Angajatori, primiţi cu ucenicii?
Angajatori, primiţi cu ucenicii?
13 Jan, 2012 03:08
13 Jan, 2012 03:08
13 Jan, 2012 03:08
ZIUA de Constanta
1297
Marime text
Guvernanţii
s-au pus pe „colindat" angajatorii, doar-doar aceştia vor da o şansă
tinerilor la un loc de muncă. În luna decembrie, ei au îmbrăcat hainele
legislative şi au început a „colinda" pe la casele mari ale agenţiilor
economici. Ministerul Muncii a aşezat societăţilor pe masă un proiect
legislativ cu propuneri de nerefuzat, cu perioade de probă de 30 de
zile, contracte cuprinse între unul şi maxim trei ani şi 300 de lei
lunar, bani de la stat pentru fiecare învăţăcel angajat. Contractul de
ucenicie promite multe. Mai rămâne ca tinerii ce calcă pragul
societăţilor comerciale să fie pe măsura aşteptărilor şi exigenţelor
patronilor rezervaţi când vine vorba de angajarea unui novice. În
privinţa tinerilor aflaţi în căutarea disperată a unui loc de muncă,
acest contract de ucenicie reprezintă o şansă pentru acumularea
experienţei de a cărei lipsă se lovesc continuu după părăsirea băncilor
şcolilor liceale, postliceale sau superioare. Holurile burselor
locurilor de muncă sunt pline de tineri ce acuză că angajatorii nici
măcar nu se uită la CV-ul lor. Le este de ajuns patronilor să vadă că
pretendenţii la joburi nu au lucrat în domeniul râvnit şi studiat pentru
a le spune „ne pare rău, nu aveţi experienţă". Pe alte holuri sau în
alte săli, la diferitele întruniri, agenţii economici dau în vileag
adevărata motivaţie pentru care trântesc uşa în nas neiniţiaţilor.
„Manualele de pe care învaţă tinerii sunt vechi, desuete, nu mai
corespund noilor tendinţe în câmpul muncii", spun angajatorii la unison.
Şi de aici se trag şi alte belele - foştii elevi sunt prost instruiţi
şi fireşte nepregătiţi să facă faţă unor cerinţe minime la un loc de
muncă. Aşadar, înainte de a-i întreba pe patroni dacă primesc cu
ucenicii, inspectoratele şcolare din toate judeţele au o misiune
importantă de îndeplinit şi anume să procedeze în aşa fel încât să
existe o corelaţie reală între specializările pe care tinerii le urmează
şi piaţa muncii. Ştim prea bine că în cele mai multe dintre cazuri
specializările se corelează cu diverşii ingineri transformaţi cât ai
pocni din degete în profesori. Specializările sunt planificate în
funcţie de numărul inginerilor deveniţi dascăli şi nu în raport cu
cererea de pe piaţa muncii, aşa cum ar fi normal. Nu doar inspectoratele
şcolare, ci şi directorii şcolari au din acest an o misiune importantă.
Actuala Lege a Educaţiei le solicită să-şi selecteze singuri
personalul. Dacă directorii vor angaja profesori competenţi cu rezultate
meritorii, şi rezultatele elevilor vor fi pe măsură. Dacă ei vor
recruta personalul în funcţie de mărimea plicului şi a relaţiilor de
cumetrie, nu vom vedea prea curând novici pe post de ucenici. Şi e păcat
dacă va fi aşa, întrucât se iroseşte „colindul" de bun simţ de la final
de 2011 al guvernanţilor...
Urmareste-ne pe Grupul de Whatsapp
Comentarii