Fondul Documentar Dobrogea de ieri și de azi
Biroul pentru Imigrări Condiţiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători permanenţi sunt următoarele
Biroul pentru Imigrări:Condiţiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători permanenţi
24 Nov, 2023 13:53
24 Nov, 2023 13:53
24 Nov, 2023 13:53
ZIUA de Constanta
530
Marime text
530
Marime text
Știre de presă București, 24 noiembrie 2023
APROXIMATIV 8.800 DE AVIZE DE ANGAJARE ÎN MUNCĂ PENTRU LUCRĂTORII PERMANENȚI AU FOST EMISE DE POLIȚIȘTII DE IMIGRĂRI ÎN LUNA OCTOMBRIE A ACESTUI AN
În luna octombrie a acestui an, polițiștii de imigrări au emis, la nivel național, 8.785 de avize de angajare în muncă pentru lucrătorii permanenți.
Astfel, în conformitate cu prevederile articolului 7, din Ordonanța de Urgență nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, avizul de angajare pentru lucrători permanenţi se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă a unui străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată.
Condiţiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători permanenţi sunt următoarele:
Astfel, în conformitate cu prevederile articolului 7, din Ordonanța de Urgență nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, avizul de angajare pentru lucrători permanenţi se eliberează angajatorului în vederea încadrării în muncă a unui străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată.
Condiţiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrători permanenţi sunt următoarele:
- angajatorul a depus diligenţe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetăţean român, de către un cetăţean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, de către un cetăţean al Confederaţiei Elveţiene sau de către un străin titular al dreptului de şedere pe termen lung pe teritoriul României;
- angajatorul intenţionează să încadreze în muncă un străin cu contract individual de muncă cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau determinată;
- străinul pe care angajatorul intenţionează să îl încadreze pe locul de muncă vacant îndeplineşte condiţiile de autorizare prevăzute de legislaţia în vigoare pentru ocuparea acelui loc de muncă şi nu are antecedente penale incompatibile cu activitatea pe care urmează să o desfăşoare pe teritoriul României.
Mai multe informaţii pe acest segment găsiți accesând următorul link: https://igi.mai.gov.ro/wp-content/uploads/2023/04/ORDONANTA-nr.-25-din-26-august-2014.pdf
De asemenea, informații în domeniul obținerii avizului puteţi găsi aici: https://igi.mai.gov.ro/obtinerea-avizului/.
BIROUL INFORMARE ȘI RELAȚII PUBLICE
Urmareste-ne pe Grupul de Whatsapp
Comentarii
