Locuri de muncă Constanța Serviciul Public Urban Integrat Năvodari angajează inspector de specialitate. Iată ce trebuie să faci

Serviciul Public Urban Integrat Năvodari organizează concurs, în baza HG 1336/2022 și OUG 57/2019, la sediul din localitatea Năvodari, Bulevardul Mamaia Nord, nr. 6, jud. Constanța, pentru ocuparea postului contractual vacant de execuție de: 
 

• Inspector de specialitate Nivel 1A - Responsabil Achiziții Publice 
• Tip normă contract: normă întreagă (8 ore/zi) 
• Perioadă contractuală: durată nedeterminată 

 
Cerințe:
 

• studii superioare de lungă durată (cu diplomă de licență) profil juridic sau economic  vechime efectivă în specialitate minim 7 ani 

 
Condiții generale de înscriere la concurs 
 
Poate ocupa un post vacant persoana care îndeplineşte condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare, după cum urmează: 
 
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elveţiene; 
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit; 
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; 
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate; 
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs; 

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanității, infracţiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii; 
h) nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul naţional automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h). 
 
Înscrierea la concurs 
 
1. Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conţin următoarele documente: 

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut la anexa nr. 2 la HG 1336/2022; 

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate; 
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz; 
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului; se considera vechime in specialitate doar perioadele in care, asa cum rezulta din actele prezentate la dosar, candidatii au lucrat efectiv in specialitate; nu se iau in calcul perioadele de suspendare a contractului de munca sau raporturilor de serviciu cum ar fi concediile medicale, concediile pt cresterea copilului, concediile pt studii, suspendarea pentru motive impuse de instante si altele, enumerearea este enuntiativa si nu este limitativa; 
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar; 
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului; 
h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învăţământ, sănătate sau protecţie socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane; 
i) curriculum vitae, model comun european. 
 
Documentele se depun în dosar cu șină, în ordinea menționată în acest anunţ. 
 
Deasupra documentelor se va depune un OPIS (formular furnizat la depunerea dosarului) care va mentiona documentele în ordinea din dosar şi numarul de pagini pe care il conține fiecare document. Opisul va fi semnat de candidat în josul paginii. 
 
Dosarele de înscriere la concurs se depun la sediul Serviciului Public Urban Integrat situat în Năvodari, Bld. Mamaia Nord, nr. 6, et. 1, cam. 128, jud. Constanța, în intervalul 21.07.2026-03.08.2026, între orele 10:00 si 14:00. 

Relaţii suplimentare se pot obține la sediul Serviciului Public Urban Integrat și la telefon 0241 760 577. 
 
Conditiile de participare la concurs și bibliografia stabilită se afişează la sediul Serviciului Public Urban Integrat din Năvodari Bld. Mamaia Nord, nr. 6, jud. Constanța și pe site-ul propriu: www.SpuiNăvodari.ro. 
 
2. Modelul orientativ al adeverinţei menționate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 la HG nr.1336/2022. 
3. Adeverinţa care atestă starea de sănătate conține în clar: numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilităţi, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii. 
4. Copiile actelor prevăzute la alin. (1) lit. b) - e), precum și copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut la alin. (3) se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea „conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs. 
5. Documentul prevăzut la alin. (1) lit. f) poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la alin. (1) lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii. 
6. Documentul prevăzut la alin. (1) lit. h) poate fi solicitat și de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii. 
7. Dosarele de concurs se depun la Sediul Serviciului Public Urban Integrat Năvodari sau pot fi transmise de candidați prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau pe email înăuntrul termenului prevăzut in anunt. 
8. În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid, poşta electronică sau platformele informatice ale instituţiilor sau autorităţilor publice, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceștia şi au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la alin. (1) lit. b) - e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare. 
9. Transmiterea documentelor prin poșta electronică sau prin platformele informatice ale autorităţilor sau instituţiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă. 
10. Nerespectarea prevederilor alin. (7) și (9), după caz, conduce la respingerea candidatului. 
11. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut la art. 34 din HG 1336/2022, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs. 
 
Evaluarea
 
1. În termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs va selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare și va consemna rezultatul selecţiei. 
2. După finalizarea selecției dosarelor se va încheia un proces-verbal, care va fi semnat de către toți membrii comisiei de evaluare.  Rezultatele selecției dosarelor de concurs se afişează de către secretarul comisiei de concurs, cu menţiunea „admis” sau „respins”, însoțită, după caz, de motivul respingerii, la sediul angajatorului, precum şi pe pagina de internet a acestuia: SpuiNăvodari.ro, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de la alin. (1). 
 
Până în ultima zi prevăzută pentru selecția dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaților documente relevante, din categoria celor prevăzute, pentru desfăşurarea concursului. 
 
Proba scrisă constă în rezolvarea unui test-grilă cu minim 20 de intrebari, candidatul trebuind sa indice un raspuns corect la minim 50% dintre ele. 
 
Prin proba scrisă se testează cunoștințele teoretice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul. 
 
Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei şi a tematicii de concurs, astfel încât să reflecte cunostintele profesionale, capacitatea de analiză și sinteză a candidaților, în concordanţă cu nivelul și specificul postului pentru care se organizează concursul. 
 
Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaților, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identității. Verificarea identității candidaților se face pe baza cărții de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate. Candidații care nu sunt prezenți la efectuarea apelului nominal ori care nu fac dovada identității prin prezentarea cărții de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate, se consideră absenţi, respectiv respinşi. 
 
În situația în care un candidat a depus dosar de concurs pentru mai multe posturi şi este admis la selecţia dosarelor pentru două sau mai multe posturi pentru care instituţia sau autoritatea publică a organizat concurs în aceeași zi și la aceeași oră, acesta se prezintă la proba scrisă pentru un singur post. 
 
După verificarea identității candidaţilor, ieşirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situațiilor de urgență în care aceştia sunt însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de către secretarul comisiei de concurs. 
 
Durata probei scrise va fi de maxim 120 de minute. 
 
După ora stabilită pentru începerea probei scrise este interzis accesul candidaților care întârzie sau al oricărei alte persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum și a secretarului de concurs. 
 
În sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităților prealabile și a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă. 
 
Nerespectarea dispozițiilor prevăzute mai sus atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, situație în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie mențiunea „anulat” pe lucrare și consemnează cele întâmplate în procesul-verbal. 
 
Lucrările se redactează, sub sancțiunea anulării, doar pe hârtia asigurată de organizator, purtând ştampila acestuia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din dreapta sus, se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ştampila angajatorului, cu excepția situaţiei în care există un singur candidat pentru postul vacant, caz în care nu mai există obligaţia sigilării lucrării. 
 
Candidatul are obligația de a preda comisiei de concurs testul-grilă, la finalizarea acestuia ori la expirarea timpului alocat probei scrise, și să semneze borderoul întocmit în acest sens potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 4 la HG 1336/2022. 
 
Interviul
 
(1) În cadrul interviului se testează abilitățile, aptitudinile şi motivația candidaților. 
(2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea interviului sunt: 
- abilități și cunoştințe: nivelul de pregătire profesională, cunoștințele tehnice specifice postului şi experiența relevantă; 
- capacitatea de analiză și sinteză: receptivitatea, capacitatea de a înțelege și rezolva probleme practice; 
- motivația candidatului: interesul pentru activitatea instituției și claritatea planurilor profesionale; 
- comportamentul în situații de stres: reacția la situații neprevăzute, autocontrolul şi capacitatea de comunicare; 
- iniţiativă și atitudine: proactivitate, spirit de echipă și simț de responsabilitate. 
(3) În funcție de cerințele de studii sau profesionale specifice postului, criteriile de evaluare prevăzute la alin. (2) lit. d) şi e) sunt stabilite opțional de către comisia de concurs. 
(4) Interviul se susține într-un termen de 4 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise şi/sau probei practice, după caz. 
(5) Data și ora susţinerii interviului se afişează odată cu rezultatele la proba scrisă. 
(6) La proba interviu, fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex. 
(7) Întrebările şi răspunsurile la interviu se consemnează în scris în anexa la procesul verbal, întocmită de secretarul comisiei de concurs, și se semnează de membrii acesteia şi de candidat. 
(8) Interviul se poate înregistra şi audio/video la solicitarea membrilor comisiei de concurs, cu aprobarea preşedintelui comisiei. Înregistrarea video este permisă numai cu acordul scris al candidaților, obținut în prealabil, cu respectarea datelor cu caracter personal. 
(9) Înregistrarea interviului se păstrează, în condițiile legii, timp de minimum un an de la data afişării rezultatelor finale ale concursului. 
 
Punctajul 
 
Pentru fiecare probă a concursului se stabilește un punctaj de maximum 100 de puncte. 
 
Reguli de derulare a concursului 
 
1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului. 
2) Notarea probei scrise se realizează potrivit baremului de corectare/notare și se consemnează în borderoul individual de notare, realizându-se în termen de o zi lucrătoare de la finalizarea probei. 
3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului, se corectează sigilate. 
4) Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaților se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea „anulat” se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul individual de notare şi pe centralizatorul nominal, acest aspect consemnându-se în procesul-verbal. 
5) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării. 
6) Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează. 
7) Sunt declarați admişi la proba scrisă candidații care au obținut: minimum 50 de puncte. 
 
Interviul 
 
1. Interviul se notează pe baza criteriilor de evaluare şi a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu.
2. Sunt declarați admişi la interviu candidații care au obţinut minimum 50 de puncte. 
 
Clasamentul
 
1) Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și interviu. 
2) Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut la fiecare dintre probele concursului, după caz. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. 
3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afişare la sediul şi pe pagina de internet a entitatii, în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei și conține atât punctajul obţinut, cât şi menţiunea „admis” sau „respins”, după caz. 
4) Se consideră admis la concurs candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceştia să fi obținut punctajul minim necesar. 
5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câştigător. 
6) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcții contractuale vacante sau temporar vacante se consemnează într-un proces-verbal. 
 
