Câte zile libere primește un salariat în cazul decesului unui părinte?

Potrivit Codului Muncii, salariații beneficiază de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, fără ca acestea să fie incluse în concediul de odihnă. Printre astfel de evenimente se numără căsătoria, nașterea unui copil și decesul unor membri apropiați ai familiei.

În cazul decesului unui părinte, situația diferă în funcție de sectorul în care este angajat salariatul:

• Pentru angajații din sectorul bugetar – legea stabilește expres trei zile libere plătite. Potrivit art. 24 alin. (1) din HG 250/1992, salariații din administrația publică, unități bugetare sau regii autonome cu specific deosebit au dreptul la trei zile de concediu plătit în caz de deces al soțului/soției sau al unei rude de până la gradul II, categorie în care intră și părinții.

• Pentru angajații din mediul privat – Codul Muncii recunoaște dreptul la zile libere plătite în cazul unor evenimente familiale deosebite, însă nu stabilește clar numărul acestora. În acest caz, detaliile sunt reglementate prin contractul colectiv de muncă, prin contractul individual sau prin regulamentul intern al companiei. Dacă angajatorul nu oferă zile libere plătite, salariații pot solicita concediu fără plată.

Astfel, în cazul decesului unui părinte, salariații din sectorul public primesc garantat trei zile libere plătite, în timp ce salariații din privat beneficiază de acest drept conform prevederilor interne ale companiei sau prin negociere directă cu angajatorul.

Practic, zilele libere în astfel de situații sunt menite să ofere angajaților timpul necesar pentru a participa la înmormântare și pentru a se ocupa de formalitățile aferente.

Citește și:

Biserica Ortodoxă Română solicită statului dreptul exclusiv asupra stabilirii modalităților de cinstire a persoanelor canonizate