Legea salarizării Reglementări privind personalul din sectorul cultural. Management și drepturi salariale specifice

Proiectul noii legi a salarizării introduce dispoziții specifice pentru personalul din instituțiile publice de cultură, vizând atât flexibilitatea în recrutare pentru performanță artistică, cât și cadrul de administrare a unităților și condițiile de muncă.

 În mod cu totul excepțional, persoanele care au demonstrat rezultate valoroase în activitatea artistică pot ocupa funcții de specialitate vacante chiar și fără a deține studiile formale necesare postului.

Această procedură se face în baza unui regulament elaborat de Ministerul Culturii și necesită aprobarea nominală a ministrului.

Pentru o serie de funcții de conducere (menționate specific în anexele legii), ocuparea posturilor se face exclusiv prin încheierea unui contract de management. Procedura respectă prevederile OUG nr. 189/2008 privind managementul instituțiilor publice de cultură, cu modificările și completările ulterioare.


Reglementări specifice personalului din cultură
 
În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 5% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile respective de muncă.

Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.

 
Persoanele încadrate în unităţile de cultură, care au rezultate valoroase în activitatea artistică, pot ocupa în condiţiile legii, în mod cu totul excepţional, în baza regulamentului elaborat de Ministerul Culturii şi cu aprobarea nominală a ministrului culturii, funcţii de specialitate vacante, fără a avea studiile necesare postului.
 
Pentru funcţiile de conducere aflate la cap. I nr. crt. 1 și nr.crt.22 , la cap. II nr.crt.1 și nr.crt.16,  la cap.III nr.crt.1 și nr.crt.16 şi la cap.V nr.crt.1 și nr.crt.10 din prezenta anexă se încheie contracte de management în baza Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 269/2009, cu modificările şi completările ulterioare.