Mențiuni pentru persoanele cu dizabilități
 
1. Persoanele cu dizabilități au dreptul de a participa la concursurile de angajare pentru ocuparea funcţiilor contractuale pentru care îndeplinesc condițiile generale şi specifice de participare la concurs. 
2. În cazul în care la concurs se înscrie o persoană cu dizabilități, i se vor asigura condițiile optime pentru testarea cunoştințelor teoretice și abilităților practice necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul, adaptate în funcție de tipul de dizabilitate, nevoile individuale și de proba concursului pe care urmează să o susțină. În procesul de selectare a dosarelor de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare la concurs, comisia de concurs verifică dacă din documentele depuse de candidați la dosarele de concurs rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilităţi. 
3. În situația în care persoana cu dizabilități este declarată „admis” la selecţia dosarelor de concurs, comisia de concurs are următoarele obligați.
 
Regulile generale aplicabile desfăşurării probelor de concurs, în funcție de tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, pot include: 

a) prelungirea duratei probelor concursului cu încă maxim 90 de minute la proba scrisa si 10 la interviu; 
b) posibilitatea de a susține probele concursului în altă sală de concurs față de ceilalți candidați; 
c) alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel mult două pauze de maximum 10 minute. 
4. Candidaţii cu dizabilități au dreptul de a fi însoțiți pe durata probelor de concurs de către un însoţitor sau de către asistentul personal.
 
Regulile specifice aplicabile desfăşurării probelor de concurs, prin raportare la tipul de dizabilitate și nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele: 

a) pentru candidații cu dizabilități vizuale care implică dificultăți sau imposibilitatea citirii subiectelor la proba scrisă a concursului şi a rezolvării unui test-grilă, proba scrisă a concursului constă în asistență în citirea subiectelor și înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei într-un document semnat şi datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu cititor de ecran sau a unei tablete, în funcţie de opțiunea candidatului. În măsura în care candidatul cu dizabilități vizuale poate să citească subiectele la proba scrisă a concursului şi respectiv poate să rezolve un test-grilă, se asigură, la cererea acestuia, materialele de examen printate într-un format cu caractere mărite; 
b) pentru candidații cu dizabilități auditive se asigură un interpret al limbajului mimico-gestual; 
c) pentru candidații cu dizabilități locomotorii se asigură facilitățile de acces în instituție și în sala de examen, precum și, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale acestora. Pentru candidații cu dizabilități locomotorii care implică dificultăţi sau imposibilitatea rezolvării unui test-grilă, proba scrisă a concursului prevăzută la art.38 constă în înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat şi datat.  După afişarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor de înscriere, proba scrisă şi/sau proba practică şi interviu, după caz, candidații nemulțumiți pot depune contestaţie la compartimentul resurse umane sau, după caz, la compartimentul care asigură organizarea și desfăşurarea concursului, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului probei scrise şi/sau probei practice și al interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept. 
 
Bibliografia şi tematica de concurs.
 
I. Bibliografie
 

• Constituţia României - drepturi si libertăți cetatenești; obligații  HG 867/2016 privind Normele de aplicare a Legii 100/2016 
• Legea 100/2016 privind concesiunile publice de lucrări și servicii 
• Legea 53/2003 Codul muncii 
• Legea 98/2016 privind achizițiile publice 
• HG 395/2016 Normele de aplicare a Legii 98/2016 
• Legea 101/2016 privind funcționarea CNSC și soluționarea contestaţiilor în domeniul achizițiilor publice 
• Legea finanțelor publice locale 

 
II. Tematica de concurs
 

• Drepturi şi libertăți cetateneşti 
• Principiile fundamentale ale achizițiilor publice 
• Planul anual al achizițiilor publice 
• Atribuțiile CNSC (Consiliul Național de Soluționare a Contestaţiilor) 
• Angajarea personalului contractual din sectorul bugetar 
• Pragurile valorice pentru concesiunile de lucrări şi servicii 
• Obligații privind securitatea și sănătatea în muncă pentru angajați 
• Dosarul unei achiziții publice 
• Pragurile valorice pentru achizițiile directe 
• Bugetarea achizițiilor publice - surse de finanțare 

 
Calendar concurs 
 
1. Depunerea dosarului de concurs: 21.07.2026 - 03.08.2026, între orele 10:00 - 14:00;
2. Evaluarea dosarelor şi publicarea rezultatelor: 04.08.2026;
3. Primire şi soluţionare contestaţii: 05.08.2026 - 06.08.2026, între orele 10:00 - 14:00;
4. Susținerea probei scrise: 07.08.2026, la ora 10:00;
5. Publicarea rezultatelor la proba scrisă: 10.08.2026;
6. Primire şi soluţionare contestaţii: 11.08.2026 - 12.08.2026, între orele 10:00 - 14:00;
7. Susținerea probei interviu: 13.08.2026, la ora 10:00;
8. Publicarea rezultatelor la proba interviu: 14.08.2026;
9. Primire și soluţionare contestaţii la proba interviu: 17.08.2026 - 18.08.2026, între orele 10:00 - 14:00;
10. Publicarea rezultatelor concursului: 19.08.2026.



Citește și:
Angajări Constanța: Oportunitate de carieră la Spitalul Clinic de Boli Infecţioase Constanţa. Se caută referent de specialitate