv, prin raportare la salariul net cuvenit funcției de bază din luna acordării acestora.
În cazul încadrării în sistem de cumul/plată cu ora, voucherele de vacanță sunt acordate de către angajatorii unde beneficiarii în cauză își au funcția de bază, potrivit legii.

Beneficiarii au obligația de a depune la unitate/instituție o declarație, în scris, în care să precizeze angajatorul unde au funcția de bază.

În cazul salariaților din cadrul unităților/instituțiilor de învățământ, care în cursul anului au desfășurat activitatea la mai mulți angajatori, se acordă o singură indemnizație de vacanță, sub formă de vouchere de către angajatorul unde beneficiarul în cauză își are funcția de bază,potrivit legii.

Personalul angajat cu mai mult de o normă/post beneficiază de vouchere de vacanță în cuantum de 800 de lei/an, în condițiile prezentului articol.
Pentru personalul angajat cu contract individual de muncă cu timp parțial voucherele de vacanță se acordă proporțional cu durata timpului de muncă, raportat la valoarea maximă a voucherelor de vacanță, respectiv 800 lei, stabilită pentru programul normal de lucru.


Beneficiarul poate utiliza voucherele de vacanță pe suport electronic pe baza actului de identitate, numai pentru achiziționarea de servicii turistice de la unitățile afiliate.
Voucherul de vacanță are perioadă de valabilitate de un an de la data alimentării suportului electronic, fără a se înțelege că aceasta este perioada de valabilitate a suportului. Angajatorii sunt obligați să înștiințeze beneficiarii cu privire la data alimentării suportului electronic și valoarea voucherelor de vacanță transferate pe acesta.
Inspectoratele școlare, universitățile și alte instituții din subordinea/coordonarea Ministerului Educației și Cercetării vor transmite către Ministerul Educației și Cercetării sumele necesare pentru acordarea voucherelor de vacanță, până la data de 15 octombrie 2026, în vederea efectuării deschiderilor de credite bugetare.

Ministerul Educației și Cercetării va face demersurile necesare către Ministerul Finanțelor în vederea deschiderilor de credite aferente acestor plăți, în limita bugetului aprobat.

Pe baza datelor transmise de ordonatorii de credite, Ministerul Educației și Cercetării va include sumele necesare aplicării prezentului regulament pentru anul 2026, în vederea efectuării plăților, după primirea de la Ministerul Finanțelor a creditelor bugetare, astfel:
a) în bugetele inspectoratelor școlare, pentru unitățile de învățământ de stat din subordine, cu încadrarea în creditele bugetare aprobate cu această destinație;
b) în contractele complementare încheiate cu universitățile de stat din coordonare.

La primirea voucherelor de vacanță, personalul beneficiar semnează o declarație pe propria răspundere privind restituirea voucherelor de vacanță rămase neutilizate la data încheierii perioadei de valabilitate a acestora și/sau a sumelor necuvenite la data încetării contractului individual demuncă/raportului de serviciu.

În cazul în care beneficiarul a utilizat în totalitate sau în parte voucherele de vacanță alimentate electronic, iar ulterior intervine o cauză de restituire, acesta va restitui angajatorului contravaloarea voucherelor de vacanță necuvenite utilizate în termen de 60 de zile de la producerea cauzei care determină restituirea.

Se interzice beneficiarului:
a) utilizarea voucherelor de vacanță pentru achiziționarea altor servicii decât cele prevăzute în normele metodologice privind acordarea voucherelor de vacanță, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009, cu modificările și completările ulterioare;
b) comercializarea voucherelor de vacanță în schimbul unor sume de bani și/sau al altor bunuri și/sau servicii.

Ordonatorii de credite din învățământul preuniversitar de stat vor introduce în aplicația locală EduSAL, la salarizarea lunii în care au fost acordate beneficiarului, valoarea nominală a voucherelor de vacanță pentru fiecare beneficiar și vor calcula, reține, vira și declara contribuțiile pentru asigurări de sănătate și impozitul aferent valorii nominale a voucherelor de vacanță.

Mai exact, deși valoarea stabilită este de 800 de lei pentru un salariat pe an, din această sumă se aplică impozitul și contribuția la sistemul de sănătate, astfel încât valoarea efectivă rămasă angajatului este de aproximativ 650 de lei.

În situația în care se restituie contravaloarea voucherului de vacanță, persoana beneficiază de recalcularea impozitului înluna următoare restituirii.

PRECIZĂRI:
 
Legea 190 din 2018, la articolul 7, menţionează că activitatea jurnalistică este exonerată de la unele prevederi ale Regulamentului GDPR, dacă se păstrează un echilibru între libertatea de exprimare şi protecţia datelor cu caracter personal.
 
Informațiile din prezentul articol sunt de interes public și sunt obținute din surse publice deschise.